全面深化改革方案

（人力資源部）

改革重點：深化三項制度改革。

改革內容：推動人事、勞動、分配制度深化改革，主要形成崗位能上能下，員工能進能出，收入能增能減的制度。

改革目標：按照xx集團深化改革統一部署和要求，通過依法合規，積極穩妥，科學有序推進改革，不斷完善崗位能上能下，員工能進能出，收入能增能減的人力資源管理機制，促進公司持續穩定健康發展。

具體措施：

1、跟蹤**及xx集團深化改革進展，及時跟進xx集團今年將要出台的《機構編制管理辦法》、《子分公司領導班子職數暫行管理辦法》、《集團公司總部與子分公司處級及以下員工雙向掛職工作的實施方案》、《工資總額預算管理辦法》等制度，進一步制訂和完善相關制度。

2、加強「四好班子建設」，進一步優化班子結構，完善幹部考核評價辦法；強化幹部能力建設和後備幹部隊伍建設；加大推進幹部交流鍛鍊。逐步完善和形**才評價、培養、選拔任用、合理流動的長效機制。

3、創新勞動力管理工作，優化勞動組織，科學設定組織結構及人員編制管理；依法規範勞動關係，強化勞動合同制度，嚴格做到以合同形式規範用工行為，建立和形成精簡、高效、統一的組織體系及規範、有序的用工配置管理體系，促進員工能進能出的長效機制。

4、跟進xx集團改革推進工資總額預算分類管理，進一步完善和理順薪酬體系，穩步推動薪酬分配結構和水平調整，建立和形成績效、能力優先的薪酬的激勵與約束機制。