新的《勞動合同法》出台了，通過幾天的學習，我感到受益匪淺。增加了對《勞動合同法》的認識和理解。新《勞動合同法》是在總結我國以往的立法經驗，借鑑國外的成熟做法，根據現階段勞動關係中存在的突出問題，從我國現階段的國情出發所立的一部法律。
相比以往，他能更好地維護勞動者的合法權益，體現社會公平正義。新《勞動合同法》亮點主要有如下幾個方面：
一是強化了對勞動者合法權益的保護。《勞動合同法》第一條的規定完善勞動合同制度，明確雙方當事人的權利義務、保護勞動者的合法權益，構建和諧穩定的勞動關係。強資本，弱勞工是最最典型的勞動關係，《勞動合同法》保護的正是勞動者、弱者的權益，但也絕對不是單方面的保護和過度保護，而是通過恰當、適度調整用人單位和勞動者的關係，在勞動關係雙方都得到保護的同時，更傾斜保護勞動者的合法權益。
二是擴大了勞動合同的適用範圍。將民辦非企業納入，對事業單位做了靈活處理，規範了勞動合同的形式，強化了用人單位在勞動合同定立中的責任，對事實勞動關係作了明確的處理。在勞動合同期限上遏制了勞動合同的短期化，進而解決了因勞動合同不穩定，造成勞動者心態不穩、素質低、質量低、用人單位不願培訓等弊端，從根本上解決了勞資雙方的矛盾關係，對於推動企業以及社會朝著健康有序的方向發展都有著重要的現實意義，對社會進步也能產生深遠影響。
總之，通過對新勞動合同法的認真研讀，強烈感受到這部法律更好地強調了勞動者的利益保護，立法的天平更多地向勞動者利益這邊傾斜。相信新勞動法的出台必能更好地維護勞動者的合法權益，更好地彰顯社會公平，從而更好地維護社會和諧穩定。
開化縣實驗幼兒園吳佳蘭
2023年6月10日
新勞動合同法學習心得體會
新舊法的變化及應對 目錄勞動合同訂立與事實勞動關係的新變化 2 試用期的變化3 無固定期合同的變化4 規章制度制定程式變化5 工資報酬工資支付的變化6 違約金規定的變化6 競業限制的新變化7 職工解除合同的從寬規定7 用人單位解除合同的新變化8 合同終止之新變化9 補償金標準的變化9 勞務派遣的新變...
勞動合同法學習心得
2008年一月一日頒布了新一代的 中華人民共和國勞動合同法 相比以前的勞動合同法，確實是對處於弱勢的勞動者，規定了相應的保護條文。明確指出 用人單位裁員應承擔社會責任 用人單位有義務主動與勞動者訂立出面合同 在勞動合同中必須寫明 職業危害 和 防護措施 機關人員不作為給勞動者造成危害應擔責賠償 這幾...
學習新《勞動法》心得體會
新勞動法感想說起今年剛開始執行的新勞動法，不由得五味在心頭，回想新的交通法規，從撞了白撞到統統黑撞，有到了現在的多增加10 的賠償，我不知道是什麼人在制定中國的法律居然是這樣的兒戲，執行之前聽證過嗎？又是以什麼為物件在聽證呢？而今，這個勞動法，人品優良的勞動者根本得不到多少好處，反而讓他們失去了很多...