在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔了不同的責任，使我們在困難時能夠堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄，因為我們的努力和堅持不僅僅是為了自己，還為了別人。乙個對別人負責的人，才是對自己真正負責的人。
第一章：成功始於責任，失敗源於疏忽
乙個人想跨進成功的大門，就必須持有一張門票責任心。
1.不要忽視自身的責任
在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作。相反，你的職位越高，權力越大，你肩上的責任就越重。
每個人承擔的責任是與生俱來的，是必不可少且具有重大意義的，如果乙個人不能扮演好自己的角色，並且有效地擔負自己應該承擔的責任，就必然會對相關的其他人和事務帶來混亂和不利後果。因此，無論乙個人從事何種職業，都要具有強烈的責任感，不要忽視自己的責任。
2.責任是一種偉大人格的體現
責任是乙個人品格和能力的承載，是乙個人走向成功必不可少的素養。所有成功的人，都有乙個共同的品質—責任感。聰明、才智、學識、機緣等固然是促成乙個人成功的必要因素，但是缺乏了責任感，他仍是不會成功的。
3.責任是獲得成功的基石
2023年的一天，美國一位12歲的小男孩正與他的夥伴們玩足球，一不小心，小男孩將足球踢到了一戶人家的窗戶上，一塊玻璃被擊碎了。
一位老人立即從屋裡跑出來，勃然大怒，大聲責問是誰幹的。夥伴們紛紛逃跑了，小男孩卻走到老人跟前，低著頭向老人認錯，並請求老人寬恕。然而，老人卻十分固執，小男孩委屈地哭了。
最後，老人同意小男孩回家拿錢賠償。
回到家，闖了禍的小男孩怯生生地將事情的經過告訴了父親。父親並沒有因為其年齡還小而開恩，板著臉沉思了一會兒，父親掏出錢，嚴肅地對小男孩說：「家裡雖然有錢，但是既然是你闖的禍，你就應該為自己的過失行為負責。
這15美元我暫時借給你賠人家，不過，你必須想法還給我。」小男孩從父親手中接過錢，飛快地跑過去賠給了老人。
事後，小男孩為了還清父親的錢，一邊刻苦讀書，一邊用空閒時間打工賺錢。由於他人小，不能乾重活，他就到餐館給別人洗盤子刷碗，有時還撿撿破爛。經過幾個月的努力，小男孩終於掙到了15美元，並自豪地交給了他的父親。
父親欣然拍著他的肩膀說：「乙個能為自己的過失行為負責的人，將來一定是會有出息的。」
許多年以後，這位男孩成為美利堅合眾國的總體，他就是里根。後來，里根回憶這段往事時，深有感觸地說：「那一次闖禍之後，使我懂得了做人做事的責任。」
里根能成為美國的**，因素很多，其中乙個重要的原因，就是他的責任感！試想一下，假如里根是乙個做事不認真或缺乏責任感的人，美國人是不會將那麼乙個大國交給他管理的。
美國著名作家阿伯拉罕.哈伯德說：「所有成功者的標誌是他們對自己所說的一切全部負責。
」乙個人要想獲得成功，就需要具有強烈的責任意識。只有具有強烈的責任意識，才會喜歡並熱愛自己的工作，哪怕工作時間再長再累，他都不會覺得辛苦，而是將工作當成一種樂趣，從而才會獲得勝利，取得成功。
4.一盎司的責任勝過一磅智慧型
大到乙個國家、軍隊，小到乙個企業、部門，員工是否能夠堅決地履行他們的責任將決定其成敗。即使細微的地方，一點責任感的缺失，都會給員工和公司造成意想不到的後果，這個時候，每個員工都需要牢記：「1盎司責任感勝過1磅智慧型。
」小故事: 張總是我國一家知名公司的總裁，有一次，他要到美國和另外乙個公司進行商務談判，並且要在乙個國際性的商務會議上發表演說。為了能夠圓滿地完成談判任務，張總身邊的兩名要員十分忙碌。
小方負責演講稿的草擬以及一些相關檔案，小李負責擬訂乙份與美國公司的談判方案。
