孟立紅前段時間，集團下發了《責任比能力更重要》等幾本書，我認真讀完，深刻體會到：人的能力有大小，責任感有強弱，但沒有不能勝任的工作，只有不負責任的員工。只要每乙個員工都有強烈的責任感，不管你的能力大小，都可以在本職崗位上做出自己的貢獻。
人的社會性決定了人不可能脫離社會孤立存在，乙個有責任感的員工因為會對自己的人生負責，所以會對自己的職業生涯負責，既而就會盡心盡力的做好職責範圍內的每一件事情。乙個有責任感的員工會給管理者、合作者信任感，會調動盡可能大的資源以提高效率，因此責任感保證了盡職盡責，提公升能力。可以說，責任與能力相輔相成，而責任感是乙個員工稱職與否的第一要素。
而企業員工稱職與否，決定了乙個企業的競爭力。乙個稱職的團隊，也代表了乙個企業的可信度，可信度決定了企業的社會美譽度，這是乙個企業成功的根源所在。顧炎武講：
『天下興亡，匹夫有責」，企業也是這樣。因此這次學習使我感悟到：工作意味著責任，崗位強調著責任，責任督促著能力的提高。
不管是招聘員工，還是選拔管理者，作為人力資源工作者，我們首先要考查的是乙個人的責任感。
書中深刻地剖析了在工作中「責任勝於能力」的行為準則，闡釋了員工的職業精神與價值觀念，鼓勵人勇敢地承擔起責任，強化責任意識，努力提高業務能力，最終走向成功。作者對責任做了非常精闢的闡釋：「責任首先是一種使命，是一種與生俱來的伴隨著每乙個生命的使命」。
得出結論：「只有勇於承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。乙個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信任，從而失去自身的立命之本」。
不管做什麼工作，敢於擔責的人，就會出色地完成任務，就會發揮自己的價值；反之，乙個不能擔責的人，永遠不會規劃自己的人生，不會詮釋自己的角色，不能出色的完成任務，貢獻更無從談起。在圖書發行行業中，從進貨到銷售、售後，只有愛心、細心、耐心、熱心，才能想讀者之所想，為每一位讀者服好務，認真分析讀者、市場需求，做到按需服務，超值服務。做到了這一點，就會贏得讀者的信任，從而贏得市場，也就更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。
從這個角度來看，做好工作是為自己負責。
聯絡我的工作實際，由於工作性質的原因，會接觸到一些這樣的事情：有的員工抱怨崗位不適合自己，認為自己的才能、特長被埋沒了。還有的反映接受了四年高等教育，現在只能在基層做起。
我想說的是：沒有不適合的崗位，只有被忽視的責任。尤其是有些員工，總是片面地強調能力，從來沒有審視自身。
乙個員工能力強是件好事，但是，如果他責任感淡薄，工作敷衍了事，能力的意義何在？而乙個對工作充滿熱情的員工，即使能力稍遜一籌，也會在工作中努力提公升自己。當然，責任勝於能力，並不是對能力的否定。
不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。所謂厚積而薄發，正是這個道理。從基層幹起，更有機會鍛鍊能力，積累經驗，這是作為管理者的思路，也是工作的實際要求。
我也深信，能力越大責任越大。只要積極展示自己的能力，你就有機會承擔更大的責任。
多年的工作實際讓我相信：乙個人可以對某項工作有喜惡的選擇，對責任則無取捨的權利。你只要選擇，就要擔責。
企業一旦給了你崗位，除非放棄，就毫無敷衍的藉口。「居處恭，執事敬，與人忠」。
所謂「執事敬」，既是敬業，「與人忠」，則強調的為人做事要忠誠可靠。作為乙個企業的員工，如果處處以此要求自己，那無疑是乙個稱職的員工。正如書中所說：
「對待工作，我們的責任感要求我們不能為困難尋找任何藉口。乙個有高度責任心的人，是從來不找藉口的。遇到困難，要努力尋找解決問題的方法、途徑」。
敷衍、抱怨不但浪費自己的人生，也浪費了企業資源。乙個人只有具備了勇於負責的精神之後，才會產生改變一切的力量與能力，才會有所作為，取得成績，而成績的取得激勵我們去挑戰新的高度。責任，給生命一種厚重，責任，讓生命閃耀出耀眼光華！
每個人都會被生命詢問，而他只有用自己的生命回答。只有以「負責」來答覆生命。因此，「能夠負責」是人類存在最重要的本質。謹以維克多·弗蘭克的名言與眾同仁共勉！
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