外企服務總公司(fesco)對外正式發布了2007秘書職業調查報告，報告中資料顯示，今年秘書招聘仍處於上公升階段，需求量很大，人才缺口將達萬人以上。而且現代企業秘書的職位特點正從人們傳統觀念中的「打雜」、「花瓶」向職業化秘書轉變。
私人助理百裡挑一
以往外資企業對秘書的要求主要體現在語言和形象上，對工作經驗並沒有太多的要求，但現代職業秘書則對工作經驗、個人品行、文化素養乃至性格方面提出了更高的要求。在fesco秘書職位的招聘、推薦過程中，曾經出現一位公司老闆秘書職位100比1的「精挑細選」。根據fesco的調查顯示，秘書分類中的私人助理即「pa」已經成為職業秘書的發展趨勢之一。
私人助理更像「管家」、「代言人」，針對不同服務物件提供「個性化」的輔助職責，甚至在不同場合代表老闆出場行事，是老闆的替身。
第四季度秘書最搶手
根據fesco的統計資料顯示，秘書的招聘比例隨季度的變化也有所波動。每年第四季度是各公司總結和資訊彙總的階段，因此，雖然這一階段是整體職位需求的「淡季」，卻是秘書招聘的「旺季」。2023年第四季度佔全年秘書需求的35%，比2023年第一季度提高了15個百分點，這一階段，銀行、保險、金融、法律等機構成為招聘的主體。
秘書要求專業化
根據fesco的調查顯示，現代企業對秘書知識的要求已越來越趨向於專業化和職業化。例如，it、通訊、機械、電子、微電子等行業，一般會注重秘書所學的專業，在工作中可以利用自身所學的專業知識解決一些遇到的問題，從而更好了解公司的產品或提出解決方案。
秘書缺口將達萬人以上
據fesco招聘事業部統計，在今年前4個月的人才招聘過程中，有多家外資企業共提出初、中、高階秘書需求1200多個。按需求行業劃分，製造業、it業、**業、金融業佔需求行業的前四位。這些秘書職位的月薪從3000元到8000元不等，最高可達12000元。
據**，秘書職位今年的缺口將達到萬人以上。而隨著奧運會的臨近，**資訊、文化產業等奧運相關產業的秘書需求也將迅速提高。同時調查報告中也指出，雖說從總體供求來看，秘書職位供大於求，但是從對於專業秘書的要求來說，則表現為儲備少、市場符合率低。
原因在於應屆畢業生和沒有工作經驗的海歸佔到了求職者的50%左右，缺少職業化培訓。
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