一、氣質及其特徵
1.氣質的概念
氣質是指乙個人心理活動動力特點的總和。氣質是個性心理特徵之一，由於人們心理活動的動力特點不同，因而反映出人的不同個性。氣質會使乙個人的全部心理活動的表現都染上一種獨特的色彩，從而體現出這個人的個性。
2.氣質的特徵
(1)氣質具有先天性的特徵
氣質的生理基礎是神經系統型別，。因此，氣質同遺傳因素有關，具有先天性的特點。在現實中，我們在人的身上可以看到與生俱來的秉性。
(2)氣質是典型的穩定的個性特徵
每個人的氣質總是表現出一定的型別特點，這些特點在人的身上是典型和穩定的。而且，人們常在內容很不相同的活動中顯示出同樣的氣質型別特點，這說明人的氣質具有相當的典型性和穩定性。
(3)氣質隨人的年齡和環境條件的變化而變化
氣質雖然具有先天的穩定的特點，但不是固定不變的。人的年齡、生活環境、文化教育及主觀努力都是影響氣質變化的因素。在人的一生中，不同的年齡常會有不同的氣質表現。
同時，環境變化也會引起氣質的改變，
二、氣質型別及行為特徵
1.膽汁質
膽汁質的人的神經型別屬於興奮型，因而在行為上表現為不均衡性。在情緒活動中，一般表現出脾氣暴躁、熱情開朗、剛強直率、但往往易於激動，不能自制。在行動方面膽汁質的人表現出精力旺盛、反應迅速、但這種人的工作特點帶有週期性。
在思維方面膽汁質的人接受能力強，對知識理解得快，但粗心大意，考慮問題往往不夠細緻。一般來說，膽汁質的人大多是熱情而性急的人。
2.多血質
多血質的人的神經型別是活潑型，多血質的人容易動感情，但感情體驗不深刻、不穩定，情感產生之後既容易消失，也容易轉變。多血質的人一般都有很高的靈活性，他們善於交際，能很快同別人接近並產生感情。多血質的人大多機智、聰敏、開朗、興趣廣泛，能迅速把握新事物。
在行動方面多血質的人反應迅速而靈活，但是他們的興趣不夠穩定，注意力容易轉移，一旦沒有足夠的刺激的吸引，常常會變得厭倦而怠惰，開始所具有的熱情會很快冰消瓦解。在日常生活和工作中，多血質的人給予人們的印象是聰明熱情、活潑好動。
3.粘液質
粘液質的人的神經型別屬於安靜型，粘液質的人的情緒不易激動，經常表現得心平氣和，不輕易發脾氣，不大喜歡交際，對人不容易很快產生強烈的情感。這種人反應比較慢，行動比較遲緩，但是冷靜、穩重、踏實，不論環境如何變化，都能保持心理平衡。粘液質的人善於克制自己的衝動，能嚴格地遵守既定的生活秩序和工作制
度，他們的情緒和興趣都比較穩定，態度持重，具有較好的堅持性，常常表現得有耐心、有毅力，粘液質的人不足之處是不夠靈活，有惰性。粘液質的人大多是一些沉靜而穩重的人。
4.抑鬱質抑鬱質的人的神經型別屬於抑制型，。這種人具有高度的情緒易感性，而且情感體驗深刻、有力、持久。
他們往往為一些微不足道的緣由而動感情，在情緒上產生波動和挫折，但卻很少在外表上表現自己的情感。抑鬱質的人外表溫柔、恬靜，在行動上表現的非常遲緩，常常顯得忸怩、靦腆、優柔寡斷。他們喜歡獨處，不願意與他人交往。
在遇到困難和危險時，常常有膽卻畏縮、驚慌失措的表現。但是，抑鬱質的人具有較高的敏感性，他們思想敏銳，觀察細緻，謹慎小心，有的心理學家把抑鬱質的人的這種特點稱為藝術氣質。抑鬱質的人大多是一些情感深厚而沉默寡言的人。
