精益思維與精益生產管理培訓

2021-03-04 09:39:58 字數 6150 閱讀 5375

精益思維與精益生產管理培訓講師:譚小琥

譚小琥老師

老師介紹:

品牌策略營銷專家

清華大學特邀講師

世界華人500強講師

中國金牌管理諮詢師

國際註冊企業教練(rcc)

授課風格:

演說家的風采、戰略家的氣度、理論家的才華。

譚老師的培訓課程:理論與實踐相結合,非常有效,使我們受益很多。

——中國移動集團

講師風格個性化,易聽;易懂;易執行。

推崇實務操作、親歷案例分享、實戰經驗傳導。

——中海石油

譚老師是集演說家、戰略家、學者型於一身的魅力講師!

——聯邦家居——南方石化

譚老師很多實用的方法能直接用到工作中,在很大程度上提高了我們的溝通效率與管理能力。我們會再請譚老師給我們進行三天的培訓。

——綠城集團

一、精益生產管理應具有的理念

二、精益生產管理應具有的策略

三、如何制訂及運用材料用料清表

四、如何控制材料存貨及防止超量領料

五、如何計算、規劃及增加生產線產能

六、如何提高生產效率及降低不良率和報廢率

七、如何減少呆貨及呆料

八、如何全面解決工廠問題

九、如何分析生產力

十、問題與討論

一、精益生產管理應具有的理念:

(一)全盤性三線管理理念:

1、第一線:執行單位。

2、第二線:支援單位。

3、第三線:後勤單位。

(二)全員性三道管制理念:

1、第一道:執行者,計畫、執行、檢核徹底。

2、第二道:直接主管,督導。

3、第三道:間接主管,督導。其他單位人員,協辦、查核。

(三)一貫性管理理念:

1、溝通理念,建立共識。

2、明訂進行策略。

3、建立制度,設訂方法。

4、參與式計畫、執行及檢核。

(四)三段式管理理念:

1、計畫安排良好、徹底執行及考核。

2、即時改正缺點、解決問題、改善提公升。

3、分段定時全面檢討。

(五)成本理念:

1、成本的目的:

(1)成本的目的在於創造企業最大的利潤。

(2)做對的事。

(3)用對的方法。

2、成本的內容:

(1)材料成本:

a.單價。

b.附加成本。

c.數量。

(2)直接人工成本。

(3)間接費用(製造費用、銷售費用、管理費用):

a.人員費用。

b.物件費用。

c.直接人員費用與附加人員費用。

d.時間成本。

e.機會成本。

3、成本與利潤:

(1)收入-成本=利潤。

收入:單價×數量。

成本:原料、人工成本、各項費用。

(2)收入-利潤=成本。

(3)業務利潤與管理利潤。

4、以降低成本增加利潤理念:

(1)可掌握性。

(2)時效性。

(3)邊際利潤性。

(4)輔助性。

二、精益生產管理應具有的策略:

(一)要項管制策略:

1、運用要因分析法,逐層分析重要專案及影響因素,直到可控制細目為止。

2、依據企業目標及經營階段,確定工作重要性及緊急性,安排優先順序。

(二)源流管制策略:

1、訂立標準及目標。

2、管制重要事項根源,第一次就做對做好。

3、處理問題外,尚應徹底解決問題發生原因。

(三)目標管理策略:

1、分解工作專案,明確訂立成果目標及時間目標。

2、達成目標,須有步驟及工作計畫。

3、檢討階段性目標及最後目標的達成狀況。

4、訓練同仁工作方法,與同仁共同研究未達成目標時的改善之道。

(四)分層負責策略:

1、明訂工作職責,確定工作分配。

2、訂明負責人、主辦人、協辦人及工作完成時限。

3、配合目標管理及表報制度。

(五)表報制度策略:

1、建立重要表報制度。

2、建立標準,設定目標,加強制度管理。

3、運用表報,徹底追蹤檢討。

(六)資料策略:

1、藍圖。

2、材料用量清表。

3、標準工時表。

4、檢驗標準。

5、標準產品及校正標準。

6、操作標準規範。

7、檔案。

三、如何制訂及運用材料用量清表:

(一)「材料用量清表」(附件一)及「工程變更通知書」(附件二)的編制、分發、更新、歸檔。

(二)材料用量清表的用途:

1、設訂產品所使用材料的規格。

2、設訂產品所使用材料的標準數量。

3、設訂產品所使用材料的標準耗損率。

4、設訂材料標準單價。

5、作為材料規劃、庫存、採購、使用、生產的依據。

6、材料數量差異分析及改善。

7、材料**差異分析及改善。

8、產品單位材料成本分析及改善。

9、重要材料之單位成本分析。

10、**時之運用與差異分析。

四、如何控制材料存貨及防止超量領料:

(一)如何控制材料存貨:

1、常用材料與專用材料的區分。

2、備料週期的計算。

3、每日(周、月)平均用量的計算。

4、安全存量、請購點、採購批量、平均庫存的計算與控制。

5、「原物料安全存量及請購點設定表」(附件三)的計算與運用。

6、專用材料的庫存。

(二)如何防止超量領料:

1、可領材料數量的計算與控制。

2、代用材料。

3、材料超領制度。

4、代用材料、超領材料的通知。

5、材料超領的檢討。

6、「材料超領單」(附件四)的編制與運用。

7、材料超領率=材料超領成本/材料標準成本。

五、如何計算、規劃及增加生產線產能:

(一)按生產線別分別計算。

(二)按主要機器產能計算:

1、理想產能目標。

2、實際理想產能目標。

(三)產能表示方法:

1、產量。

2、完成品淨得工時。

3、標準產量、約當產量。

(四)如何增加生產線產能:

