管理者氣質型別調查報告

一、摘要

我們每個人生來都是不同的，就像世界上沒有兩片形同的樹葉一樣。我個人認為，性格沒有好壞之分，對於一些事情和工作來說，只能說性格和做事相吻合才是恰到好處。比如說如今大學生找工作會有許多的選擇，但是沒有工作的好與壞，只能說這個工作是否適合你，是否和你的性格相匹配。

二、內容

典型膽汁質和抑鬱質氣質型別的人不宜做管理者。這是因為前者表現魯莽、易激動、不能控制自己；後者表現為沮喪、抑鬱、孤僻、行動遲緩等。

多血質、粘液質、或多血—粘液混合、膽汁—多血混合氣候型別的人比較適合做管理者。這是因為，多血質型別者興奮佔優勢，對外反應快，能控制自己。粘液質型別者具有平衡內傾型。

多血—粘液質混合型的管理者兼有多血質和粘液質氣質型別的優勢，膽汁—多血混合氣質型別的管理者區別於膽汁質型別的管理者其熱情、脾氣能得到有效地控制而保持適當的均衡，活躍務實，有助於他們成為有效的管理者。

我對瀋陽興隆大天地的管理者進行了調查。他們均為餐飲部經理，分別為謝永芳,王力克,丁凡,吳雨薇,溫珂五位經理。儘管調查的範圍和人數都不是很規範，但是也有著一定的規律性。

通過統計結果發現：

1 、他們沒有人是抑鬱質型別的，主要是他們平時負責一些事務和工作，主要為別人服務和指導下屬，並且還得和上面領導進行溝通，所以抑鬱質的型別在他們之間不存在。

2 、王力克,丁凡兩位經理是粘液質的，謝永芳是多血質的，而是吳雨薇,溫珂膽汁質的。經過小數量的分析和比較，發現多血質、粘液質、或多血—粘液混合、膽汁—多血混合氣候型別的人比較適合做管理者。這是因為，多血質型別者興奮佔優勢，對外反應快，能控制自己。

粘液質型別者具有平衡內傾型。多血—粘液質混合型的管理者兼有多血質和粘液質氣質型別的優勢，膽汁—多血混合氣質型別的管理者區別於膽汁質型別的管理者其熱情、脾氣能得到有效地控制而保持適當的均衡，活躍務實，有助於他們成為有效的管理者。

三、總結

儘管這是一次小報告，由於調查範圍的有限和時間有限，可能和實際情況存在著一些誤差，但是總的來說，管理者和性格之間有著一定的聯絡,我總結了以下幾點:

(1)處事冷靜，但不優柔寡斷

(2)關注細節，但不拘泥於小節

(3)關愛下屬，懂得惜才愛才

(4)嚴以律己，以行動服人

(5)不滿足於現狀，但不脫離現實

(6)對人寬容，甘於忍讓