坊子區郵政局六馬路支局
2023年省級青年文明號活動總結
六馬路郵電支局現有員工6人，平均年齡26歲，是乙個以青年為業務骨幹的年輕群體。近年來該支局青年職工立足行業特色，踏實苦幹、積極奮進的工作作風，通過深入紮實地開展「青年文明號」建立活動，嚴格按照以「一流管理、一流服務、一流人才、一流業績」的標準嚴格要求自己，積極開展各項工作，有效地促進了企業各項工作的順利開展，為使用者提供滿意優質的服務，在群眾中獲得了廣泛好評。支局自01年以來一直保持著 「省級青年文明號」這項桂冠，先後被獲得「山東省模範職工小家」、「省級郵政規範化服務示範點「、「全國模範職工小家」、「巾幗文明崗」、「職工建功立業標兵」、「坊子區巾幗文明崗」、「坊子區青年服務標兵單位」等各級頒發的榮譽稱號。
現就支局2023年來在青年文明號爭創方面所作的主要工作匯報如下：
一、區局領導重視，支局積極響應，形成黨政工團齊抓共管局面，共同建立「管理型」青年文明號。
1、區局領導高度重視。青年文明號是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創造出一流工作業績、體現了高度職業文明的青年集體。區局高度重視，專門召開了建立工作布置協調會，成立了以局長為組長，副局長為副組長，部室主任為成員的建立領導小組，為支局建立工作提供有力保障。
區局把建立省級青年文明號列入郵政工作奮鬥目標之一，制定激勵措施，支援和鼓勵全域性開展省級青年文明號建立活動，對能在工作上為企業踏實工作，為企業發展中起到了積極作用的青年職工給以獎勵，做到有計畫、有經費、有措施、形成黨、政、工、團齊抓共進局面。
2、支局積極響應。一是支局成立了包括支局所有員工在內的建立小組，主要負責本支局建立省級青年文明號具體工作，支局還定期在周例會上進行建立工作布置，做到人人有分工，人人有參與，全員積極投入建立活動；二是我支局還專門成立活動小組，倡導工作積極、態度誠懇、服務第
一、效率最高、業績最優、員工凝集力，支局長每週對六項指標進行評比，增強了我局內部員工競爭意識，不斷地發展，努力地向更高層次前進，使支局工作在各方面都走在前列；三是支局把建立工作與青年員工、集體的績效考評結合起來，從制度上保障建立計畫及措施的落實，使建立活動經常化、日常化；最後是支局在建立活動中做到有年度建立計畫和有年度工作總結。
3、加強建立宣傳，營造氛圍。支局借助區局對省級青年文明號建立活動進行階段匯報，區局則對六馬路支局建立活動進行宣傳報道，區局與支局上下形成互動，達到全域性員工都能積極自覺參與城關支局建立活動，都能為建立活動出點力的效果。
4、增強員工「自控」意識。金融單位的基層崗位更加需要員工的自律、自控，六馬路支局在建立青年文明號的同時，堅持「以人為本」，進一步引導青年職工增強安全「自控」的自覺性，我們通過講案例，談經驗，學法律，深入開展自控型集體管理活動，幫助職工樹立「立足本崗，自我監控」的工作新理念，在職工中大力營造建設自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體「自控」的合力。支局長杜秀麗恪守盡職,對內部自控的嚴格要求支局員工落實到位,著力的提高職工自控意識,避免管理上出現漏洞,嚴把雙人複核制,雙人臨櫃等機制,務實求真, 使城關支局在管理越成熟,越穩健。
二、提高服務水平，建立「服務型」青年文明號。倡導愛崗敬業、優質服務是建立「青年文明號」活動的一項主要內容。支局以強化青年職工職業道德、崗位練功為抓手，大力建設「服務型」青年文明號。
1、強化青年職工的職業道德，嚴格服務制度。要求視窗員工緊密圍繞本行業，認真執行各項服務規範，恪守職業道德，自覺使用「十字」文明服務用語，提倡儀態大方，微笑服務、站立服務。