1、加班。

2、兩班制、三班制。

3、生產效率增加。

4、不良率降低、報廢率降低。

5、外包:

a、材料加工。

b、材料組合。

c、簡單製程(半成品)。

d、簡單產品、低價產品。

6、增加生產量:

a、彈性上班。

b、裝置、機器提高速度。

c、研究產能增加的可能性及配合條件。

六、如何提高生產效率及降低不良率和報廢率:

(一)工程上:

1、規格清楚、減少變更。

2、規格與實際要求配合允當。

3、設計時考慮大量生產可能性。

4、使用標準材料、本地材料。

5、標準產品及校正標準。

6、生產主管了解工程規格及製程。

7、試製制度。

8、研究發展。

(二)工業工程上:

1、改善生產流程、人員及機具配置。

2、改良機器、工具、夾具。

3、研究外包。

4、操作說明書的使用。

5、加強作業員訓練、合格卡、多能工。

6、動作與時間研究、提高標準。

7、獎工制度。

8、生產效率測定制度。

(三)機器裝置上:

1、**保養制度。

2、開機檢驗、修機檢驗。

3、自動機器定時抽檢產品。

4、二班、三班制提高機器使用率。

5、改良現有裝置。

(四)料管及生管上:

1、安全存量、請購點。

2、存貨水準控制。

3、標準材料。

4、標準半成品。

5、保持二個以上料源。

6、減少材料種類(尺寸重量)。

7、國內採購。

8、料源核准、進料檢驗、退料品質改善追蹤。

9、嚴格遵照用料清表。

10、生產管制人員與生產部門共排生產排程。

11、生產排程與實際產量逐週比較。

(五)品管上:

1、全面品管及全員品管。

2、品管規格應求允當。

3、品質訓練。

4、品質情報分析與改善。

5、儀表定期校正。

(六)銷售上:

1、規格要求清晰。

2、變更規格以書面通知。

3、減少緊急交貨。

4、變更規格先用完舊料、舊半成品。

5、取消訂單賠償條款。

(七)生產管理上:

1、民主領導、激勵與訓練。

2、設計表報、掌握生產狀況、生產競賽。

3、獎工制度。

4、減少搬運及雜工。

5、排除瓶頸。

6、加強生產人員品質意識。

7、提案制度、品管圈、績效小組。

8、生產各問題之檢討。

(八)如何降低生產報廢率:

1、建立報廢制度:

(1)管制層次。

(2)訂立目標。

(3)授權報廢。

(4)廢品**及再生。

(5)逐週入倉。

(6)追蹤檢討。

(7)廢品**。

(8)「報廢單」(附件五)。

2、材料及生產報廢全面總檢討:

(1)確定問題之所在:

● 產品別。

● 線別、站別。

● 發生的原因。

(2)討論解決對策:

● 專案負責人。

● 細目主辦人、完成日。

(3)執行,追蹤成果,運用報表。

七、如何減少呆貨及呆料:

(一)銷售部門管制:

1、市場**及銷售計畫。

2、客戶訂貨取消及規格變更。

3、接受訂單時之產品規格及檢驗標準。

(二)工程部門管制:

1、產品設計正確及變更。

2、材料標準化。

3、材料報廢率設定及修正。

(三)材料部門管制:

1、材料管制。

2、採購管制。

3、進料驗收。

4、倉儲管理。

(四)生產部門管制:

1、生產計畫及產銷協調。

2、生產管制及超量生產。

3、領料管制控制。

(五)呆料及呆貨檢討制度:

1、呆料期限設定。

2、呆料報表(附件六「呆料及報廢品處理單」)。

(六)呆料處理:

1、設計利用於新產品。

2、修改加工後利用。

3、轉移他廠或**同業使用。

4、低價**。

5、售回原廠商。

6、報廢。

(七)呆貨處理:

1、專案處理。

2、低價**。

3、搭配**。

4、贈品。

5、報廢。

八、如何全面解決工廠問題:

(一)全面。

(二)全員。

(三)受檢討單位。

(四)所有問題點、困難點、應改善點。

(五)組織:總督導、副督導、檢討小組。

(六)提問題方式:書面、主旨、分析、建議。

(七)全面總檢討步驟:

1、各單位同時以書面向總督導提問題。

2、總督導整理問題,排列先後順序,並分發各單位。

3、各單位初步協調問題。

4、討論問題,作成決議。每問題指定負責人,每對策指定主辦人及完成時限,並列會議記錄。

5、解決方案之執行與督導。

6、追蹤。

九、如何分析生產力:

(一)每直接人工生產力:

1、直接人工生產力=產量/直接人工平均人數2、直接人工生產力=完成品淨得工時/直接人工平均人數3、直接人工生產力=生產金額/直接人工平均人數(二)每員工生產力:

1、員工生產力=產量/員工平均人數

2、員工生產力=完成品淨得工時/員工平均人數3、員工生產力=生產金額/員工平均人數

4、員工營收生產力=營銷收入淨額/員工平均人數5、員工淨利(損)生產力=稅前淨利(損)/員工平均人數6、每元工資營銷生產力=營銷收入淨額/工資總額7、每元工資淨利(損)生產力=稅前淨利(損)/工資總額十、問題與討論

股份****

材料用量清表

股份****

工程變更通知書

上海精益生產培訓精益生產管理

精益生產管理 課程編號 mkt004219 課程名稱 精益生產管理 所屬類別 精益生產培訓 開課時間 2011年05月11日到 2011年05月12日 開課城市 上海 課程 2600 元 人 課程說明 本培訓課程全年迴圈開課,如有需求,歡迎來電諮詢!課程關鍵字 精益生產培訓 我要報名 課程目標 學員...

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