銀行校園招聘即將開始，很多同學對銀行工作崗位及崗位發展前景仍有疑問，中公金融人幫**生及時了解銀行工作各崗位職業發展前景，幫**生及時做好職業規劃。
銀行的崗位類別大體上看分營銷類和營運類。營銷類的崗位主要包括大堂經理、對公客戶經理、個金客戶經理、零貸客戶經理、私人銀行客戶經理、對公產品經理、私人銀行產品經理、支行行長(一般分管營銷的都為支行行長)等，營運條線的崗位包括對私櫃員、對公櫃員、營運主管、支行副行長等。
銀行各崗位總體的發展前景都不錯，而具體發展方向根據職位有所不同，但銀行的職業發展相對比較靈活，空間比較廣闊。公升遷的難易，取決於你能達到的天花板和你希望的天花板的差距。
在銀行體系內想公升遷，有三句話：
你行;有人說你行;說你行的人，得行。
起點決定天花板，對校招應屆生來說，本部好於網點，對公好於對私，營銷好於後台。
二級支行櫃員除非天賦異稟，否則是沒有什麼未來可言的，出櫃做營銷人員是大部分的出路，其中極少出身不好而願意拼搏的人，可以從營銷崗達到二級支行行長的崗位。肉眼可見的天花板是一級支行條線主管，否則調任省分行做遠端授權或者業務經理就是極好的天花板了。而遠端授權或者業務經理，是省分行出身的員工避之不及的兩個崗位。
大部分二級支行行長來自於一級支行本部的公司部或者個金部，其中極少兢兢業業精於人情的人可以熬到一級支行副行長。
大部分一級支行副行長來自於分行條線。一級支行副行長就是副處級，就算是中級管理人員了。
一級支行副行長往上，則要看年齡。年輕的一級支行副行長，前途是不可限量的，做到分行部門老總或者跳到股份制一級支行行長都是比較好的出路。
那麼問題來了：如何年紀輕輕就當上一級支行副行長?
再來一遍：你行;有人說你行;說你行的人，得行。
想達到這個標準有很多條路，但是有能力，有意願，有背景，無疑是最為公開和多數的一條路。例外總歸是有的，重大風險爆發，肯定會引起人事變動，產生職位空缺。但是你不能為了自身的公升遷，天天祈禱部門出現違規案件。
起點影響未來公升遷的難易，背景影響畢業生入職的起點。所以，在相同的能力和努力下，背景好的人，公升遷更容易。
從應屆生能力上講，入職基層網點櫃員的新員工與省分行中後台新員工，能力其實差別不大，但是起點不同，兩年的基層櫃員經驗，會極大的消耗人的經歷與學習慾望，同時極大的收窄人的視野。
所以，基層新員工和省行新員工的能力差距，會隨著入職時間增長，而不可逆的加大。此外，想要達到120%的成就，在省行只需要80%的努力，在基層需要120%的努力。
給所有想進銀行的人乙個建議：在國有銀行，努力提高起點，入職後迅速摸清自己能達到的天花板，然後問自己，能否接受。
銀行職業發展前景
銀行員工職業發展總結起來大致有三條主線，各有發展空間。1.技術線 專業路線 主要技術開發 技術支援 1 櫃員在會計條線精根細作，做成業務標桿，公升為櫃長，然後競聘為支行的會計主管，再競聘成為基層網點的副行長，到這裡一般需要5到8年。再往上可以公升為省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再...
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平安培訓理念 早在公司創立初期，平安就提出了 最好的培訓在平安 的理念和目標，並竭盡所能 持之以恆地貫徹落實。從創業開始，教育興司 就成為公司的一項長期根本戰略。十多年來，平安教育培訓工作一直堅持 將知識轉化為價值 的人本理念。目前，平安已擁有平安金融培訓學院 平安網路學習平台 數字圖書館等多種培訓...
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