三、加強領導幹部思想作風監督，必須加強監督網路建設，形成扭轉不良作風的合力。加強對領導幹部思想作風監督，需要建立多層次、全方位、立體的監督網路。一是組織監督。
主要是通過黨組織內部監督，包括各級紀委的監察審理，組織部門的考察考核，黨內民主生活會的批評與自我批評等方式達到監督領導幹部的目的。二是職代會監督。充分發揮職工代表大會的作用，通過職代會評議領導幹部，嚴格監控領導幹部的思想作風；通過執紀執法部門黨紀、政紀紀追究，嚴格約束領導幹部的思想作風行為。
三是**監督。利用新聞**對各種違反制度規定的行為進行公開**。四是群眾監督。
實行群眾舉報制度，發動職工群眾對黨政領導幹部實行有效監督，也可以聘請一定數量的幹部、職工監督資訊員，採取「明查」和「暗訪」相結合的辦法了解各級領導幹部作風狀況。通過各方面的努力，形成扭轉領導幹部不良作風的強大合力。
四、加強領導幹部思想作風監督必須拓寬監督範圍，加強對領導幹部「八小時以外」的監督。領導幹部在八小時以內一般能把握住自己，但在八小時以外的「社交圈」、「生活圈」內，由於受市場經濟的負面影響，政治素質不高的領導幹部很容易受到色、利引誘，做出一些不該做的事來。因此，我們監督的觸角要延伸到領導幹部工作、生活的各個領域。
只有這樣，才能對領導幹部思想作風實施有效監督。
五、加強領導幹部思想作風監督必須加大查處力度，充分發揮誡勉降免和政紀制裁等強制性措施的作用。從領導幹部思想作風建設的實際情況看，對領導幹部思想作風監督失之於松、失之於軟，對違反制度規定問題的處理失之於寬，致使個別領導幹部在錯誤的道路上越滑越遠。沉痛的教訓充分證明，對在思想作風上出現嚴重錯誤的領導幹部要堅決查處，殺一警百，決不能姑息遷就，心慈手軟。
各級黨委要堅持紀律、法律面前人人平等的原則，對領導幹部的思想作風問題該誡勉的一律要誡勉，該降職的決不能留情，該移交司法機關處理的一定要依法予以追究，只有這樣，才能把領導幹部思想作風監督工作落到實處。
華豐煤礦紀委、監察科
二00六年十一月二十日
領導幹部作風建設述職報告
20xx年是乙個具有重要意義的一年，是我們的黨的十八大召開之年，是我們的黨的91周年華誕，今年個人工作的開展，我立足崗位，盡職盡責，廉潔履職，全面履行自己的職責，完成各項工作指標，先現述職總結如下 1 全面履行自己的職責，努力做好自己主管得食品安全工作。不居功，不諉過，敢於負責任。20xx年在食品監...
領導幹部作風建設實施方案
按照上級要求的 五個堅持 五個切記 轉變工作作風，將整改措施落實到位。在全校教職工中形成高尚的師德師風，要求教師做到舉止文明，言語規範，講操守，重休養，慎行事，守清廉。塑造二十一中學良好的教育形象。全面推行上級要求的六項制度，一是公開承諾制，二是首問首辦責任制，三是限時辦結制，四是考核評議制，五是實...
黨員領導幹部作風建設情況民主評議表
姓名 劉軍職務 區委書記 注 填寫總體評價時，請在相應選項下面的空格內劃 如填寫內容較多，可寫在背面，也可另附紙張填寫。姓名 陳攀職務 區委副書記 區長 注 填寫總體評價時，請在相應選項下面的空格內劃 如填寫內容較多，可寫在背面，也可另附紙張填寫。姓名 蔡成勝職務 區委副書記 注 填寫總體評價時，請...