以上是四種典型的氣質及其行為表現。在現實生活中，屬於上述典型氣質型別的人是很少的，大多數人都是以某一型別的氣質為主，同時兼有其他型別的一些特點，即屬於中間型別。
三、氣質與工作安排雖然人們的氣質各不相同，但氣質本身並無好壞之分。每種氣質型別的特點，都具有好的一面，又有不好的一面。乙個人的氣質不能決定乙個人的社會價值，也不能決定乙個人的工作成就。
但是，現實中的每一種職業和工作都有特定的性質和內容，對工作人員的氣質也都具有一定的要求，而從事某項工作的人員氣質究竟如何，對工作效率是有影響的。因此，管理者在安排工作時，應該考慮到職工的氣質，具體來說，應注意以下幾個問題。
1.對於普通職業或工作，應盡可能使職工的氣質與工作要求相一致乙個人的氣質確實不能決定乙個人能幹什麼，不能幹什麼。但也不能否認，當乙個人的氣質特點符合工作要求時，這個人就比較容易適應，工作起來也比較輕鬆；而當這個人的氣質特點不符合工作要求時，他適應起來就困難些，工作起來就比較費勁。
因此，管理者應盡可能把職工安排在有利於發揮他們氣質特長的崗位上。不同氣質的人從事一種工作，或者是付出同樣的努力，而工作效果不同；或者是工作效果相同，但付出的努力卻很不一樣。因此，管理者應善於發揮職工的氣質特長，盡可能使職工的氣質特點與工作要求相一致，這樣既可以使職工工作起來比較順利，又可以取得較好的工作效果。
2.對於某些特殊職業或工種，應把氣質作為選擇職工的重要依據在實際中，有一些特殊的職業或工種對人的氣質特點具有特殊的要求，如果人的氣質達不到所要求的水平，就將很難勝
勝任工作。管理者在選擇這類職業或工種的工作人員時，應當注意考察和測定人的氣質特性，把是否具有工作要求的特殊氣質特性作為職業選擇和淘汰的重要依據之一。
3.在組織群體時，應考慮群體成員的氣質互補如前所述，人的氣質特徵既有好的一面，又有不好的一面，但人們結合成為乙個群體時卻可以形成氣質互補。因此，管理者在組建生產群體時，應考慮到成員的氣質，盡可能按個人的氣質特徵適當地編排班組，使不同氣質的職工在同乙個班組工作，發揮職工氣質間的補償作用，從而促進生產群體工作任務的圓滿完成。
氣質型別理論簡介
103導遊4班學號100323433 夏靜 人的氣質是有明顯差異的，這些差異屬於氣質型別的差異。對氣質型別的劃分，有不同的見解，因而形成不同的氣質理論。最早對氣質加以分類並給予細緻的描述，其分類被後人接受認可的，是希波克拉底 hippocrates 對氣質的分類。氣質是個人生來就具有的心理活動的典型...
氣質型別調查表
本測驗共有60個問題，只要你能根據自己的實際行為表現如實回答，就能幫助你確定自己的氣質型別，但必須做到 回答時請不要猜測題目內容要求，也就是說不要考慮應該怎樣，而只回答你平時怎樣，因為題目答案本身無所謂正確與錯誤之分。回答要迅速，不要在某道題目上花過多時間。每一題都必須回答，不能有空題。在回答下列問...
個人氣質型別分析和就業傾向
氣質是人的個性心理特徵之一，它是指在人的認識 情感 言語 行動中，心理活動發生時力量的強弱 變化的快慢和均衡程度等穩定的人格特徵。主要表現在情緒體驗的快慢 強弱 表現的隱顯以及動作的靈敏或遲鈍方面，因而它為人的全部心理活動表現染上了一層濃厚的色彩。它與日常生活中人們所說的 脾氣 性格 性情 等含義相...