二、提高個人職業素養，打造團體執行力——著重提公升中高層管理技能
根據公司戰略人才培養方案，針對不同層次的戰略人才採用不同的培訓方式和內容。
（一）對於普通員工，鑑於公司處於高速發展期，新進員工數量較多，所以對普通員工的培訓重點主要放在入職培訓、職業規劃和職業素養方面。
1、新員工入職培訓。每年舉辦2次。根據招聘的情況安排在春節後的4月和高校畢業後的9月份兩個招聘高潮的後期。
2、職業生涯規劃培訓。每年舉辦1次。放在春節過後的3月，使各層次員工在職業發展方面有明確的目標。
3、員工職業素養培訓。每年舉辦2次。上半年和下半年各一次。
4、拓展訓練。為了緩解員工工作壓力，提高員工的團隊合作意識，每年舉辦2個批次。
5、自主知識積累。年中舉辦一次各部門自主積累展示會，以達到知識共享的目的。
（二）對於中高層管理人員則以「提高個人職業素養，打造團隊執行力」為目標，採用下列三種方式提公升其管理技能：
1、引入管理技能理論提公升系列課程：
2、外部標桿企業考察活動。了解標桿企業專案管理、流程運作情況。
3、研討會。內部管理問題的專題研討會。
swc2023年度酒店物業籌備處培訓計畫
目錄第一部分前言3 第二部分年度培訓計畫概述3 第三部分年度培訓內容4 第五部分年度培訓計畫表7 第六部分年度培訓費用預算8 第一部分前言 2007年11月中旬，人力資源部在全公司範圍內進行了年度培訓需求調查。該培訓需求調查主要對公司的培訓現狀和培訓需求進行了調查。調查詳細內容參見附件 2008年度...
s w c 2023年酒店物業籌備期內6月份工作總結
4 每日分上 下午兩次對工地進行巡視，了解消防 安防等單項工程的施工情況，對於在檢查中發現的穿線 預留監控點位 噴淋打壓試驗時間等問題都能及時與施工單位進行溝通並監督整改。5 6月3日，配合酒店工程部參加施工單位現場會，了解整體施工進度情況，重點關注弱電方面及隱蔽工程中的問題，為後期監督整改打下了基...
s w c 2019酒店物業防火檢查內容
防火巡查的內容應當包括 1 用火 用電有無違章情況 2 安全出口 疏散通道是否暢通 3 安全疏散指示標誌 應急照明是否完好 4 消防設施 器材和消防安全標誌是否在位 完整 5 常閉式防火門是否處於關閉狀態，防火捲簾下是否堆放物品影響使用 6 消防安全重點部位的人員在崗情況 7 其他消防安全情況。檢查...