第一條 、總則
一、 為滿足員工的假期需要，並保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，制定本制度。
二、 本制度適用於公司全體員工，由人事管理員監督實施。
三、 公司指定的工作時間內，需要離開工作崗位的，須嚴格按本制度履行請銷假及審批手續。
第二條、假期種類及申請條件
一、 病假
員工請病假時應出具市級以上醫院或社保指定門診的診斷書及病休醫囑或住院單，急症患者可就近應診。
二、 婚、喪假
員工符合法定結婚條件的，可申請享受3天婚假；員工直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)死亡時，可申請3天喪假。
三、 年假
員工在公司連續服務滿一年，可享有6天年假。以後每增加1年（連續），則在上年基礎上增加1天年假，以此類推，年假最長為15天。
四、 事假
指員工因私事或個人原因而請假。
五、 續假
因故需續假者，應在原假期未滿前提出申請，續假期限3天內，獲同意後按事假處理，超出3日者或未獲同意者按曠工處理。
六、路程假：
1、下列情形，員工可根據路程遠近向公司申請路程假，但應保證提供全程正規交通發票；
a、員工結婚，需在戶籍地舉辦婚禮的；
b、員工在外地的直系親屬死亡的；
c、員工利用年假回戶籍地探親的；
2、路程假參照表：
第三條 、請、銷假審批手續
一 、請假
由請假員工完整填寫《請假審批表》（一式兩份），並呈交直管上司，待逐級審批。
二、 審批： （打「√」表示必須經過此人審批）
說明：維修工定為班組長級。
三、 審批完畢獲通過後，由請假員工將《請假審批表》分交處負責人和人事管理員存留後，方可離崗。
四、 銷假
1、請假期滿，員工在向部門負責人當面銷假的同時，應以**形式向人事管理員銷假。
2、請假期滿後，未到崗也未履行續假手續的，按曠工處理。
第四條、 假期待遇
一、 員工在年假、婚假、喪假、路程假期間：享受與正常工作期間相同的工資待遇。
二、 事假：按正常工作期間的工資標準扣發工資。
三、 工傷假及病假：參照有關規定處理。
第五條、 請銷假規定
一、 不可提前使用假期。
二、 所有假期均按實際發生月份結算。
三、 員工應在自然月終了前，提出在次月休婚假、年假以及三天（含三天）以上事假的申請。
四、 員工可在申請年假的同時，申請推遲休次月的週休日，以與年假集中使用。
五、 年假不能跨年度或多次使用。
六、 不願休年假者，可向直管上司申請棄假並繼續工作，獲同意後，公司將按正常工作期間的工資標準雙倍支付工資。
七、 每位員工每年限請兩次事假，累計不得超過6天。
八、 若非不可抗力影響，每次假期（含續假部分）不得超過18天。
九、 假期與法定節假日重疊的，不可合併使用，不予安排補休假。
一十、 帶薪假不能滿足使用需要的，可申請扣薪假，扣薪假期等同事假。
一十一、 因情況緊急而無法書面請假的，應請他人轉告或**請假。否則，視為曠工。
一十二、 下屬各單位審批請假應把握以下原則：
1、 不能妨礙工作的正常開展；
2、 應根據緊急（或重要）程度處理同時多位員工的申請。
一十三、 對無正當理由，不履行請假手續擅自休假者，一律按曠工處理。每曠工一天扣取正常工作期間工資標準的3倍。超過3日者，視為自動離職，公司不支付剩餘工資和經濟補償金。
一十四、 各處負責人對本處人員的請假要認真審查，嚴防弄虛作假，如出現請假手續不全、誤報、瞞報、騙報等問題時，應嚴格按事假扣取工資，並嚴格處罰。
華興物業管理****
二零一一年二月二十日
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