講座聽後感高品質的溝通及團隊精神

企業文化——高品質的溝通及團隊精神

上周五聆聽了郭建華講師的講座。在講師惟妙惟肖的演講中讓我深深的感悟到溝通是工作和生活中必不可少的事項，且團隊精神是企業文化的核心組成部分，至關重要。

溝通是情緒的轉移、資訊的傳遞、感覺的互動，是人與人之間在交流某件事情達到了共鳴。在達成共鳴的過程中需要做的就是換位思考，如一味的要求對方百分百的服從，那麼此交流很可能就成為了無效的溝通。人與人之間的交流也需要進步層次，加強自身的修養，這就離不開語言的表達。

所以我們每個人都應該學習溝通，把握溝通，善於溝通，通過溝通形成良好地人際關係，增長知識，增進交流，取長補短。

做為企業的一名員工，深知溝通的重要性。良好的溝通直接決定於工作的成功與失敗。我們工作的終極目標是要讓同事和領導接受自己的建議和提議，達成共識，順利完成工作目標。

那麼如何讓他人真正熟悉到自己的題目並欣然接受，關鍵取決於我們的溝通能力。

首先，我們在溝通時必須目的明確。在溝通之前，應考慮好自己將要表達的意圖，捉住中心思想。在溝通過程中要使用雙方都理解的語言和動作。並恰當地運用語氣和表達方式。

再者，我們在溝通時微笑效果甚佳！由於微笑是一種愛的禮物，是人臉上的一種陽光，傳遞一種美好，與人為善的資訊，很陽光，傳遞一種友情、熱和、溫欣、友誼、友好。這樣往溝通能產生有效效果。

每一件事情都有雙面性。當我們碰到與他人意見各異時，不妨換位思孝，親身處地的從對方的角度往審閱及判定題目，我們才能夠更多的理解別人，寬容別人。有可能我們眼看無法調和的衝突在我們「山重水盡疑無路時」，由於我們的換位思，將會出現「柳暗花明又一村」的別樣風景。

在現代企業中，溝通無所不在。假如溝通的渠道長期堵塞，資訊不通暢、感情不融洽、關係不協調，就會影響工作，甚至影響到企業的正常運轉。

為溝通精心營造乙個組織平台，構造良好的企業文化環境和團隊精神及和諧的溝通環境和氛圍。在企業發展中，團隊精神也是企業文化的精神水平。團隊精神就是大局意識，協作精神和服務精神的集中體現。

團隊精神要求有同一的奮鬥目標或價值觀，而且需要信賴。需要適度的引導和協調。需要明確而同一的企業文化理念傳遞和灌輸。

團隊精神是組織內部或員工之間的合作態度，為了同一目標，成員自覺地認同肩負的責任，並願意為此而共同奉獻。

優秀的團隊一定是乙個溝通良好，協調一致的團隊。沒有溝通就沒有效率。溝通帶來理解。理解帶來合作，同時溝通也是乙個明確目標，相互激勵，協調團隊凝聚力的過程。

所以我們在日常生活中更應該要學會以良好地心態往欣賞對方。要善於看到對方的優點、優點、特長，虛心學習，同事之間要不斷向對方發出源於內心的喝彩，要真誠，不要虛假，相互鼓勵，互助幫助。每個人都有優點有優點，要善於發現，鼓勵。

學會開放自己的心靈。讓我們成為一支強大的隊伍。從而為公司的有利發展做出一定的貢獻。