職場中最遭人嫌棄的兩種人

2021-03-04 09:45:17 字數 702 閱讀 1053

此類人特點:芝麻綠豆都在乎,情緒無常讓人惱。

代表人物:小張(五年工作經驗,換了四份工作)「其實如果是乙個女員工,如此敏感、情緒化,我也還能理解、忍耐,但是乙個男員工,芝麻綠豆大的事情,都會計較、不高興,這樣的員工即使有一定的能力,可還是不敢常用。他會對其他的員工造成負面的影響,而且還可能打擾到其他員工的工作積極性。

」某文化傳媒公司的劉總告訴記者,一次他從外地回來,為同事帶了幾個小禮物,計畫是每人乙個,但是由於忘記了新來的實習生,所以就將小張的禮物給了實習生,並和小張說少了乙份,改天喝酒補上。可就是這樣的事情,小張也會將不高興明顯表現在臉上,當時讓自己和那個實習生都很下不來臺。但就是這樣的小事情,也會在意一天。

有時候,他的不高興讓很多同事都莫名其妙,弄得現在每個同事和他相處的時候都戰戰兢兢。「如果你是老闆,這樣的員工你還敢不敢用?」

銷售支招:改變職場上的「不高興」,最有效的辦法就是敞開心懷,時刻提醒自己分清公私兩塊。一旦遇到要生氣的事情,自己不妨立馬出去冷靜一下。

同時,需要盡量融入同事,先看看別的同事怎麼相處,彼此間怎麼交談,然後學著用別人的方式與大家相處,千萬不要抱怨。

專家點評:情緒化的人,會讓人感覺難以琢磨,難以相處。這類人,雖然有時候可能會讓自己獲得一些看得到的好處或者益處,但這些都是別的同事讓給自己的。

但是職場中的很多隱性福利離自己就遠了,諸如學習培訓的機會、領導的重視、公升遷的機會等,並且這些又恰恰都是讓自己以後獲得長遠發展的最有效方式(免費法律諮詢)

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