一：薪酬架構及考核標準；
1、轉正機制；
7月1日之後，新員工試用期三個月，入職第乙個月提成通提10%（不含服務費），
第二個月個人達到業績2萬以上轉正（不分單），提成點按公司標準提成，上社保。
第乙個月業績達到倆萬以上，次月轉正，按照公司統一標準績效，上社保。
2、紅娘銷售和主談老師分成比例5：5
3、live800**諮詢，盯線員工，紅娘銷售和主談老師第一次成單分成比例3：3: 3，之後補費提成按盯線紅娘2.5：2.5：5提成比例分配。
4、休息日為每週日到週三任選倆天休假，其它時間統一工作。
增容說明：
1、每個紅娘銷售，按照薪水對比，完成1-2個增容任務，乙個增容100元的考核任務。
2、增容目標：
女士23-29歲之間，163-170之間，大專學歷以上，外形姣好，沒有買單意識，免費收納為公司會員；
男士29-45歲之間，170以上，大專學歷以上，有房（無房年薪40萬以上也可）沒有買單意識，免費收納為公司會員。
3、增容可收男會員，也可收女會員，男女會員經過佳緣主管亞妮做審核，確定沒有交費意識，方可收入公司會員庫里，留給客服備用。
二、階梯提成標準
提成比例；扣除2％個點的服務費（以下獎金係數不含服務費）
電銷人員薪酬考核辦法
電銷人員的主要職責及薪酬 一 電銷人員的主要職責 1 銷售 2 撥打記錄 3 報表填寫 4 遵守管理紀律 5 愛護單位財務 6 部門配合 團隊配合 二 電銷人員的工資模式 工資模式 基本薪資 意向性成功件提成 最終報到註冊提成 考核獎勵 激勵獎勵 工資模式說明 基本薪資，也稱最低工資。獲得標準 1 ...
電銷宣傳促銷活動方案
感恩回饋，簽單有禮 電銷3月份大型宣傳 活動方案各中支公司 為進一步推進3月份我司電銷實現突破，提公升客戶對我司 車險服務體驗，分公司特推出 感恩回饋，簽單有禮 電銷3月份大型宣傳 活動方案，請各中支抓住機遇，做好宣傳推廣，將我司電銷業務推向新的高潮。一 活動時間 3月5日至3月31日 二 活動物件...
電銷業務總結
支公司2011年電銷業務工作報告 各位領導來賓大家好！今年以來，我公司緊緊圍繞市分公司關於發展電銷網銷檔案會議精神，結合市場實際，不斷拓寬思路 創新舉措，全力加快電銷業務發展。自電網銷落地服務開通以來，對我縣家庭自用車進行了摸底，加強服務質量提公升。積極組織 營銷負責人員進行 聯絡，在出單 送單工作...