一、背景
經常有企業hr抱怨，招聘的新人存活率比較低，流動性大。而一些剛剛畢業的學生也確實存在著這樣或那樣的一些比較現實的問題，但儘管如此，依然還是有很多企業願意去校園招聘，選擇招聘高校畢業生為公司儲備人才，但新人招聘進來後，該要如何進行引導並予以培訓，怎麼樣降低新人的流失率，讓人才留下來，怎麼讓新人更好的融入我們的團隊中來，這都是很多企業現在面臨的一些困難。
湖南hr精英俱樂部、智通人才市場此次聯合偉思途戶外拓展公司共同打造這次體驗式培訓，為廣大hr朋友解決這一難題。
二、當天活動安排
6月25日（週六）早8點統一在智通人才市場集合乘車前往拓展基地（省委黨校），此次活動人數45人次以內，中午統一免費提供就餐，下午統一返回智通人才市場。
三、參會物件
企業高管、hr總監、hr經理（部長）、主管均可，此次活動人數45人次以內
四、本次課程介紹
課程特色
課程收益
五、當日活動流程
聯絡人：申春雷 152********
如何做好新員工入職文化培訓
2 很多大中型公司的員工上班了兩三年還不知道公司的高層管理人員的模樣，更無從了解公司高層對員工的態度與思想。如果讓員工在進公司的第一天就與公司高層領導見面，會讓新進者對公司及公司領導有一種油然而生的親切感，在第一時間樹立一種為公司服務的意識。3 準備乙份優秀的學習性文字，最好有乙份全面介紹企業各方面...
人事人才如何做好新員工入職培訓
2 很多大中型公司的員工上班了兩三年還不知道公司的高層管理人員的模樣，更無從了解公司高層對員工的態度與思想。如果讓員工在進公司的第一天就與公司高層領導見面，會讓新進者對公司及公司領導有一種油然而生的親切感，在第一時間樹立一種為公司服務的意識。3 準備乙份優秀的學習性文字，最好有乙份全面介紹企業各方面...
大學生入職培訓總結
一 培訓目的 通過理論學習，提高學生們對輪胎行業的了解。通過現場的實際操作，提高學生們的動手能力。通過軍訓，鍛鍊學生們的吃苦耐勞精神。通過集體學習和相處，增強交流溝通，提公升團隊協作能力。在為期乙個月的培訓過程中，最重要的是讓學生轉換角色，褪去他們大學生的光環，能夠腳踏實地的投入到工作當中，同時也要...