第一章總則
第一條為了規範遼河油田公司健康安全環境（以下簡稱hse）培訓管理工作,強化企業hse培訓管理程式， 依據《中國石油天然氣集團公司hse培訓管理辦法》和《 hse培訓管理規範》（q/sy 1234-2009），結合遼河油田公司生產實際，特制定本規定。
第二條 hse培訓須立足崗位、滿足需求，實行統一規劃、分級實施、分類指導的原則。考核應堅持教考分離、統一標準、分級負責的原則。
第三條本規定適用於遼河油田公司、遼河石油勘探局(以下簡稱油田公司)、控股公司。
第二章管理職責
第四條本規定由安全環保處歸口管理，所屬各單位安全環保管理部門負責組織實施和監督檢查。
第五條各單位根據本規定負責組織實施本單位的hse培訓管理程式，並組織培訓、監督、考核。
第六條各單位培訓管理部門將hse培訓計畫納入總體培訓計畫，協調培訓資源，並協助直線領導實施培訓計畫。
第七條各單位hse管理部門協助分層次開展培訓需求識別，對培訓的實施提供諮詢、支援和審核。
第三章基本要求
第八條員工在上崗之前必須接受與所從事業務相關的hse培訓,經考核證明能夠勝任相應崗位要求方准上崗。
第九條凡新入廠人員均需進行**安全教育培訓, 「**」安全教育培訓是指廠（公司）級、車間(大隊、作業區) 級和班組（基層隊）級「**」安全教育培訓，廠級、車間級培訓由各單位培訓主管部門負責組織，由安全、專業技術、裝置等管理部門參與實施；班組級安全教育培訓按照班組級安全教育培訓方案，由班組長或安全員負責實施。
第十條**安全教育培訓學時要求：
（一）新入廠員工，應經過廠、車間(隊)、班組**入廠安全生產教育培訓,時間不得少於72學時，每年接受再培訓的時間不得少於20學時。
（二）工種調換、轉崗、脫崗6個月以後重新上崗的員工，應重新進行車間級和班組級的安全培訓。實施新工藝、新技術或使用新裝置、新材料時，相關員工應重新進行針對性的安全及技術培訓。
（三）臨時勞務工、實習員工、外來人員以及其它臨時進入企業工作的人員，應根據需要實施安全教育培訓。
（四）新聘用(任)的管理人員、領導幹部,須接受相應的hse培訓。
（五）其他人員,也應按需要接受相應的hse培訓。
第十一條**安全培訓教育內容包括：
（一）廠級崗前安全培訓主要內容包括：
1、本單位安全生產情況及安全生產基本知識；
2、本單位安全生產規章制度和勞動紀律；
3、從業人員安全生產權利和義務；
4、事故應急預案演練及防範措施；
5、hse管理體系；
6、有關事故案例；
7、其他需要培訓的內容。
（二）車間級崗前安全培訓主要內容包括：
1、本單位安全生產現狀及規章制度；
2、本單位危害因素、崗位分布及崗位分布圖、工種流程及危險點源等；
3、危害辨識方法的基本知識；
4、崗位安全職責、操作技能及相關標準；
5、特種安全設施和勞動防護用品的使用和維護；
6、有關事故案例；
7、其他需要培訓的內容。
（三）班組級崗前安全培訓主要內容包括：
1、基層隊使用的規章制度及相關要求。
2、裝置設施作業工藝過程的操作方法、操作規程和安全注意事項。
3、崗位員工交**制度、工作中巡迴檢查制度、作業現場巡迴檢查路線。
4、風險識別和現場檢查表
5、有關事故案例及應急處置程式的分析與討論。
6、其他需要培訓的內容。
第十二條公司所有員工應定期進行hse再培訓。國家法律法規要求持證上崗的員工，遵照有關要求執行。
（一）生產經營單位主要負責人:首次培訓時間不得少於32學時,每年再培訓時間不得少於12學時。
（二）生產經營單位hse管理人員:首次培訓時間不得少於48學時,每年再培訓時間不得少於16學時。
（三）特種作業人員:經考試合格取得特種作業人員操作證後,方准從事特種作業,持證人員必須按規定進行複審。
第十三條安全總監、副總監、hse專職管理、監督人員、赴國外工程技術服務人員、hse體系審核員,均須接受具有hse培訓資質的機構組織的hse培訓，並持證上崗，資格證有效期為3年。
（一）安全總監、副總監:取證培訓時間不得少於160學時。
（二）hse專職管理人員:取證培訓時間為104學時,每三年應進行一次再培訓,不少於40學時。
（三）)hse(安全)監督員:取證培訓時間為120學時,每年應進行一次再培訓,不少於40學時。
（四）赴國外工程技術服務人員：取證培訓時間為80學時。
（五）hse體系審核員：取證培訓時間為48學時，每三年應進行一次再培訓，不少於40學時。
第十四條 hse培訓以分散在崗培訓、輔導為主，集中脫產培訓、講授為輔。hse培訓內容以hse管理規範、程式、操作規程為主。培訓方式包括：
（一）典型課堂培訓(m1)：適用於hse規範、程式、通用hse知識的培訓，如企業核心價值，hse方針、政策、目標，通用規則及hse法律、法規等；
（二）強化課堂培訓(m2)：適用於hse專業知識培訓，除課堂講解之外，輔助有對應的考試測驗；
（三）各種會議（m3）：適用於工作過程中不同級別、專業和資歷的員工之間hse經驗和知識的交流與分享；
（四）專題討論(m4)：適用於解決實際工作中出現的普遍性問題，或者澄清hse規範、程式執行中出現的偏差或疑惑；
