商洛嘉禧物業管理****
請銷假制度
第一條 、總則
一、 為滿足員工的假期需要，並保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，制定本制度。
二、 本制度適用於公司全體員工，公司行政部監督實施。
三、 公司指定的工作時間內，需要離開工作崗位的，須嚴格按本制度履行請銷假及審批手續。
四、 員工休假統一實行每週單休，每月四天公休假，遇國家法定節假日另外補休的原則。
五、 員工休假統一服從部門主管安排，正常休假無需簽單，其他休假必須有相關負責人的簽字方能生效。
第二條、假期種類及申請條件
一、 病假
員工請病假時應出具市級以上醫院或社保指定門診的診斷書及病休醫囑或住院單，急症患者可就近應診。
二、 婚、喪假
員工符合法定結婚條件的，可申請享受3天婚假；員工直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)死亡時，可申請3天喪假。
三、 年假
員工在公司連續服務滿一年，可享有6天年假。以後每增加1年（連續），則在上年基礎上增加1天年假，以此類推，年假最長為15天。
四、 事假
指員工因私事或個人原因而請假。
五、 續假
因故需續假者，應在原假期未滿前提出申請，續假期限3天內，獲同意後按事假處理，超出3日者或未獲同意者按曠工處理。
第三條 、請、銷假審批手續
一 、請假
由請假員工完整填寫《請假審批表》（一式兩份），並呈交直管上司，待逐級審批。
二、 審批： （打「√」表示必須經過此人審批）
說明：維修工定為班組長級。
三、 審批完畢獲通過後，由請假員工將《請假審批表》分交處負責人和人事管理員存留後，方可離崗。
四、 銷假
1、請假期滿，員工在向部門負責人當面銷假的同時，應以**形式向人事管理員銷假。
2、請假期滿後，未到崗也未履行續假手續的，按曠工處理。
第四條、 假期待遇
一、 員工在年假、婚假、喪假期間：享受與正常工作期間相同的工資待遇。
二、 事假：按正常工作期間的工資標準扣發工資。
三、 工傷假及病假：
1、 因工傷產生的病假，員工享受正常工作期間相同的工資待遇。
2、 非因工傷引起的病假，按正常工作期間的工資標準扣發工資。
第五條、 請銷假規定
一、 不可提前使用假期。
二、 所有假期均按實際發生月份結算。
三、 員工應在自然月終了前，提出在次月休婚假、年假以及三天（含三天）以上事假的申請。
四、 員工可在申請年假的同時，申請推遲休次月的週休日，以與年假集中使用。
五、 年假不能跨年度或多次使用。
六、 不願休年假者，可向直管上司申請棄假並繼續工作，獲同意後，公司將按正常工作期間的工資標準雙倍支付工資。
七、 每位員工每年限請兩次事假，累計不得超過6天。
八、 若非不可抗力影響，每次假期（含續假部分）不得超過18天。
九、 假期與法定節假日重疊的，不可合併使用，不予安排補休假。
一十、 帶薪假不能滿足使用需要的，可申請扣薪假，扣薪假期等同事假。
一十一、 因情況緊急而無法書面請假的，應請他人轉告或**請假。否則，視為曠工。
一十二、 下屬各單位審批請假應把握以下原則：
1、 不能妨礙工作的正常開展；
2、 應根據緊急（或重要）程度處理同時多位員工的申請。
一十三、 對無正當理由，不履行請假手續擅自休假者，一律按曠工處理。每曠工一天扣取正常工作期間工資標準的3倍。超過3日者，視為自動離職，公司不支付剩餘工資和經濟補償金。
一十四、 各處負責人對本處人員的請假要認真審查，嚴防弄虛作假，如出現請假手續不全、誤報、瞞報、騙報等問題時，應嚴格按事假扣取工資，並嚴格處罰。
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二零一四年五月十五日
我請假審批表
公司請銷假制度
一 凡是請假 出差 外出培訓等暫時離開公司的員工，時間超過0.5天的必須請 銷假。二 請銷假手續一律在公司綜合部辦備案 備案人 凡不備案者離開公司的時間一律按曠工處理，假期已滿而未能及時銷假上班者逾期時間按曠工處理。三 公司實行紙張簽字請銷假制度，員工因私事請假一天 含1天 以內的，由部門負責人 批...
物業管理有限公司請銷假制度
第一條 總則 一 為滿足員工的假期需要，並保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，制定本制度。二 本制度適用於公司全體員工，由人事管理員監督實施。三 公司指定的工作時間內，需要離開工作崗位的，須嚴格按本制度履行請銷假及審批手續。第二條 假期種類及申請條件 一 病假 員工請病假時應出具市級以上醫院或...
025公司請銷假制度
府谷金萬通鎂業有限責任公司檔案 金萬通鎂業發 2010 025號 簽發人 王志魁 關於執行 金萬通鎂業員工請假制度 暫定 的通知 各部 辦 為規範公司員工請銷假程式及審批許可權，經公司總經理辦公會議研究，報董事辦公會議批准，特制訂 金萬通鎂業員工請假制度 暫定 以下簡稱 制度 現將該 制度 下發各部...