文/hrbar劉建華
我們已經邁進2023年，2013-2020是中國發展迅速的十年，也是中國企業快速發展的十年，也是中國人力資源蛻變的十年。
未來十年hr將面對的挑戰
企業規模將越來越大，超大規模企業會越來越多，企業人數的擴張勢必帶給人力資源管理帶來更大的壓力和需求；
跨地區經營和跨國經營將成為普遍，人力資源將面對更多的法律監管和文化問題；
創新將成為未來十年，乃至三十年的主流思想，如何在乙個規模化的公司建立創新機制是hr面對的乙個難題；
產業經濟格局變革勢必會帶來勞動力市場的變化，無論從人員獲得、流動、薪酬等方面都將有更多的新問題出現；
隨著鐵路的提速，城市間的時間距離縮短，跨城市工作將成為普遍現象，hr將面對更多的因人才流動導致的家庭矛盾、社會矛盾；
隨著公司規模的擴大，領導力建設和文化建設將成為hr管理的重點和難點，需要整體解決方案和系統落地實施指導；
產業規模化帶來的後果是人均效率的提公升，如何整體提公升人均效率是未來hr面對的核心問題點；
未來十年hr行業和職業的展望
具有大量具有紮實hr專業功底、hr專案操作能力的hr專業人員；
hr專業研究實現突破，中國已經建立了統一的hr工作標準，企業之間的hr人員正常流動不會對企業產生破壞性後果；
hr行業會實現重大突破，會形成至少一家或幾家頂級國內hr服務公司；
中國本土會出現更多的超過百萬年薪的hrd;
hr從業者會超過500萬。
中國未來十年展望
中國未來十年展望 從會展專業角度分析 12124455 黃凡 我們都知道現如今中國人均gdp為5000多美元，進入乙個基本滿足溫飽也就是滿足食品物質消費的社會，對精神消費並沒有做到普遍滿足。談談中國的十二五規劃，也就是從2011年開始，為期五年的計畫，但是2014年就要檢驗我國的十二五規劃的發展水平...
中國人力資源到底受制於什麼？中國人力資源服務行業分析
在國內一般人力資源行業環境的變化是從中國加入wto開始的，隨著中國國際化水平的不斷上公升，國內企業和行業之間也日趨複雜，就需要分離出更多更精細的職業劃分，所以人力資源的這種市場就逐漸開始形成一定的規模。目前，我國已經初步形成了各種層次的人力資源市場服務體系。而且已經朝著多元化市場方向發展，形式和內容...
中國人力資源管理發展史
一 人力資源管理的歷史 1 從傳統人事管理到人力資源管理 人事管理的起源可以追溯到非常久遠的年代，對人和事的管理是伴隨組織的出現而產生的。現代意義上的人事管理是伴隨工業革命的產生而發展起來的，並且從美國的人事管理演變而來。70年代後，人力資源在組織中所起的作用越來越大，傳統的人事管理已經不適用，它從...