（五）崗位實際練習(m5)：適用於現場執行的管理規範、程式和操作規程的培訓，須在有資質員工的指導和觀察下，實際演練培訓的內容，掌握必要的技能；
（六）網路培訓(m6)：適用於時間、空間難以集中的培訓物件的hse知識培訓。
第十五條培訓下屬是各級直線領導的職責之一，各級直線領導應對下屬員工培訓及崗位勝任能力負責。
第四章培訓需求和計畫
第十六條培訓需求的識別應考慮但不限於以下因素：
（一）崗位基本技能要求，崗位風險，崗位操作規程，hse管理規範、程式等因素；
（二）相關法律法規及其他要求等因素；
（三）人員、工藝和裝置變更因素；
（四）hse審核結果、業績考核結果、崗位能力評估結果等因素；
（五）事故和意外事件教訓因素；
（六）應急演練與應急響應的總結因素；
（七）本單位hse方針、目標、指標因素；
（八）再培訓因素。
第十七條直線領導負責下屬員工培訓需求的識別與維護，應就培訓需求與員工進行溝通，使其清楚地了解崗位要求和hse能力和自己的知識、能力與崗位要求之間的差距。
第十八條各單位應依據崗位風險和崗位任職要求，分層次編制崗位hse培訓需求矩陣。培訓需求矩陣包括崗位名稱、培訓內容、掌握程度、培訓週期、培訓方式等主要內容。管理層hse培訓需求矩陣參見附錄a。
第十九條各單位每年應對崗位hse培訓需求進行評估，根據評估結果及時更新培訓需求矩陣，並與職工及時溝通。當企業結構、經營規模、經營性質和崗位職責發生變化時，應及**估崗位hse培訓需求，更新培訓需求矩陣。
第二十條各級直線領導負責組織制定其下屬員工的個人培訓計畫。
第二十一條各單位依據培訓需求矩陣及直線領導對下屬的期望，結合員工現有能力，制定員工個人培訓計畫。個人hse培訓計畫及記錄參見附錄b。
第二十二條在制定員工個人培訓計畫時直線領導應與其下屬進行溝通,取得共識。還應與相關職能部門進行溝通，取得專業支援。
第二十三條各單位教育培訓主管部門作為hse培訓工作的歸口管理部門，應依照公司要求，負責組織編制本單位年度培訓計畫，並分發相關部門。
第五章培訓實施
第二十四條培訓計畫的執行：
（一）hse培訓計畫不得隨意取消 (受培訓員工的工作性質發生改變除外)。若因客觀原因不能按原計畫執行時，單位主管領導應與培訓管理部門進行溝通協調，及時調整培訓計畫。
（二）直線領導應保證培訓時間，並對員工提供培訓後上崗輔導。
（三）培訓管理部門應對培訓資金、培訓地點、培訓設施、培訓教材、培訓師等方面提供保證。
第二十五條培訓考核：
（一）培訓實施者應對被培訓者進行考核。根據不同的培訓方式，可採取不同的考核方式。考核方式包括但不限於：面試或口頭提問、筆試、技能演示（實際操作考核）、網上答題。
（二）培訓實施者應對培訓考核內容和記錄結果備案。
（三）從事國家法律法規規定的特種作業人員和企業明確規定應持證上崗的人員，經過培訓考核合格，獲得相應的資格證書方能上崗，否則不得上崗。
第二十六條培訓實施中的跟蹤與反饋：
（一）培訓實施者應全過程跟蹤培訓實施，根據獲取培訓效果反饋情況，提出適當的改進措施，如調整培訓師、培訓內容或培訓方式。
（二）培訓過程中，培訓實施者應將學員的考勤、考試成績及時反饋給學員。
第六章培訓效果評估
第二十七條各單位直線領導負責對其下屬員工在參加培訓後3個月內，進行培訓效果的評估、跟蹤與反饋。學員培訓效果評估表參見附錄c。
第二十八條培訓效果評估內容包括但不限於：
（一）hse意識和能力提高程度；
（二）hse管理規範、程式和操作規程是否有效執行；
（三）培訓課程的設定(包括培訓方法、培訓內容、培訓師等)是否滿足學員的實際需要。
第二十九條培訓實施者根據不同培訓方式，採取不同評估方式，評估結果應及時反饋給培訓員工的直線領導。對於m1、m2方式，通過學員填寫課程滿意度調查表來統計分析培訓效果並反饋意見，課程滿意度調查表參見附錄d。
第三十條直線領導應定期對在崗員工進行hse能力評估，根據評估結果對培訓效果進行驗證和反饋。
第七章 hse培訓師
第三十一條培訓教師包括但不限於：企業主要領導、主管領導、各級直線領導、hse專職人員、管理人員、專業技術人員、資深員工、專職教師以及外聘專家。hse兼職培訓師分為課堂講授培訓師和在崗輔導培訓師。
第三十二條各單位hse部門負責組織兼職培訓師的培訓，培訓管理部門提供支援。
第三十三條具備培訓師選拔條件的主管領導、管理人員、專業技術人員和資深員工，通過培訓師培訓技巧的培訓(ttt)，掌握培訓的方法和技巧，經過企業的認定方能成為兼職培訓師。培訓師的選拔條件和培訓內容參見附錄e。
第三十四條培訓師的資質認定:
（一）課堂講授培訓師經過培訓師的培訓後，並通過實習培訓，由安全環保部門組織認定。hse培訓師能力評估表參見附錄f。
10遼河油田公司HSE培訓管理暫行規定
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2遼河油田公司動火作業安全暫行管理規定
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