在張總出國的那天早晨，各部門主管都提前來到公司為張總送行，其中一位主管問小方:」 你負責的檔案打好了沒有?」 小方睜著那惺忪睡眼說道：
「今早只有4個小時睡眠，我熬不住就睡覺去了。反正我負責的檔案是以英文撰寫的，張總又看不懂英文，在飛機上不可能復讀一遍。待他上飛機後，我再把檔案打好，再以電訊傳去就可以了。
」誰知轉眼之間，張總來到了公司。他首先就問小方：」你負責預備的那份檔案和資料呢？
「小方如實地將自己的想法告訴了張總。張總聞言，臉色大變：「怎麼會這樣？
我已經計畫好上飛機利用在飛機上的時間，與同行的外籍顧問研究一下自己的報告和資料，別白白浪費坐飛機的時間呢！」張總十分不滿意小方的表現。到了美國以後，張總與要員一同討論了小李的談判方案，也包括了談判中可能發生的問題和策略，還包括如何選擇談判地點等很多細緻的因素。
小李的這份方案大大超過了老闆和眾人的期望，誰都沒有見過這麼完備而又有針對性的方案。後來的談判雖然辛苦，但因為對各項問題都有細緻的準備，張總最終贏得了談判。
從美國回來以後，張總不僅表揚了小李，還對小李委以重用，而小方卻受到張總的冷落。
在這個故事裡，小方和小李所負責的工作都與張總的事務密切相關。但是小方卻疏忽了老闆行程安排上可能會有的變故，不但耽誤了老闆的工作，給公司帶了麻煩和損失，也破壞了自己在老闆心目中的地位。而小李完備而周詳的方案則顯示出小李對公司的高度責任感。
事實上，與小方相比，小李不過是多承擔了1盎司的責任，然而這1盎司的責任感，卻往往勝過1磅的小智慧型。
一般來說，乙個具有高度責任的人從不忽視每乙個環節，他們會把每一項細小的工作做得精益求精。相反，乙個缺乏責任感的人在做事情時總愛偷懶耍滑，結果不僅害了別人，也害了自己。
5.負責才能讓能力展現最大價值
乙個人只有以負責的態度對待工作時，才會解決各種難題，才會使得自己的能力展現得淋漓盡致。相反，乙個逃避責任的人不僅是對自己能力的踐踏，也是對自己開拓精神的扼殺。
一般來講，能力永遠都由責任來承載。乙個人智商的高低、經驗的多寡、能力的大小並不重要，關鍵在於你是否有足夠的責任感去解決問題，在現今社會，並不是缺乏有能力的人，那種既有能力又負責的人，才是每個企業中最需要，這種人才能更好地實現其人生價值。責任是一種客觀需求，也是一種主觀追求；是自律，也是他律。
一切追求文明和進步的人們，應該基於自己的良知、信念、覺悟，自覺自願地履行責任。只有勇敢地擔負起自己的責任，人生才會充實，生活才有意義。有句話說的好，機會永遠留給那些有優秀職業精神、崇高職業態度的人。
讓我們自在追求這種偉大的職業精神中獲得動力，在以後的工作中發揮好自己的能力，出色地完成工作，最終結出豐碩的成果。
6.機會垂青於有責任感的人
責任和機會是成正比的，沒有責任就沒有機會，責任越大機會越多。誰承擔了最大的責任，誰就擁有最多的機會。乙個人如果沒有意識到責任就是機會，結果就會失去良機。
蘇強、張有華、李峰是大學同學，有一次，他們一起去一家知名企業應聘。經過數次「考驗」，他們三個人在眾多求職者中脫穎而出，成為獲勝的佼佼者。
第一天，當他們三個人去公司報到時，公司的人力資源部經理將他們帶到了一處工地。工地上有三堆散落的亂七八糟的紅磚。人力資源部經理指著這些紅磚告訴他們，每人負責一堆，將亂紅磚整齊地堆碼成乙個方垛，說完，那個經理就在三個人疑惑的目光中離開了工地。
見經理離開了，蘇強不解地問張有華和李峰：「不是說已經錄用我們了嗎？為什麼還要將我們帶到這裡來？莫名其妙！」
張有華也滿臉疑惑，回答道：「我沒有應聘這樣的職位啊，為什麼讓我幹這個？經理是不是搞錯了？」
李峰說：「不要問為什麼了，既然讓我們幹，我們就幹，那就幹吧。」說完就帶頭幹起來了。
