單選題1.從心理學的角度來講，乙個人到乙個新單位之前，都有個心裡預期，他的心理是： 回答：正確
1. a主動樂觀的
2. b開放的
3. c不成熟的
4. d封閉的
2.乙個員工初步成熟的時候，採取的溝通方式是： 回答：正確
1. a雙向溝通
2. b單向溝通
3. c多向溝通
4. d隨意溝通
3.實施任人唯賢的用人原則是為了企業的： 回答：正確
1. a生存
2. b效率
3. c發展
4. d創新
4.心理學發現，這個世界上對人危害最大的是： 回答：正確
1. a心理
2. b壓力
3. c疾病
4. d真理
5.乙個企業的個體，從每個單兵都要讓他變成乙個對企業有利的人，首先要： 回答：正確
1. a培訓
2. b**
3. c監督
4. d樹立員工意識
6.對高質量低認可要做的事件一定要由： 回答：正確
1. a員工來做
2. b所有管理人員來做
3. c管理層和專家來做
4. d老闆來做
7.中國大陸最後乙個大儒是： 回答：正確
1. a梁實秋
2. b魯迅
3. c林清玄
4. d梁潄凕
8.所有企業都必須具備的，技術含量最低的乙個崗位是： 回答：正確
1. a門衛
2. b勤雜工
3. c司機
4. d打字員
9.韋伯的層峰組織理論工作的最大限度杜絕： 回答：正確
1. a隨意性
2. b三三制
3. c盲目性
4. d創造性
11.中國企業家的任人，應該以： 回答：正確
1. a「三三制」為佳
2. b「五五制」為佳
3. c「九五制」為佳
4. d「九九制」為佳
12.如果全部是賢人，企業就： 回答：正確
1. a發展的更快
2. b效率更好
3. c市場不斷擴大
4. d亂套了
13.在心理學誕生之前，這個世界有兩大學科，乙個是以哲學為主的社會學，乙個是以數理化為代表的是： 回答：正確
1. a價值規律
2. b社會科學
3. c教育學
4. d管理學
14.乙個企業，當它有了產品，有了市場，有了技術以後，作為老闆，一定要吸收一些： 回答：正確
1. a貴族化管理的內容
2. b群體文化內容
3. c傷痕文化內容
4. d規定職權和等級制度
15.企業的管理靈魂也是： 回答：正確
1. a制度
2. b和諧
3. c執行力
4. d目標
單選題1. 老闆的人格，老闆的行為，老闆的心理到員工那裡將會： √
a 沒有變化
b 縮小到十
c 無法考證
d 放大到十
正確答案： d
2. 決定企業前途命運的關鍵事件一定要由 √
a 員工來做
b 管理層來做
c 管理層和專家來做
d 所有管理人員來做
正確答案： c
3. 真正需要民主的事情是： ×
a 低質量低認可
b 高認可低質量
c 高質量低認可
d 高質量高認可
正確答案： d
4. 員工到了成熟期，一定： √
a 提高工作效率
b 樹立質量意識
c 不斷指導
d 讓他自動運轉
正確答案： d
5. 剛剛招收的那些新員工，需要： √
a 給指標，給規範，給程式，照著去做
b 培訓
c 嚴格要求
d 加強指導
正確答案： a
6. 實施任人唯賢的用人原則是為了企業的： √
a 生存
b 效率
c 發展
d 創新
正確答案： c
7. 在心理學誕生之前，這個世界有兩大學科，其中乙個是以哲學為主的： √
a 社會科學
b 社會學
c 教育學
d 管理學
正確答案： b
8. 對高質量低認可要做的事件一定要由： √
a 員工來做
b 所有管理人員來做
c 管理層和專家來做
d 老闆來做
正確答案： c
11. 不告訴他為什麼了，問他你覺得該這麼做，這個時候的交流就是： ×
a 雙向溝通
b 參與式
c 命令式
d 單項溝通
正確答案： b
12. 所有企業都必須具備的，技術含量最低的乙個崗位是： √
a 門衛
b 勤雜工
c 司機
d 打字員
正確答案： b
14. 在心理學誕生之前，這個世界有兩大學科，乙個是以哲學為主的社會學，乙個是以數理化為代表的是： √
a 價值規律
b 社會科學
c 教育學
d 管理學
正確答案： b
15. 企業的管理靈魂也是： √
a 制度
b 和諧
c 執行力
d 目標
正確答案： b
單選題1.真正需要民主的事情是： 回答：正確
1. a 低質量低認可
2. b 高認可低質量
3. c 高質量低認可
4. d 高質量高認可
2.台灣的大儒是： 回答：正確
1. a 梁潄溟
2. b 林清玄
3. c 梁實秋
4. d 周做人
3.員工到了成熟期，一定： 回答：正確
1. a 提高工作效率
2. b 樹立質量意識
3. c 不斷指導
4. d 讓他自動運轉
4.乙個企業內部關鍵的部門，像財務、倉管，以及生產的部門，一定要有自己的： 回答：錯誤
