辦公室定於本月份對各部門/廠專業技術人員進行年度績效考核，望各部門/廠主管配合此項工作。
一 、考核工作流程：
上交部門主管
報送辦公室
二、具體事宜如下：
1. 各部門/廠組織本部門人員填寫《員工自我鑑定表》，《員工自我評分表》並上交回傳至本部門主管審核，詳見考核名單。
1.1《員工自我鑑定表》填寫要求：
a. 生產廠工藝員填寫《工藝員自我鑑定表》
生產廠裝置員填寫《裝置員自我鑑定表》
銷售部銷售人員填寫《銷售人員自我鑑定表》
技術中心產品研發人員填寫《研發人員自我鑑定表》
技術部技術服務人員填寫《技術服務人員自我鑑定表》
除技術服務人員外，技術部其餘人員填寫《技術部通用自我鑑定表》
b. 其餘崗位人員填寫《通用員工自我鑑定表》
1.2《員工自我評分表》個人電子版簽字。
2. 部門/廠主管根據員工年度工作績效表現結果及參考員工自我鑑定表/評分表，填寫《專業技術人員績效主管評價表（一）》、《主管評分表》，（主管電子版簽字）。
3. 考核資料報送注意事項：
《員工自我鑑定表》、《員工自我評分表》、《專業技術人員績效主管評價表（一）》、《主管評分表》各乙份,請建立個人績效考核資料資料夾，以電子版壓縮包形式通過oa系統上交至辦公室培訓中心郭偉煌郵箱。
4. 各部門/廠請於2023年2月10日下班前上交所有績效考核資料。
6. 考核名單如下：
7. 各部門主管請詳看考核名單，如有疑問或其他問題，請與辦公室培訓中心郭偉煌聯絡，內線8598.
辦公室2023年1月10日
專業技術人員考核業務自傳
專業技術人員業務考績登記表 單位天津市 局 姓名 填表時間 2 年7月6日 說明1.專業技術人員業務考績登記表為首次建立專業技術人員業務考績檔案使用。2 專業技術人員業務考績登記表和專業技術人員考績卡片除 部門領導核實意見 和 單位考核評語 兩個欄目外，其它欄目均由專業技術人員本人填寫。3 專業技術...
專業技術人員考核制度
一 指導思想 充分調動公司工程技術人員的積極性 主動性和創造性，培養工程技術人員的綜合才能，發揮技術人員在科技創新 科技興企及科技興安工作中的聰明才智，建立適宜的人才競爭機制，最大限度地為公司安全生產服務。二 組織機構 成立考核領導小組。組長 經理 副組長 技術副經理 成員 領導班子成員 三 考核辦...
專業技術人員管理
第一章總則 第二章管理組織及其職責 第三章專業技術職務管理 第四章考核 第五章待遇 第六章繼續教育 第七章流動 第八章退 離休管理 第九章優秀專業技術人才管理 第十章附則 第一章總則 第一條為加強專業技術人員的管理，充分調動他們的積極性和創造性，結合我公司的實際情況，建立一套適應本公司需要的專業技術...