員工座談會發言稿（1在這裡，我學會了做事要有主動性，這跟在校園裡讀書是完全不同的，不是一味的接受知識，而是要主動的往學習崗位業務和相干的電力法規和整個企業文化。我們必須學會察言觀色，主動幫助客戶替他們排難解紛。 在這裡，我曉得了要做個有責任感的人，要有份寬容的心，工作上也許會碰到很多辣手的事和不講理的人，這些都需要我們靜下心來漸漸往解決。
在這裡，我明白集體榮譽感是整個團隊凝聚力的體現，記得剛進這個團隊的時候，我就感到非常的自豪和自豪，由於能夠加進這個光榮團隊證明了自己也是優秀的，所以我親愛的新同事們，也請你們為自己感到自豪. 在這裡，我們的團委和工會組織情勢多樣的活動，令你在工作之餘得到身與心的歷練，令你在充實業餘生活的同時，能夠幫助更多的人。同時，這也是你們對本身的乙個展現。
最後，在這裡祝賀我的新同事們在今後的工作中順順利利，生活上開開心心，這歡迎你們，謝謝。 員工座談會發言稿（2） 尊敬的各位領導、同事們： 大家下午好!
很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們! 走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現自己人生價值的開始!上班後的每天都會有新的感悟，新的啟發。
對我們這些剛走出大學校門的大學生來講，如何盡快的融進到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的題目。下面我就談談我對剛參加工作的體會。 首先，體會最深入的就是自豪與幸福。
地委作為全區最高的黨政機關，代表著權利與地位，是很多人想實現夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊重而神聖的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭裡工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環，地委辦的領導和同事們則給了我們乙個暖和的家。
從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱忱的態度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。現在我們每個月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住題目，不論是上一屆的陳秘書長，現在的梁秘書長，還是幾位書記，科長，和同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在這裡發言，這就是最好的證實。 其次，對工作的不適應性。
大學畢業進進新崗位，我們有很多需要面對的考驗。全新的環境裡嚴格的規章制度代替了大學的自由隨便;來自各單位的領導和同事取代了曾熟習的同學;全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變成技能的把握者;辦公室工作千篇一概，枯燥無味，忙時加班加點，閒時無事可做。這許很多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。
再次，是緊張感。地委辦公室是地委的心臟和視窗，是溝通上下級的咽喉、聯絡左右的紐帶。 地委辦作為地委綜合辦事機構，不但擔當著為領導決策進行顧問和為全域性提供服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。
因此辦公室裡必定是人才濟濟，加上今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經驗上他們都優秀於我們，這對我們剛走出象牙塔的學子來講產生了極大的壓力。辦公室很多任務作固然看起來是小事，卻都要牽動全域性、影響全域性。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點忽視，哪怕是乙個符號、乙個字，一點點的疏漏都可能產生嚴重的後果。
但這對平時大大咧咧的我來講，確切是乙個不小的考驗。 辦公室工作沒有最好，只有更好，幹好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。作為一位剛參加工作的畢業生，我在社會經驗和知識結構上存在著很多的缺陷，但我會做好一下幾點，努力使自己能勝任辦公室的工作：
(一)加強學習，進步個人素質。 剛從大學校園出來，不管是為人還是做事方面的經驗都很欠缺，為了能夠盡快融進地委辦這個大家庭,一方面我通過各種書報雜誌、網路、檔案等載體不斷學習新的知識，接受新的觀念，不斷拓展視野，增強自己的專業水平，為能夠適應工作需要而不斷努力;另外一方面我盡可能多跟領導和同事交換學習，在座的每位領導和同事，都有豐富的人生經歷和工作經驗，我會努力向你們學習，多問、多聽、多看、多想，多向你們討教經驗。也希看各位領導和同事能夠給我多點幫助和批評，我會虛心接受，不斷上進，盡快熟習和適應工作環境，了解工作性質和職能，使自己進進工作角色，努力讓自己迅速成長為乙個思想進步、技術過硬、紮實肯幹的求職工!
