為進一步鞏固提高「講黨性、重品行、作表率」活動成果，全面提公升機關幹部的綜合素質，進一步增強幹部服務黨政工作大局的能力，現就組織部機關幹部下基層大調研活動制定如下方案：
一、目的意義
組織機關幹部走出機關、下到基層、深入群眾，主動問政於民、問需於民、問計於民，協助基層黨組織抓好黨建及其它各項工作，教育引導幹部自覺錘煉黨性，帶頭改進作風，強化程式、紀律意識，提公升工作境界，樹立良好形象。
二、活動時間
5月至6月。
三、活動內容
1、深入調研。由各組室確定調研課題，各調研組負責調研、綜合、分析。
2、督促檢查。對今年以來基層組織工作進行階段性督促檢查，查詢問題、督促落實。
3、發掘典型。發現一批優秀基層組織和先進個人典型；挖掘一批好經驗、好做法。
四、分組安排
五、活動要求
1、統籌兼顧、科學安排。各組室在完成日常工作的同時合理安排下鄉調研時間，每名幹部下基層時間不得少於5天。
2、嚴肅紀律、維護形象。下基層期間，要輕車簡從，做到不影響基層正常工作、不增加基層單位負擔，自覺維護組工幹部良好形象。要嚴格執行「十嚴禁」等紀律規定，吃住及交通工具自行安排。
3、講求方法，注重實效。結合組織工作開展調研督查。對照「組織工作量化考核辦法」對組工會議精神落實情況進行一次督查。
4、全員參與，多出成果。調研結束後，每個組室要聯絡基層工作實際，在調研匯報會上報告調研情況和挖掘的優秀典型情況，要形成一篇高質量調研材料；每名幹部要完成一篇心得體會或調研材料。
附：1、督查內容；
2、調研課題。
二、調研課題：
1、實施「基層黨建工作年」、「創先爭優」等活動的總體思路和主要做法；
2、積極探索村級活動場所發揮作用的有效方法，抓好村級組織活動場所的規範管理和綜合利用；
3、加強社群基層黨組織建設方面的情況；加強非公企業和兩新組織黨建工作情況；
4、推進幹部教育培訓制度改革,在培訓理念、培訓模式、培訓管理、培訓制度、培訓手段等方面的創新性做法；
5、加強領導班子和領導幹部思想政治建設的新做法、新舉措、新經驗；「好班子、好班長、好搭檔」、「五個好」鄉鎮黨委和村黨組織、優秀共產黨員等各類先進典型事蹟；
6、加強後備幹部隊伍建設,加大培養選拔優秀年輕幹部，鼓勵年輕幹部到基層和艱苦地區鍛鍊成長,從基層和生產一線選拔優秀幹部等方面的做法和成效；
7、落實**《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等4個檔案精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度方面好的經驗做法；
8、完善公開選拔、競爭上崗、「四個差額」、輪崗交流等辦法，積極推進能上能下，不斷提**部工作透明度方面的主要做法；
9、進一步健全促進科學發展的幹部考核評價體系,客觀公正地評價幹部方面採取的主要做法；
10、加強對人才工作的巨集觀指導和統籌協調，推進人才培養、評價、選拔、流動、激勵、保障等機制建設的做法和成效；
11、規範組織部門工作執行，狠抓各項基礎性工作，進一步提高工作質量、效率的做法和取得的經驗。
12、對退職村幹部待遇落實情況的調查；
13、鄉鎮組工隊伍建設存在的問題；
14、如何規範站點遠教裝置的管理和維護；如何穩定站點操作員隊伍，切實提高網路操作員水平；
15、當前鄉鎮選舉工作存在問題的調查與思考；
16、堅持從嚴治部，加強組工幹部黨性修養和作風養成，提高整體素質，實現自身科學發展方面的好做法。
萬名幹部下基層調研報告
二 全面覆蓋，打通發展瓶頸 進駐村後，我們工作組迅速找準了自己的位置，千方百計創造條件當好民意調查員。首先組織召開村兩委會，充分聽取村兩委對村級集體經濟發展的各項建議，幫助分析制約村級全域性發展的突出問題，積極尋找解決問題的途徑和辦法，同時與村民打成一片，走村串戶，與農戶話家常，心連心，增進與農民群...
幹部下基層活動工作總結
一 總體情況 按照盟委 盟行署的工作部署，我市結合實際研究制定了 市選配後備幹部下基層工作實施意見 成立了幹部下基層工作團，團長由市委副書記擔任，工作團辦公室主任由市委組織部長擔任。為加大幹部下基層工作力度，拓展服務領域，使我市後備幹部盡可能在多領域實踐鍛鍊，我市將三個街道也列入了幹部下基層工作範圍...
社群開展「幹部下基層轉變作風服務群眾活動」工作匯報
根據縣委和鎮 的安排和部署，我社群緊密結合自身實際，紮實抓好 幹部下基層轉變作風服務群眾活動 工作，有效推進各項工作順利開展，現將工作開展情況匯報如下。一 工作措施 1 及時成立組織機機構。社群專門召開 兩委班子 會議成立了以社群黨支部書記為組長 社群主任為副組長 社群各責任區幹部為成員的 幹部下基...