（僅限武漢地區）
一、合同的簽訂：
培訓合格後的所有員工均要和公司簽訂合同。（簽訂何種型別的合同根據各
地區的勞動部門規定具體操作）
二、合同簽訂的流程：
見附件1——合同簽訂的流程圖。
三、合同的管理：
1、《勞動合同》的管理：
ⅰ、《勞動合同》的內容：
《勞動合同》的內容必須符合《勞動法》的規定，各地區人事部可參考本地
區勞動部門的具體規定對公司的範本進行改動，並報人力資源中心人事部備
案。ⅱ、關於試用期的約定：
（1）試用期由《勞動合同》確定，其約定必須按照《勞動法》的要求。試用期
的期限長短不得違反本地區勞動部門的具體規定。
（2）續簽《勞動合同》的人員，試用期是否重新約定，以具體情況為準。
（3）公司內部調動的人員無須重新約定試用期。但是必須對其調動的日期、新
工作和新薪資進行變更。
ⅲ、試用期的評估：
試用期即將結束之前，人事部會告之部門經理（主管），讓部門經理（主管）
對下屬人員在該段時期內的表現作乙個評估，評估將決定該員工在試用期內
是否符合公司的錄用條件：符合錄用條件——轉正；不符合錄用條件——解
除《勞動合同》。
ⅳ、《勞動合同》的生效日期：
《勞動合同》自簽訂之日起，即刻生效。
2、《勞動合同》的變更：
如果合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，人事部應與員工就《勞動合同》
的變更達成一致協議。
3、合同的解除：
合同的解除必須依據《勞動法》的規定進行操作。
ⅰ、員工解除《勞動合同》——辭職：
*員工在試用期內提出辭職，可隨時要求解除合同，到人事部來辦理辭職手
續。*員工在試用期後決定離開公司，公司要求員工提前30天提出書面辭職申請
給本部門經理（主管），該部門經理應即刻通知人事部，由人事部在離職面
談後確認並接受其辭職要求。
*員工在試用期後辭職，沒有按要求提前30天提出書面辭職申請給本部門主
管，該部門經理（主管）應即刻通知人事部，則由人事部決定以其乙個月的
工資來代替（代通金）。
*員工辭職流程：
見附件2——員工辭職流程圖。
ⅱ、公司解除《勞動合同》——辭退：
（1） 員工有以下情形之一的，公司可以隨時辭退該員工，解除《勞動合同》，不進行經濟補償。
*員工在試用期內被證明不符合錄用條件。
*員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。
*員工嚴重失、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
*員工被依法追究刑事責任或者勞動教養的。
*在錄用時約定好的其他事項，員工如有違反，公司可以隨時解除《勞動合同》。
（2） 員工有以下情形之一的，公司可以辭退該員工，解除《勞動合同》，但必須提前30天以書面形式通知員工本人，如果未提前30天以書面形式通知員工則以乙個月的工資來代替，並對該員工進行經濟補償。
*員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由
公司另行安排的適當工作的。
*員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
*《勞動合同》訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無
法履行，經公司和員工雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
經濟補償的具體操作以武漢地區勞動部門發布的規定為準。
ⅲ、辭退流程：
見附件3——辭退流程圖
ⅳ、合同的終止：
*退休按照勞動法規定辦理。到規定退休年齡時人力資源部將與該部門主管
聯絡，並與員工商談達成一致協議。
*合同期滿不再續簽或者合同約定的終止條件出現，合同即行終止。
*終止的流程：
見附件4——合同終止流程圖。
ⅴ、辦理解除、終止《勞動合同》的具體手續：
見附件5——辦理解除、終止合同的流程圖。
四、員工的辭職面談：
所有要求辭職的員工，希望人事部經理（主管）能與之面談，掌握其離開公
司的真正原因，每季度對所有辭職的人員做乙個統計，了解公司內部人員辭
職原因中相對集中、有代表性的理由，每半年上報人力資源中心人事部一次，
作為人事部修改、制定公司人事制度、政策最基本的依據。
從離職面談中了解以下資訊：
*對員工如何激勵
*提高工作效率的建議
*公司內部交流問題
*如何加強員工的培訓
*該員工願提的任何其他問題
五、資質證明：
如果離職人員本人要求、或者離職人員新進單位要求我公司出具該人員在我
公司的書面資質證明，人事部經理（主管）應向該人員以前所在部門經理（主
管）了解其在我公司的實際表現，然後為該人員出具符合事實的資質證明。
六、通知期或替代賠款：
1、通知期或替代賠款：
符合通知條件人員的通知期為：最後工作日前30天，必須以書面形式提出申
請。如果無通知期則用替代賠款。
2、替代賠款：
由人事部根據本地區相關勞動法規條款來具體操作。
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