銀行職業發展前景

銀行員工職業發展總結起來大致有三條主線，各有發展空間。

1. 技術線

專業路線、主要技術開發、技術支援

(1)櫃員在會計條線精根細作，做成業務標桿，公升為櫃長，然後競聘為支行的會計主管，再競聘成為基層網點的副行長，到這裡一般需要5到8年。再往上可以公升為省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再想總行進軍。

(2)櫃員轉崗做客戶經理，走營銷路線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。

2. 營銷線

客戶路線、主要客戶服務、市場拓展

(1)一直做客戶經理，客戶經理助理—客戶經理—高階客戶經理助理—高階客戶經理—私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷公升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高階起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行長的管理。

(2)競聘支行行長，支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常又3年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年揹負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

(3)向省分行的相關部門發展，比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後再這些部門做成領導。

3. 管理線

領導路線、主要的發展戰略和策略制定客戶經理—支行副行長—支行行長

所以說，在銀行裡能不能公升級，大部分要靠業績說話的，所以只有當你的業績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上公升一級，你身上揹負的任務就要加一級。