1. a 親戚
2. b 朋友
3. c 技術骨幹
4. d 親信
5.在心理學誕生之前，這個世界有兩大學科，其中乙個是以哲學為主的： 回答：正確
1. a 社會科學
2. b 社會學
3. c 教育學
4. d 管理學
7.一般倡導乙個最高層領導最多管理： 回答：正確
1. a 九人以上
2. b 十人以上
3. c 十人
4. d 九人
8.對於乙個處於不成熟期的員工溝通時採用要： 回答：正確
1. a 雙向溝通
2. b 單項溝通
3. c 雙向溝通少交流
4. d 制度監督
9.所有企業都必須具備的，技術含量最低的乙個崗位是： 回答：正確
1. a 門衛
2. b 勤雜工
3. c 司機
4. d 打字員
10.韋伯的層峰組織理論工作的最大限度杜絕： 回答：正確
1. a 隨意性
2. b 三三制
3. c 盲目性
4. d 創造性
11.如果老闆準備創立百年企業，準備把企業做成高效率的企業，準備把企業做成貴族化的企業，準備把企業弄成國際化的企業，必須遵守： 回答：正確
1. a 文化理念原則
2. b 循序漸進原則
3. c 杜絕情感的原則
4. d 政績工程原則
12.採取認人為親的用人原則是為了企業的： 回答：正確
1. a 創新
2. b 發展
3. c 鞏固
4. d 牢靠
13.如果全部是賢人，企業就： 回答：正確
1. a 發展的更快
2. b 效率更好
3. c 市場不斷擴大
4. d 亂套了
14.在心理學誕生之前，這個世界有兩大學科，乙個是以哲學為主的社會學，乙個是以數理化為代表的是： 回答：正確
1. a 價值規律
2. b 社會科學
3. c 教育學
4. d 管理學
15.乙個企業，當它有了產品，有了市場，有了技術以後，作為老闆，一定要吸收一些： 回答：正確
1. a 貴族化管理的內容
2. b 群體文化內容
3. c 傷痕文化內容
d 規定職權和等級制度
1. 決定企業前途命運的關鍵事件一定要由√
員工來做
管理層來做
管理層和專家來做
所有管理人員來做
正確答案：
2. 真正需要民主的事情是：√
低質量低認可
高認可低質量
高質量低認可
高質量高認可
正確答案：
3. 台灣的大儒是：×
梁潄溟林清玄
梁實秋周做人
正確答案：
4. 上下級的交流牽扯到：√
觀念問題
交流方式
資訊**
時間觀念和資訊元素
正確答案：
5. 剛剛招收的那些新員工，需要：√
給指標，給規範，給程式，照著去做
培訓嚴格要求
加強指導
正確答案：
6. 實施任人唯賢的用人原則是為了企業的：×
生存效率
發展創新
正確答案：
9. 對高質量低認可要做的事件一定要由：√
員工來做
所有管理人員來做
管理層和專家來做
老闆來做
正確答案：
10. 效率最低的，反應最慢的，決策最不靈敏的企業肯定是：√
最不好的企業
最民主的企業
老闆獨斷專行的企業
實行科學管理的企業
正確答案：
11. 所有企業都必須具備的，技術含量最低的乙個崗位是：√
門衛勤雜工
司機打字員
正確答案：
12. 韋伯的層峰組織理論工作的最大限度杜絕：√
隨意性三三制
盲目性創造性
正確答案：
15. 如果全部是賢人，企業就：√
發展的更快
效率更好
市場不斷擴大
亂套了正確答案：
企業心理管理
單選題1. 真正需要民主的事情是：√
低質量低認可
高認可低質量
高質量低認可
高質量高認可
正確答案：
2. 下面調整事項中不需要由民主集中制來決策的是：√
人事制度改革
公司制度改革
股權分配
決定旅遊地點
正確答案：
3. 台灣的大儒是：√
梁潄溟林清玄
梁實秋周做人
正確答案：
4. 上下級的交流牽扯到：√
觀念問題
交流方式
資訊**
時間觀念和資訊元素
正確答案：
5. 員工到了成熟期，一定：√
提高工作效率
樹立質量意識
不斷指導
讓他自動運轉
正確答案：
6. 在心理學誕生之前，這個世界有兩大學科，其中乙個是以哲學為主的：×
社會科學
社會學教育學
管理學正確答案：
9. 對高質量低認可要做的事件一定要由：√
員工來做
所有管理人員來做
管理層和專家來做
老闆來做
正確答案：
12. 所有企業都必須具備的，技術含量最低的乙個崗位是：√
門衛勤雜工
司機打字員
正確答案：
13. 韋伯的層峰組織理論工作的最大限度杜絕：√
隨意性三三制
盲目性創造性
正確答案：
15. 企業的管理靈魂也是：√
制度和諧
執行力目標
正確答案：
14.採取任人唯親的用人原則是為了企業的： 回答：正確
1. a 創新
2. b 發展
3. c 鞏固
4. d 牢靠
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