2019天津農商行校園招聘面試切勿追求絕對完美

2021-03-04 09:44:39 字數 1789 閱讀 6818

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一、苛求完美必死

絕對的完美主義者即意味著永遠的自我否定者,因為他永遠達不到他為自己所定的任何乙個目標;絕對的完美主義者也意味著不知輕重、不分主次,他會強迫自己在每乙個細節上做著過分的不必要的停留。

面試前,完美主義者最願意幹的,是給自己製造出數以千計的心理壓力;面試中,完美主義者會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處。然而,卻忽略了面試的根本目的——全面而準確地展現自己的風采。心理學家研究指出,乙個人的缺點必然是越抹越黑,乙個人的優點則是越擦越亮。

所以面試時,不必自怨自艾,不必妄自菲薄,多想想自己的優點和長處,也不必害怕在面試官嚴厲的目光下暴露自己的缺點而動搖信心,成了乙個蹩腳的完美主義者。

二、樹立自信心

面試還沒有開始,很多人的信心大廈就已經垮掉。他們知道在錄用中,面試是最關鍵的一環,因而習慣性地無限度地誇大面試中的每乙個因素,把每乙個因素都當成難以逾越的大山。結果,他們不戰而敗,棄甲投降。

他們對面試因素的誤解主要包括以下幾個方面:

其一,面試考官。面試考生經常把考官想像成為"冷麵殺手、陰陽怪氣、笑裡藏刀、盛氣凌人、挑三撿

四、傲慢無禮……"的人,考生必須要無條件地接受考官的百般責難和挑剔。

其二,同一職位的競爭者。考生總是把他的競爭對手想像成為個個服裝整齊、年輕俊逸、學歷不凡、氣質瀟灑、無懈可擊的人,總覺得自己渾身都是毛病,處處不如對手。

其三,考生自己。"我可能運氣不好,我說話過於緊張,我的西裝不夠漂亮,我個子太矮,我缺乏應變力,我……"。總之,自己處處不行。

面試前在心理上對各種因素過分誇大,會讓他們無法自如地展現自己。一旦在心理上接受某個假設,他將一步一步地踏入自我設定的陷阱中,從而嚴重地影響到他的理性判斷力,而這正是面試中至關重要的方面。

面試者可以把面試官想象為你的上級,把競爭者設想為你的同事。這時,面試的場景將化為一種互動的人際情境,面試者就能夠在一種輕鬆的心理狀態下從容應對。

我們習慣構想出形形色色的敵人,是因為我們在日常生活中,常常將自己固定在幾種不健康的人際交往模式中。我們習慣性地說:"我不好——你好,我不行——你行";或者,我們一貫認為"我不好——你也不好,我不行——你也不行";或者,我們經常以為"我好——你不好,我行——你不行"。

承認一方,否認另一方,就必然會將你帶入不必要的敵對狀態中。

真正健康的、成熟的人際交往模式應該是"我行——你也行,我好——你也好"。這種心態的特點是:去發現自己、他人和世界的光明面,從而使自己保持一種積極、樂觀進取的精神狀態。

一旦擁有了這種態度,面試者不必勞神費力地去討好主考官,壓制別人,他將能坦然自若地表現自己的所有優勢,他將能理性地繞過自己和主考官有意無意設下的陷阱。

三、表現不卑不亢

面試中,最好不要讓主考官明顯地意識到,你在試圖討好他。原因很簡單,不妨設想,現在你代表著某單位去做面試官,你願意為自己單位招錄乙個唯唯諾諾、毫無主見的人嗎?面試中,自卑的人過於敏感,他很容易就想到了"壞了,進入僵局了",而一旦陷入這種自己設定的社交緊張狀態,他可做的就只有乙個,那就是——否定自我,討好別人,尤其是要討好有權勢的人。

面試是一種特殊的人際互動模式。而人際交往的合理原則是,既要顧及他人的需要,亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭;自輕自賤令人可憐。

現在,設想乙個自卑的人是你的部下,你會單獨交給他一項任務嗎?你會讓他追討公司的債務嗎?這就是在面試中,唯唯諾諾的人不被看重的原因所在——如果面試者代表個人向面試官讓步,那麼他也會代表單位向其他團體讓步。

面試官傾向選擇自信的面試者,固然可能是被這樣的人吸引,但更主要的則是面試官代表面試單位信任了他。

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