一、指導思想
2023年是深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，進一步落實科學發展觀的學習、實踐年，也將迎來黨的九十華誕和國民經濟「十二五」的開局，鎮組織人事部門將在區委組織部的指導下和鎮黨委領導下，以十七大精神為主旨，以創先爭優為主線，以服務基層為導向，以創新載體拓展功能為動力，圍繞中心、科學定位、整合資源、融合發展，努力夯實黨建基礎，配強人才隊伍，提高工作水平，為我鎮經濟社會又好又快發展提供堅強有力的組織保障。
二、主要工作
（一）以紀念建黨九十周年為動力，深入開展創先爭優活動
以「世博先鋒行動」為主題的創先爭優活動，充分調動和啟用了廣大基層黨組織和黨員的積極性，為成功辦博提供了堅強的組織和政治保證，為深入開展創先爭優活動積累了寶貴的經驗。今年的工作，要繼續以深入開展創先爭優活動為主旋律，將創先爭優活動與紀念建黨九十周年和推進當前工作緊密結合起來，以夯實基礎、擴大民主、服務群眾、增強活力為目標，以深化崗位行動、家園行動、志願行動為抓手，把創先爭優貫穿於全年工作的始終。根據各黨組織特徵、黨員特點、黨建特色，創新活動內容方式，確保目標看得見、工作能落實、黨員好參加。
（二）強化基層基礎工作，夯實黨執政的組織基礎
1、以五中全會為主旨，提高黨員經常性教育的效果。明年是中組部實施黨員教育綱要五年計畫的第二個整年，也是**要求認真學習貫徹十七屆五中全會精神的第乙個整年，注重黨員經常性教育，深刻領會五中全會精神實質，不僅為黨的十八大奠定思想基礎，也為適應新形勢、保持先進性、確立正確的價值觀有著重要的現實意義。
2、加強基層黨組織建設，做好基層黨（總）支和黨代表換屆。按照區委統一部署，完成村（居）黨（總）支換屆選舉工作。緊緊抓住「公推直選」換屆選舉的契機，積極推進農村基層民主政治建設和黨內民主建設，進一步提公升基層領導班子社會管理、公共服務和維護穩定的總體水平。
繼續探索完善基層黨組織設定形式，拓展「兩新」組織黨建新載體、新途徑。以建設素質優良、結構合理的黨員隊伍為目標，科學制定黨員發展計畫，把好素質關、程式關，做好黨員發展工作。進一步在「兩新」組織、青年、生產和工作一線、黨的力量薄弱的地方發展黨員。
3、開展新一輪**聯創，做好「五好」黨組織建立。以新一輪**聯創為契機，積極開展「五好」鎮、村、企事業黨組織的建立工作，強化基層黨建工作責任意識，完善落實黨建責任制、充分發揮各級黨組織在基層經濟和社會發展中的「龍頭」作用，增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。
4、創新工作載體和活動內容，推進基層黨組織工作創新。適應新形勢新任務要求，創新活動內容方式，找準開展活動、發揮作用的著力點，通過開展基層黨組織達標創優，落實黨組織向黨員大會報告工作並接受評議，開展黨員聯絡群眾，推進黨建工作資訊化等方式，擴大黨員參與黨組織活動的積極性，增強活動實效性，不斷提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。
（三）積極推進基層民主建設，鞏固黨執政的體制基礎
1、繼續深化探索黨代會常任制。調整充實我鎮常任制工作的內容，進一步擴大黨內民主，深化和創新黨代會年會的內容；進一步重視代表的學習培訓工作，努力提高代表議政參政能力和參與監督、議事、決策方面的積極性和主動性；進一步深化黨代表聯絡黨員制度，建立健全黨員聯絡群眾制度，形成黨組織聯絡黨員群眾的**網路制度。繼續在進一步提高代表素質上下功夫，在理論研討和實踐探索上下功夫，在創新工作制度和完善活動機制上下功夫，在依法推進和爭創特色上下功夫，在規範運作和增強實效上下功夫。
2、深化拓展黨務公開制度。以落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權為重點，進一步提高黨員對黨內事務的參與度，充分發揮黨員在黨內生活中的主體作用。大力推進黨組織黨務公開，凡是黨員、群眾關注的，涉及群眾切身利益的身邊事務、重大事項和熱點問題，都要按照「事前公開、徵求意見，過程公開、擴大參與，結果公開、接受監督」的要求，將黨務公開貫穿於醞釀、決策、實施和監督全過程。
落實黨內重要情況通報、黨務資訊發布、基層黨組織每年向黨員大會或黨員代表大會報告工作等制度，暢通黨員了解黨內重要事務的渠道。
3、全面推行「四議兩公開」工作法。結合黨務公開工作，在全鎮各村推行「四議兩公開」工作法，進一步加強農村基層組織建設，完善村級民主自治機制，推進村級重大事項決策制度化、民主化、科學化、規範化程序，充分發揮農村基層組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。
（四）加強基層幹部隊伍建設，增強黨的執政能力
1、完善幹部選拔任用方式。進一步貫徹《幹部選拔任用條例》，堅持按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔幹部，健全幹部選拔、任用和考核的科學機制。加大競爭性選拔工作力度，增強幹部選拔任用工作透明度和公開性，積極推動公開選拔、競爭上崗的經常化、制度化和規範化。