蘇強和張有華同時看了看李峰，只好跟著幹起來。還沒完成一半，蘇強和張有華明顯放慢了速度，蘇強說:「領導又不在，我們沒有必要這麼認真，還是歇會吧。
」張有華也跟著停了下來，李峰卻一直保持著同樣的節奏。
在人力資源部經理回來時候，李峰只剩下十幾塊磚就全部碼齊了，而蘇強和張有華只完成了三分之一的工作量。
經理看了看地上的紅磚，對他們說：「午休時間到了，今天的工作到此為止。」經理剛說完，蘇強和張有華如釋重負地扔掉了手中的磚，而李峰仍然堅持著將最後的十幾塊磚碼齊。
下午回到公司後，人力資源部經理鄭重地對他們說：「我們公司這次只聘用一位工程師，而獲得這一職位的是李峰。蘇強和張有華為什麼落聘，你們想想你們今天在工作上的表現就知道答案了。
」原來，經理並沒有正真離開，而在遠處偷偷地**他們的表現。
一些人在做事情時，經常會說這樣的話：「這件事情不是我幹的。」「是他讓我這樣做的。
」「這是很久以前遺留下來的問題。」等等。雖然這是很多人在做事情出現問題時的第一反應，但是，當我們一次又一次地推卸自己的責任的同時，我們已經失去了乙個又乙個寶貴的發展機會和贏得尊重的機會，這一切都是因為在那一刻缺失了人生最重要的品質—敢於承擔責任。
機會總愛垂青於有責任感的人， 責任感是職場人士的一大亮點，它可以讓乙個初出茅廬、能力平平的人脫穎而出，迅速成為公司裡炙手可熱的關鍵人物。乙個人要想事業有成，就要樹立勇於負責的職業精神。勇於負責的精神會讓你把工作做得很出色，這樣你就比別人更能獲得加薪和晉公升的機會。
7.責任心成就個人的事業
不管你的工作看起來是怎樣的卑微，你應當付之以藝術家的精神，應當有滿腔的熱忱和強烈的責任感。在任何情形下，都不要對自己的工作表示厭惡，更不要放棄你的工作責任心。
無論你從事什麼樣的工作，決定個人事業成功的最重要因素不是智商、領導力、溝通技巧、組織能力、控制能力等等，而是一種努力行動、使事情的結果變得更積極的心理—責任心。
在工作中，不論做什麼事，務必竭盡全力。乙個人工作時，如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那麼不論他所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦。如果我們能以充分的熱忱去做好平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。
倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那麼即使在最平庸的職業中，也能增加他的威望和財富。
8.用責任心點燃工作激情
如果乙個人對工作缺乏責任感，那麼，他就會以敷衍的態度來對待工作，覺得工作幹好幹壞和自己沒有多大的關係，因此也就不會滿懷激情地投入到工作當中，而是覺得工作枯燥乏味。
與之相反，乙個對工作充滿激情的人，就會愛上自己的工作，就不會覺得自己的工作枯燥無味，這會讓他們在接受這一項計畫或者任務以後，能始終如一地執行下去。就算困難重重，他們也不會灰心喪氣，依舊保持飽滿的激情與高昂的鬥志，樂觀地去解決問題，而渡過難關。
希爾頓被譽為「旅館大王」。2023年，美國經濟處於蕭條時期，80%的旅館處於停業或者倒閉狀態，希爾頓旅館也沒能躲避這次厄運，但希爾頓還是信念堅定地飛赴各地，鼓勵員工要充滿激情，共同渡過難關，就算是借錢度過這段日子，也必須堅持「對顧客微笑」。在最苦難的那段時期，他時常向員工呼籲：
「絕不能將心中的愁雲擺在臉上，不管遇到任何困難，希爾頓旅館的服務員臉上的微笑永遠屬於客人。」
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