某公司人事管理制度

一、總則

1、為實現公司創業目標，完善人事制度，規範管理行為，促進團隊建設，依照關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。

2、公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格、維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，建立起和諧、團結、共同進取的良好人際關係，推動公司事業穩步發展。

3、本制度所稱員工，係指本公司、各分公司聘用的全體從業人員。

4、所有員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

二、招聘錄用

1、公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經總（副總）經理批准後，由人事部統一納入聘用計畫並辦理招聘事宜。

2、人事部應堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，以學識、能力、品德及適合工作所需要條件為準。採用公開招聘和內部推薦兩種方式為公司甄選人才。

3、人事部收到申請後，應在乙個工作日內開始尋找適合人選，通過各種有效途徑向公司內部員工和社會發布招聘資訊，並負責收集和整理應聘資料。

4、人事部根據用人需求，對簡歷進行篩選安排面試，並負責通過《結構化面試表》對應聘者進行儀表、求職的動機與工資期望、所學專業及業績、語言表達能力等方面進行初試。然後由用人部門經理及總（副總）經理對應聘者進行複試，通過情景化考察應聘人對具體問題了解的深度及廣度。人事部在《招聘聯絡表》中填寫具體面試聯絡情況。

內部推薦或自我推薦，應將簡歷交至人事部，與上述招聘流程一樣，另增加與原部門溝通。

5、新進人員經複試面試通過後，由人事辦傳送入職信。所有員工試用期一至三個月，，期滿填寫《轉正申請表》，合格後轉正；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。

6、試用人員報到時，應向人事辦送交或簽署以下檔案：

（1）畢業證書、學位證書原件及影印件；

（2）如實填寫《入職申請表》；

（3）身份證原件及影印件；

（4）一寸半身免冠**二張；

（5）《勞動合同》，《保密協議》；

（6）之前公司的《離職證明》；

（6）其它必要的證件。

7、試用期間，如發現下列情況之一者，公司可隨時予以辭退：

（1）發現不符合應聘條件者；

（2）違反國家法紀，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者；

（3）不能勝任本職工作者；

（4）此前在其他單位受過嚴重處罰者；

（5）發現患有傳染性疾病或其他嚴重疾病者。

三、福利待遇

1、公司依照企業的發展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

2、員工的基本待遇有基本工資、補貼和績效獎金，按月計發，出勤天數未足月的，按日（實際出勤天數*基本工資/30天）計發。月薪工資在次月15日前發放。

3、新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發。

4、試用人員試用期間不享受法定社會保險。轉正後，由公司統一辦理。

6、公司依據有關國家規定，發放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。

四、績效考核

1、為建立一支高素質、高境界和高度團結的員工隊伍，創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的用人機制，為公司的快速成長和高效運作提供保障，制定每月績效考核制度。

2、考核基礎為公平、公正、公開。

3、績效實行271制度，根據當月目標完成、過程執行、團隊、出勤、貢獻等多項綜合表現在次月10日前完成自評及部門打分，表現優異的20%員工給與200元以上獎金，10%表現欠佳的員工，指出不足並制定調整計畫，監督執行，如次月還是1，給與降職或辭退。

4、為獎勵優秀員工，鼓勵員工積極向上，長期為公司發展做出更大貢獻，每年公司紀念日前，將根據公司的經營狀況和每個員工的貢獻力，由各部門對員工進行年度考核，人事部彙總提報總經理審批，對員工的每月薪資進行5%---20%的提公升。

五、考勤、休假及請假

1、考勤由人事部統計，內容包括出勤、缺勤、曠工、病假、事假等，每日考勤記錄由打卡機和實際情況為依據，凡與實際不符一經查實將嚴重處罰，每週統計核實，每月彙總公布，次月5日前交至財務部，作為薪酬依據。

2、員工請假須提前提出申請並填寫《請假申請單》，1天以內的須經所屬部門主管批准；2及以上天的，須經總（副總）經理批准，未經准假離崗者，以曠工論處，曠工3天及以上即開除並追索公司損失。

3、事假扣發當日薪資，且每月不得超過3天。病假需提供醫院病歷，只發基礎工資，超過10天的當月工資減半，凡因公負傷的員工，病休期間的工資按正常出勤計發。

4、按國家規定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無績效工資）：元旦：1天；春節：

3天；清明節：1天；勞動節：1天；端午節：

1天；中秋節：1天；國慶節：3天；婚假：

3天+晚婚7天；喪假：3天；產假：90天+晚育15天。

5、由於業務需要，公司可臨時安排員工於法定的公休日、休假日照常上班，公司傳送適當補貼或安排調休（調休不另計補貼）。

六、培訓

1、為提高員工業務、知識技能及發揮其潛在智慧型，使公司人力資源能適應公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。

2、新員工入職後，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不少於20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新員工入職的前三個月內進行，考核不合格者不再繼續留用。

3、員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。

4、公司不定期會將外部教育和培訓機會，作為獎勵給與表現優異的員工。

5、公司所有員工的培訓情況均應登記，由人事辦儲存在相應的員工檔案內

七、調職

1、公司、分公司調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，使其「人盡其才，才盡其用」。

2、公司基於業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工需2日內辦完移交手續，不得藉故拖延或拒不到職。

3、公司或分公司之間人員的調動，須經雙方部門主管的書面批准。

八、辭職及辭退

1、員工因故不能繼續工作時，應提前30天填寫書面離職申請，經部門主管、人事部核准，經總（副總）經理批准後，方可辦理手續。並視需要，由人事辦開具《離職證明》。

2、違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續後，限當天內撤離。

九、其他

1、本制度解釋權、修改權歸公司人事部，自頒布之日起生效。

2、本制度不詳實之處遵照國家有關法律法規，參照本企業其他制度、規定執行。

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