認真研究和把握不同層次領導班子的年齡梯次結構要求，合理使用各年齡段幹部。
2、健全幹部管理機制。以換屆為契機，進一步加強對村（居）兩委班子成員的培訓，將能力培養貫穿幹部教育培訓全過程，科學合理設定培訓內容和教學方法，有效結合理論和實踐，切實增強培訓的針對性和有效性。堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，切實加強對幹部的日常考核和日常管理。
3、加強青年後備幹部隊伍建設。完善後備幹部選拔、培養、考核、管理等機制，堅持備用結合的原則，在崗位上進一步壓擔子、負重任，積極引導基層青年人才在基層做出成績。按近、中、遠期的培養目標，加強鎮、村兩級後備幹部建設力度，以確保農村基層組織後繼有人。
對德才兼備、實績突出、群眾公認的後備幹部盡早使用，為基層青年人才提供有力的發展空間。
（五）創新載體拓展功能，發揮黨員服務中心作用
1、充分發揮組織優勢，使黨員服務中心成為黨員的教育中心。一是要拓寬黨員受教育渠道，充分發揮遠教終端、電教、簡訊、網路等平台的視覺、便捷、互動等功能，吸引黨員參學的積極性，努力提高全鎮黨員素質。二是培育學習骨幹和學習型團組，營造相互學習，互相啟發、共同提高的氛圍，提高黨員參學的實效性。
三是立足實際，靈活開展活動，根據基層黨組織和廣大黨員的需要，通過講故事、讀黨史等形式，激發黨員的黨性意識。
2、壯大黨員志願者隊伍，落實黨員關懷服務機制。黨員志願者是黨員服務中心服務黨員群眾所依靠的主體，是中心聯絡社會服務群眾的活力源。要進一步挖掘和培育有專業知識並熱心公益事業的「能人」，壯大志願者隊伍，提高服務黨員的能力，積極組織開展黨員志願者活動。
以「服務黨員凝聚黨心」為目標，以幫困助弱為重點，建立健全黨員激勵、關懷、幫扶機制，抓好對困難黨員的關懷和幫扶。不斷從精神上加大關懷力度，探索和建立自我管理、有效運作的長效機制。
3、做實基礎工作，加強自身建設。認真做好組織關係的接轉、日常接待和流動黨員管理工作，並及時對黨員黨組織資訊管理系統中的資料進行維護和更新。結合我鎮黨建工作的實際，努力在豐富活動內涵，拓展服務外延，增強黨建工作影響力、滲透力和凝聚力上下功夫，積極發揮驛站基礎陣地作用。
抓好資訊員、志願者、遠教站點管理員三支隊伍，完善隊伍管理長效機制，提高工作水平。
（六）認真做好幹部人事工作，健全、理順各項人事制度
1、完成事業單位設崗工作，完善日常管理機制。以建立聘用制度和崗位管理制度為主要內容，以轉換用人機制和搞活用人制度為重點，建立起有別於機關和企業，權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力，符合事業單位規律和特點的人事管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、法律化。以競爭激勵為導向，通過健全完善的制度，激發人才隊伍活力，增強人才隊伍實力。
2、完善幹部職工考核制度。通過確定崗位職責、考核的具體操作、考核結果的運用三個環節，建立完善考核評價和獎懲機制，把量化考核的結果和幹部的晉級和獎勵緊密結合起來，建立起人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的競爭激勵機制，努力打破個別單位人員臃腫、人浮於事的狀況。
3、進一步健全、規範各項人事制度。針對本鎮幹部人事管理中存在的一些問題，進一步理順、規範各類幹部人事制度，加強工作的規範化、制度化建設。
2023年組織人事工作要點
2012年組織人事工作的指導思想是 以科學發展觀為統領，深入學習貫徹黨的十七屆六中全會 十八大和第七次全國環保大會以及省 市黨代會精神，按照全市黨建組織 宣傳思想工作和人才人事工作要求，創新工作思路 破解工作難題 完善工作機制，緊緊抓住領導班子和環保人才隊伍建設這一重點，加強機構隊伍建設，不斷完善科...
人事部門勞動組織管理2023年工作總結
加大合同督查力度。針對公司開展的兩次勞動合同管理專項檢查，組織基層單位先後兩次開展操作崗及管理崗勞動合同自查活動，此次自查活動歷時二個月，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過程中，將個人手中的勞動合同文字一併收回，組織基層單位人事員嚴格依據二代身份證與連續工齡認定表及人力資源系統...
行政人事部門工作職責
4 負責總務管理 沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍 食堂 水電 辦公用品 零星修繕 部分固定資產 衛生 環境 車輛的管理。5 安全保衛 加強對人員進出 公務訪客 車輛物品出入 消防安全 防盜防災 職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹 安全第一...