1 實習期《1-3月》基本工資1300元每月。業績提成（每銷售一台不足5萬元的提成200元，每銷售一台5萬元以上10萬以下提成500元。）注：
每月不少於2台套或機箱客戶不少於3個。
2 三月後職工基本工資1500元每月。業績提成（每銷售一台不足5萬元的提成200元，每銷售一台5萬元以上10萬以下提成500元。）注：每月不少於3台套或機箱客戶不少於5個。
3 超額完成目標每多銷售一台或客戶多提成100元。沒有完成銷售目標的在提成部分減掉100元。
4.機箱銷售每個客戶按三個月銷售額計算（5萬元以內每戶提200元，5至10萬以內提500元，10至20萬元提1000元）此客戶滿三個月為提成結款日，且為一次付清。
5.每月銷售額超過20萬元目標的，在另外獎勵1000元。對於有公司領導負責，售貨員配合的專案，不計入提成額。
6.銷售員在考核期內沒有完成銷售指標的。
考核期內第一月，沒有完成銷售指標，但有業績的。基本工資+提成;
考核期內第二月，沒有完成銷售指標。基本工資80%，+提成
考核期內第三月，沒有完成銷售指標。底薪600元，+提成，並予以辭退
7轉正後的銷售員在當月沒有完成銷售指標的。待崗觀察處罰，如連續二個至三個月沒完成指定指標。公司將通知銷售員，將在第三個月後，開始轉為兼職業務員，直到開單後另行定工資。
8銷售員除了完成本職工作外。還應積極主動的配合公司其他方面工作
9銷售員在從事銷售過程中。不得損害公司形象和公司利益，嚴格遵守國家法律法規。銷售員應遵守與公司簽訂的《保密協議》任職期間和任職期後不得洩漏公司機密。
10銷售任務指標。公司薪酬管理領導小組可以根據市場變化情況以通知形式變更。
網銷部薪酬制度
20110年是家誠市場大步發展的一年，為了建立優質的團隊，實現我們共同的目標，以 業績導向 平等共進 的原則制定銷售部的薪酬體系，原則如下 收入和業績掛鉤，業績好收入高，業績差收入低。崗位與任務掛鉤，任務完成好，崗位晉公升，反之降級。團隊利益永遠大於個人利益，每個員工都必須在遵守制度 維持團隊利益的...
裝修公司網銷實戰心得
流量問題對於競價類網銷不是大問題，問題就在我剛提到的產出比的問題。有了流量下來就是網銷人員該登場的地方了，流量可以花錢買，但是其他工作就必須人為操作了。提高部門員工個人能力，此四點是競價類網銷最應該下功夫的地方。非競價類的網銷，我算是比較熟悉，我所在公司是西安本土最大最具影響力的裝修公司，但是公司對...
業務員待遇與提成方案
萬 萬提銷售總額的 二 業務員年終獎金 暫定 1.一年當中業務能力突出，各項績效考核優秀的業務員公司會給予年終優秀員工表彰，並給予年終獎金。年終獎根據當年員工業務成績和日常表現，評定。第三章業務員等級晉級依據 一 業務員等級分為 5個星級業務員 二 業務員等級 根據市場管理情況，銷量，綜合品種的銷售...