(二)嚴格履行崗位職責，紮實做好本職工作辦公室工作沒有最好，只有更好，幹好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。我會在以後的工作中調理好自己的情緒，始終保持樂觀向上、積極進娶樂於奉獻、快樂工作的良好心態，學會以積極的心態往面對平凡的工作，在細節上下工夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保各項工作少失誤。牢固建立細節決定成敗的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留意、時時仔細、積極主動配合同事的各項工作，努力做好自己的本職工作，準時、高效地完成領導交給的各項任務。
要保持極強的責任感，自覺承當工作責任、組織負責、社會責任、，努力在工作和生活中實現責任習慣化，以極端負責的態度積極主動地做好每項工作巨集大的理想，依然是我們的尋求;不斷的求知，依然是我們的動力;積極的進取，仍然需要我們秉持。作為一位地委辦公室的職工，我們自豪而不自負，自信而不自大。我們需要學習的東西還很多，正所謂學無止境，坐在飄揚的黨旗下，我們將懷著一顆感恩的心，在以後的工作學習中更加努力。
我深信在辦公室領導及同事們的關心、寬容、支援和幫助下，我們會更快的成長起來，不孤負領導們對我們的期看。今天我們以地委辦為榮，明天地委辦將以我們為榮! 以上就是我的發言，如有不正的地方，請你們批評指正。
謝謝員工座談會發言稿（3） 尊敬的各位領導，各位同事：大家上午好! 感謝各位在百忙當中參加此次優秀員工座談會。
在過往的一年裡，工廠在各位的努力下，各項工作獲得了豐富的成果。特別是生產部，大家上下一心，想企業之所想，及工廠所需，千方百計擴大銷售，想方設法進步生產產量，調動一切積極因素，增進事業發展。從穩固市場、擴大生產著手，從搶占市場、發展市場著眼，在競爭中求生存，在競爭中求發展，獲得了較好的成績和明顯的效果，各項經濟指標均創歷史最好水平，在同行業中名列前茅，為廣裕爭得了榮譽。
2023年西安盛百世紅木獲得的驕人業績應回功於全體員工齊心協力、團結奮戰、不懈努力的結果。2023年，我們相信，我們有信心、有決心把各項工作做得更好! 今年是實施效益管理規劃的第二年，為了實現我們的夢想，我想對我們廣裕的員工和主管們提幾點要求。
對所有盛百眾人的要求： 作為一位盛百眾人，我希看你們每乙個人對工作都要有布滿豪情。這類豪情，首先源自你對這份工作的酷愛。
我們很難想象，乙個不酷愛工作的人，怎樣可能主動積極地往工作?怎樣可能把工作做好的?只有酷愛工作、對工作布滿豪情的人，才會自動自發地產生出責任感，這類責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產生的責任感是完全不一樣的。
前者是主動的，後者是被動的。 其次，我要求我們每個盛百眾人都要有團隊合作的精神。這讓我想起，我們小時候都玩過的乙個運動專案接力賽。
大家都知道，在接力賽中，交棒是乙個相當重要的環節，它直接關係到整個比賽的輸贏。因此，在中途交棒時，把棒遞交給下乙個隊友的人，他一定會斟酌：我要怎樣把手裡的接力棒遞出往，可以方便地、順利地讓我的隊友接到。
同時，預備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出往接棒。只有每乙個隊員在每次交棒中完善地合作，才有贏的可能。實在，我們每乙個人，每乙個部分，就比如是這個隊伍中的一員。
而我們企業，就比如是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好，接得穩，跑得快，誰才能拿第一!目前，我們部分間的合作與溝通是乙個比較大的題目。既然我們為了乙個共同的夢想選擇走到了一起。
那末，我希看，我們每乙個人、每乙個部分在合作時，都能站在乙個共同的態度來思考和解決題目。假如在合作中意見不同一，發生了不愉快或小磨擦;我希看，我們都能有一顆寬容心。 對所有盛百世的管理職員的要求：
1、領導要以身作則，建立影響力。 假如領導沒有影響力，光是業務能力很強，他是不可能成為乙個真正得到下屬認同的領導的。身為領導，就必須通過自己的一言一行，傳達、引領公司的文化，這是領導的責任和使命。
2、要培養乙個有思考力的團隊。 甚麼叫思考力?就是採用甚麼樣的流程、甚麼樣的方法都要自己往思考。
很多企業都存在這樣一種普遍現象，即領導下達意見，領導做出決策，領導開動腦筋，員工只有聽領導的指揮才能做事。這是乙個沒有思考力的團隊。乙個部分的點子、意見、方法，有多少是從上面下來?
又有多少是從底下上往?依照國際上習慣的***，假如70%的意見是從上面下來的，這就不是團隊，最多是個群體。只有當70%的意見是從下面上來時，才能稱之為團隊。
領導長時間決策，輕易疏忽員工的思考性，養成員工的惰性。久而久之，他就不會自動自發，自行解決題目，工作效力和自主性也會越差。下屬不思考，做領導的要負很大的責任，由於沒有讓他們養成思考的習慣，是做領導的失職。
請不要忘了，大部份的工作都是我們普通員工在做，大部份的產品都是普通員工在製造，大部份的服務都是普通員工在提供，乙個沒有思考力的團隊必定是乙個不能創新的團隊。
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尊敬的各位領導 同事們 大家下午好 很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想 所感 所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們 走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現自己人生價值的開始 上班後的每一天都會有新的感悟，新的啟發。...
新員工座談會發言稿
尊敬的劉總以及各位同事大家上午 下午好 細數一下來到大區已經將近乙個月了，感觸頗多，接下來我就簡短的說一下來大區這段時間的感想。在坐了24小時的飛機後，出了機場的第一感覺就是累，看到機場周圍的環境，突然覺得更累了，但是在坐上車，然後到達大區以後，我的心更多的被新奇 驚訝的情感充斥，在車上，我看到了在...
青年員工座談會發言稿
尊敬的各位領導 各位同事 大家上午好！很榮幸今天能夠在這裡和大家互相交流，同時非常感謝局領導對我們青年員工的關心和重視，現藉這個機會向各位領導及同事分享一下我在學習和工作中的感受和體會以及自身與企業發展的一些建議。先說學習，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人...