市委宣傳部在王曉玲部長履任後，開展了諸多先行先試改革創新的舉措，其中一項便是市委宣傳部派出年輕幹部下基層鍛鍊與基層幹部去市直機關學習雙向交流的專案。今年4月此項活動正式開始，可謂開風氣之先，與稍後召開的十七屆四中全會提出的建設學習型政黨和培養年輕幹部的精神不謀而合。本人有幸作為此專案的第一批試行者來到海珠區委宣傳部掛職，經過半年的學習鍛鍊受益匪淺，下面是一點體會。
一、 實踐延安精神，積累工作經驗
首先是在思想上做好實踐延安精神的準備，在基層一天就做好一天的工作。作為下基層鍛鍊的同志，自己必須明確下基層鍛鍊，是組織創造機會培養後備幹部的一種方法，關鍵在於培養年輕幹部的延安精神。延安精神的內容包括艱苦奮鬥、全心全意為人民服務、理論聯絡實際、不斷開拓創新，實事求是等精神。
而下基層鍛鍊，離開原來駕輕就熟的崗位，到一線工作一年，首當其衝的就是培養艱苦奮鬥的精神，艱苦奮鬥是工作作風，也是思想作風，是我們黨的優良傳統和政治本色，是凝聚黨心民心、激勵全黨和全體人民為實現國家富強、民族振興共同奮鬥的強大精神力量。所以必須吃得起苦，不怕累、不抱怨，必須明確人生的每一時段都是現場直播，今天吃苦耐勞、磨練意志，是為明天承擔更多的重擔打下堅實的思想基礎。人生的經歷是一種財富，從年少輕狂到穩健踏實，從敏感脆弱到堅忍頑強，在不斷磨礪中走向成熟。
其次學習為主，創新建議為輔。到乙個新的崗位，面對的都是新的工作專案，需要積累經驗再從實踐中提高工作質量和效率，所以必須謙虛謹慎，盡量多聽多看多學，從熟悉工作方法、步驟和細節開始，期間有創新的想法和思路，可提出建議供參考，但不執著於建議是否被採納。
再次尊重基層的工作，配合基層做好工作。基層工作同志在多年實操中積澱了深厚豐富的寶貴經驗，每個科室的工作開展都有各自的思路和條件制約，提出的建議未必適合基層的實際工作需要，甚至出現並不全面完善的情況。工作是具體細緻、系統性的，工作環節的銜接和實際操作中出現的問題需要不斷改進工作方法，認真聽取基層反饋的意見加以改進完善。
不斷對工作進行觀察、思考，找出不足和關鍵點，以資日後工作實踐中得以反思借鑑。
二、 熟悉海珠工作，實現「三貼近」
基層工作半年有認識上的「三貼近」，一是貼近海珠區區情、二是貼近海珠區的宣傳工作、三是貼近宣傳戰線上的同行。
海珠區宣傳部建設學習型單位意識濃厚，組織全體工作人員前往區規劃局聽取學習報告，了解海珠的過去、現在，展望未來。海珠從建國後的工業區，進行產業公升級，逐步發展成為以總部經濟為龍頭的發展模式。海珠區地理位置是被珠江之水圍繞的乙個島，有非常廣闊的發展前景，被喻為廣州未來之星，這是海珠人的自豪。
貼近海珠的宣傳工作，我們看到各項工作開展的有聲有色，各科室都竭盡全力採用各種宣傳手段，承擔全區的宣傳工作。貼近海珠宣傳工作同行，年輕而富有朝氣，與之近距離接觸，更感受到他們非常敬業，精誠合作共同完成重大專案工作的精神。
二、爭取多參與工作專案，了解次級基層情況
到海珠區理論科後，基本還是接觸文字材料比較多，理論科的工作重點在於依託海珠講壇、文化大學堂、街坊講壇等載體，下發各類學習資料，組織全區加強理論學習，通過政研會發動全區各單位理論研討，轉化為實踐成果的工作思路。
而對下級基層的了解是從熟悉的是發檔案給各單位的印章開始，包括區直屬機關、街道等。宣傳部通過自己的平台進行廣泛宣傳動員之外，有更多的工作是依託於各街道、各單位系統進一步開展的。有幸參與文明辦部分工作，得以接觸街道、社群實際工作。
在建立全國文明城市工作中，全區各單位、各街道社群都被廣泛動員，各街道承擔了大量的工作，包括衛生、治安、計生、志願者工作、文化活動等。我們看到創文明的工作是如何層層落實，甚至深入到人口構成極其複雜的城中村社群，條件艱苦，但還是步履艱難地向前推動。通過參與此項工作，有機會從街道到社群，踏入最基層一線，全市重點工作全面系統鋪開，不再停留在抽象文字的概括上， 而是有了非常直觀鮮活的切身感受，了解到基層工作的複雜艱難及發展不均衡等實際情況，認識到宣傳工作虛活實做任重而道遠。
掛職鍛鍊給年輕人開啟了乙個新的視窗——深入了解基層工作開展的方法和途徑，對我們認識上下級工作的銜接和落實提供了很好的學習機會。我們在掛職的過程中觀察、思考、積累經驗，提高工作能力，獲益良多。
2023年11月25日
關於開展2023年優秀年輕幹部掛職鍛鍊工作的通知
為深入貫徹落實公司 關於適應新時代要求加強和改進優秀年輕幹部培養選拔工作五年規劃 的總體部署，在實踐中培養鍛鍊年輕幹部，進一步提高年輕幹部綜合素質，近期擬選派一批優秀年輕幹部進行掛職鍛鍊，現將有關情況通知如下 一 掛職職位 掛職崗位名稱及報名資格要求詳見附件1。二 掛職期限 除公司扶貧職位外，其他職...
軍轉幹部下基層動員會上的講話
在軍隊轉業幹部赴村 社群 鍛鍊工作動員會上的講話 剛才，同志宣讀了 2011年度軍轉幹部赴村 社群 鍛鍊工作意見 派出單位 街道 村 社群 轉業幹部等6名代表分別作了表態發言，講得都很好。應當說，我區軍轉幹部赴村 社群 鍛鍊工作自2009年實施以來，經過兩年的實踐，已取得了較好的效果。主要表現在 一...
領導講話 在選派年輕幹部掛職鍛鍊座談會上的講話
同志們 為深入貫徹落實市第三次黨代會和市委 關於進一步加強年輕幹部培養選拔工作的實施意見 精神，通過各縣區委組織部 市直各單位黨組 黨委 推薦，經市委組織部研究，確定選派40名年輕幹部上掛下派鍛鍊。市委常委 組織部長xx同志對這次上掛下派鍛鍊工作高度重視，親自審定工作方案和安排意見，並對掛職鍛鍊工作...