2、探索創新服務方式，提高服務層次。隨著社會發展和使用者需求的多元化，使用者要求的服務質量也在不斷提高。為了能滿足使用者需求，支局在不斷探索創新服務方式，比如支局在營業視窗因地制宜設定服務便民箱、設立崗位監督臺、設立意見簿，推行「信用服務公約」制度，自覺接受社會監督，支局還結合省級青年文明號建立工作，全面貫徹落實開展青年文明號示範活動，做到活動有部署、有措施、有宣傳，先後舉辦了電影進社群、防假貨幣知識進農村、理財知識進街道、服務到家門口等活動和進行問卷調查等活動，在當地反響較好，樹立了郵政良好形象。
3、支局在抓好服務工作的同時，積極參加公益活動。員工積極參加縣局成立的「青年志願者便民服務隊」，堅持定期開展「一助一」、「多助一」活動，利用節假日積極為社群群眾送溫暖、傳新風，受到廣大群眾的讚譽。支局組織員工參加區團委組織植樹活動，也組織員工「愛心包裹」捐資助學活動等。
三、以人為本，提素強基，建設「學習型」青年文明號。
我們始終把建設「學習型」青年文明號、培育「學習型」青年職工作為建立活動的重要內容，全面提高他們的政治理論水平和業務技能素質。在建立「學習型」青年文明號過程中，六馬路支局注重加強員工現代企業經營理念的培養，在原有的教育形式基礎上，力爭有所創新，採取更加靈活有效的教育形式，如：加強組織員工開展讀書學習討論活動，提高職工對新競爭形勢下郵政工作的認識，從而進一步增強員工的危機感，激發青年職工以更強烈的責任感和事業心，以及更好的精神狀態自覺主動地迎接新的挑戰。
同時，支局高度重視員工崗位練功工作，定期組織支局員工參加各項業務技能學習，不斷的提高自身的業務素質，提公升對外服務水平。支局注重加強員工的基本業務技能練功，支局員工也踴躍參加技能鑑定，目前支局除了一名剛入局員工外，其餘的員工均通過了中級工及以上技能鑑定。支局職工上進心強，表現優秀，湧現出了一批先進人物先進事蹟，杜秀麗同志被評為2023年度全市郵政「先進工作者」。
四、以經營為核心，推動業務發展，建設「業績型」青年文明號。
支局通過青年文明號建立工作，提高了服務質量水平，增強了員工凝聚力，支局深刻領會上級局郵政工作會議精神，及時制定本支局**分配考核方案，充分調動員工發展積極性，取得較好成績，完成縣局下達各項任務指標。
支局雖然在建立「青年文明號」活動中做了一些探索，也取得了一點成績，但與同行兄弟單位相比，還有不少差距。支局將不斷學習和借鑑其它單位的建立經驗，繼續發揚企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，紮實的行動，為建立有中國特色的社會主義做出新的更大的貢獻，努力在跨躍式的發展中書寫青年文明號的輝煌的一頁。
省級青年文明號口號
1.爭創 青年文明號 用優質的服務回報社會 2.深入持久地開展建立 青年文明號 活動 3.爭創 青年文明號 爭當青年崗位能手，爭創一流 4.建立 青年文明號 促進精神文明建設 5.推行 青年文明號服務卡 是優質服務的保證，我們竭誠與您同行 6.燃文明之火，鑄青春之魂 7.建立 青年文明號 促進精神文...
省級青年文明號匯報材料
各位領導 大家好！我是xx財務結算中心負責人xx，歡迎各位領導蒞臨指導。現在我向各位領導匯報一下我們財務部結算中心建立省級青年文明號的基本情況，敬請各位領導批評指正。財務部結算中心主要負責集團公司的財務核算和結算工作，現有職工xx人，35歲以下青年30人，均為大學專科以上文化程度，是一支特別能吃苦 ...
精省級青年文明號匯報材料
關於建立省級青年文明號工作匯報 在共青團 省委 共青團 市委的大力支援與關懷下，在 黨委 團委的正確領導下，我院廣大團員青年堅持以 重要思想和黨的十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，緊密結合工作實際，認真開展省級青年文明號建立活動，進一步弘揚良好的職業道德，創造一流的工作業績，努力實現 三個文明 ...