人力資源管理
fy09320002
「each human being is born as something new, something that never existed before. each is born with the capacity to win at life. each person has a unique way of seeing, hearing, touching, tasting and thinking.
each has his or her own unique potentials—capabilities and limitations. each can be a significant, thinking, aware, and creative being — productive person, a winner」 以上是一位哲學家的散文「生而為贏」。這也是我在最近做出一次離職決定時，看到的一次激勵我的話。
從而也堅定了自己的個人職業發展方向。在前面的幾年工作經歷中，主要是從事行政文職類的工作，所以個人的職業發展技能目前來說，也就定格在這一大模組裡。很多人都說行政文職類還是屬於比較基礎和下級的工作，想往上發展，發展的道路很窄。
但在這些年的工作經驗中，其實並不是所有的文職類的職業都沒有發展前途的。在很多次自我總結和興趣方向，終於自己的個人職業興趣愛好—人力資源hr。並希望在下次的工作發展中，往這個方面發展。
1.1 個人概況
性別：女（這是作為hr的優先條件，似乎hr為女性居多）
院校：即將於上海交通大學繼續教育學院本科畢業
專業：工商管理（很遺憾不是人力資源專業，但hr也在工商管理範疇內）
興趣愛好：喜歡的運動是羽毛球，享受在相互打球的過程中，對局面的掌握和與對手交流技術的過程。自己的個性是偏內向型，但喜觀與人交流，特別是做乙個傾聽者，並且在了解大致情況後，給予個人意見。
這也是我選擇hr的主要原因，hr作為勞動者與企業的關係的銜接者，更多的時間是上傳下達，下面不但要安撫員工的心理，了解他們的需求和技能，為他們安排最適合的崗位，上面需要站在企業的角度，一切以企業的利益為主，如何權衡這兩者之間的關係是乙個挑戰，也是需要乙個有冷靜頭腦和分析能力較強的人來做的。
2.1 工作經驗概況（與hr相關的）
2008.7-2012.3 上海xx通訊技術****擔任行政人事助理
主要工作內容是：1）根據各部門的人員需求制定招聘需求，制定招聘內容（即工作描述），確定招聘渠道（如報紙，網路還是招聘會），發布招聘資訊；
2）安排招聘日程，登記應聘人員和應聘人員接待，收集應聘人員資訊；
3）發出受聘通知，安排入職；
4）處理新員工的入職手續，其他員工的離職手續；
5）替員工辦理社保及住房公積金，外來員工辦理引進人才居住證
6）員工考勤記錄
2.2 工作經驗不足
以上的hr工作經驗中，仍舊是基礎的工作，可能觸及到的hr模組裡的招聘和薪酬管理裡的社保部分，所以接觸面還是非常窄。因為在想在hr中發展下去，需要深入學習hr的六大模組的理論知識，再在工作中實踐。
3.1 人力資源管理的基礎理論
人力資源劃分為六大模板，各大模組的工作有各自的側重點，具體是：人力資源規劃、人力資源規劃、培訓與開發、薪酬與福利、績效管理（考核與評價）、員工關係（勞動關係）。
3.2 人力資源規劃
1年～3年：再次進入人力資源領域，在一年內考出人力資源相關專業證書，如：人力資源管理等級證書，在此過程中掌握人力資源的基礎理論常識與國內的各大人力相關法律法規。
之後並在各大模組內進行實踐工作。主要職位是：人力資源專員，人力資源助理，人力資源經理助理。
3年～5年：人力資源進入熟悉階段，最好是轉入乙個大型企業內從事人力資源的專業操作，了解大型企業的人力資源的流程。主要職位是：人力資源專員，人力總監助理，人力資源主任。
5年以上：在大型企業工作超過2年以上的，通過各方面的學習與培訓，晉公升入人力資源經理或人力資源某小組的組長。
4.1 備選方案（計畫趕不上變化）
在一切未知因素干擾下，如未能按目標進入人力資源範疇，則會向人力資源的某個模組進軍，如薪酬管理師，培訓師，都有相關的專業證書可考，再進入相關的職業。反正大的方向就是人力資源！
——fy09320002
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