第三種人最可怕，其實能力不堪擔當重任，卻認為自己工作能力很強，老闆不重用自己是怕功高蓋主，還很喜歡擺出一副看不起老闆和公司決策層的樣子。這類人不在少數，多碰幾次壁對他們有好處，有助於幫助他們認清自己。認清自己的能力，才能學會提高工作能力，努力克制不職業化的脾氣。
危機來了誠然可以採用公關手段去擺平它，但是無法保證那個引發危機的病根不再**，只有找到自己職業危機中的因果關係，並從根本上去改善它，才是我們防禦職業危機的最好辦法。
無論有規劃還是沒有規劃的人，都會遇到職業中的種種危機。而職業危機是無法預料的，即使是再善於規劃的人，也無法做乙個完美的危機預案，並能在危機發生的第一時刻就啟動它。最常見的職場危機，就是經常有人喜歡抱怨不被賞識和重用，沒有負責重要專案的機會，在公升職加薪的關鍵時刻也沒有老闆幫忙說話，這無疑是職場危機中最為常見的「軟刀子殺人」狀態，不少人都在軟刀子的拉鋸中喪失了工作的動力，卻忘了關鍵是「為什麼」和「怎麼解決」。
沒有誰能在職業道路上順順利利，總會遇到一些挫折和麻煩，有些人能夠勇敢面對，善於從挫折中吸取教訓，而另外一部分人在挫折中迷失了自己，找不到前進的方向了。
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