入職禮儀培訓第一課：優秀員工應具備的素質
有組織能力：組織能力是十分重要的，許多部門需要再物資**、工作程式、**往來，以及財政機遇等諸多方面予以組織或重新組織。
具有說服他人的能力：乙個有成效的工作人員應當善於向他人介紹自己所掌握的資訊，表述清楚自己的思想觀念，使人能理解並支援某一特殊見解。
具有良好的溝通能力：能夠細心地聽取他人的意見，能夠用平和的語言對事物做出準確描述，這些將具有不可估量的價值。
善於學習：這一點比上述的每一項都重要。學習能使人增長才幹，更好地協助公司達到其所期企望的目的。新員工學到的知識很有限，必須在實踐中不斷地學習多方面的知識，才能適應需要。
禮儀舉止：在人們眼中已經成為判斷乙個人品格優劣的標準。禮儀舉止是乙個人品德修養的外在體現，不了解你的人往往會通過你表現的禮貌舉止來評判你的人格。
入職禮儀培訓第二課：新員工入職自我介紹
例一：大家好，我叫×××，從今天起我將擔任××××（職務名稱）的工作，很高興能和大家一同共事，希望在未來的日子裡我們能合作愉快，也請各位多多關照，謝謝！
例二：大家好，我叫×××，從今天起我將擔任××××（職務名稱）的工作，這是我的第乙份工作，可能會有很多地方需要請教大家，請各位老師多多幫助，多多包涵，謝謝！在進行自我介紹的過程中，你的臉上要始終保持著笑意，說話的聲音也要穩定、洪亮。
在結束自我介紹的同時，你可以適度的觀察一下辦公室中同事的狀態和表情，這會讓你知道哪些人比較好親近，哪些人對你有好感。也許你所面對的同事未必都看起來很和善，但這時也不要在心中把對方就直接拉進你的職場黑名單中，還是要以笑容相對，俗話說得「伸手不打笑臉人」。作為職場新人，和善的笑容是極具感染力的**，它可以幫你快速的融入團隊。
入職禮儀培訓第三課：學習行業知識和客戶知識
新員工剛到公司是乙個適應階段，部分新人可能會因為實際工作內容和自己的理想情況頗有出入而很快選擇了放棄。其實，新人們首先應該明白，無論從事什麼工作，都要從基本的工作開始學起、鍛鍊起，只有從基層一路體驗過來，才會對整個公司和整個行業的執行有乙個真正全面的了解。不要好高騖遠、急功近利、這山望著那山高，要放正心態、對自己有乙個客觀正確的定位和評價，並且踏踏實實地融入新環境。
入職禮儀培訓第四課：著裝打扮
新員工入職第一天穿什麼？這是基本的禮儀體現，值得注意的是，職業注定了你的個人形象在多數情況下代表了部門形象，所以反映職業本身的信任度是工作著裝的首要任務。
新員工入職形象禮儀培訓
培訓講師 沈清儀 培訓時間 2天 12小時 培訓物件 新入職員工 培訓形式 講授 案例分析 互動 情景演練 小組討論 參與型培訓 多 教學 遊戲帶動 培訓收益 通過培訓使員工掌握一些基本的禮儀知識和技巧 通過培訓使員工懂得塑造與個人風格相適的專業形象 通過培訓使員工提高職業化素養，從而提公升企業精神...
新員工入職培訓
一 到職前培訓 部門經理負責 1 致新員工歡迎信。2 讓本部門其他員工知道新員工的到來 每天早會時 3 準備好新員工辦公場所 辦公用品。4 準備好給新員工培訓的部門內訓資料。5 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。6 準備好布置給新員工的第一項工作任務。二 部門崗位培訓 部門經理負責 到職後第...
新員工入職培訓
員工培訓評估總結 一 企業概括 企業文化 一 培訓評分 1 培訓內容是否實用 9.4分 本次培訓受訓人普遍認為對他們在專業知識和企業認知上有很大的提高。2 培訓內容掌握程度 9.3分 針對本次培訓內容，受訓人普遍都能接受和理解。3 課程內容是否合理 9.5分 本次培訓課程內容新穎有趣，針對培訓需要，...