神經內科新**培訓記錄
一培訓物件：新**及輪轉期為一年的**
二培訓期：1年
三培訓目標：
1、 熟悉各項規章制度、工作流程及職責
2、 掌握基礎護理知識及基礎操作技能
3、 掌握神經內科基本理論及專科護理操作
4、具備基本的臨床護理能力，為患者提供安全的服務四培訓內容、方法及考核
（一） 參加醫院對新**的總體培訓
（二）專科部分
神經內科專科**培訓計畫
一培訓物件：工作一年以上的**
二培訓期：3年
三培訓目標：
1、 培養青年**觀察分析問題的能力。
2、 熟練掌握神經內科專科理論知識和專科護理操作。
3、 能運用護理程式對病人實施系統化整體護理。
4、 熟練掌握神經內科新技術新業務手術前後護理和危重病人的觀察與搶救。
5、 熟悉護理教育學的新理論、新方法，參與護理教學工作。
6、 能開展護理科研並撰寫護理**一篇。
四培訓內容、方法及考核
1 理論及操作
2 綜合技能培訓
新入科護士培訓制度計畫
新 崗前培訓制度 一 目的 為保證護理工作的優質 安全 有效，對病人提供良好的護理。對新入呼吸內科的 實行有計畫 系統的培訓，使其達到完全獨立上班。二 對新分配到我科的各類畢業生 合同 及其他方式 如轉科 借調 調入等 新到我科的 應接受該科室安排的崗前培訓，要掌握培訓內容。三 遵守醫務人員行為規範...
ICU新入科醫師培訓制度
一 icu住院醫師培訓制度 1 icu住院醫師入科第一年應完成執業醫師考試，取得執業醫師執照 熟悉危重病監護病房一般工作程式 牚握危重監護室住院醫師職責。2 逐步掌握監護系統的使用，簡易呼吸器的使用，輸液幫浦及微量幫浦的使用，呼吸機的使用，心電圖機的使用 徒手心肺復甦術 氣管插管術 除顫儀的使用，深...
新入職員工鑑定表
入職半年的點點滴滴，讓我深深體會到了轉換工作思維和重新定位的重要性。完成 三個轉變 從學校到企業的轉變 從學生到員工的轉變 從理論到實踐的轉變 何其不易，但可喜的是在領導和同事的幫助下，自己已經開始逐步改變，相信通過自身的進一步努力能加速這一程序。工作半年，幹了很多的活，接觸到不少人和事，思考了許多...