拒絕推薦不接受接受培訓
不合格合格者
帶上四張一寸**，畢業證、學位證，資格、執業證書原件
新進人員填寫醫院入職登記表、入職登記表、職工登記表、醫院人事登記表
交院長簽字，
明確試用期工資
新員工試用、評估及轉正（十二個月試用期）
收《人事調令》
並送交人事科備案
每季度會同培訓、人事對新進人員評估，第三次評估時間在試用期滿前一周進行
不留用由院長簽字，註明留用或轉正
註明工資調整及轉正情況，醫務科辦理醫師或**變更
員工離職流程圖
前往人事科提交辭職申請
立即安排與員工面談，了解其辭職原因。通知科室，並於科室主任或相關職能科室商量是否同意該員工的辭職。如果不希望員工離職，則與科室主任或職能科室一起安排如何留住該員工及如何操作等事宜。
如果最終同意員工辭職，則讓員工填寫《辭職申請》後到有關科室主任簽字
決定同意員工辭職後，核准簽字
將員工的辭職申請、科室意見及人事科意見呈送院長
批准後，科室決定該員工的最後工作日，填寫《工資/人事變動表》終止一欄專案，並呈交人事科
員工內部調動流程圖
崗位設定需要
在原崗位上工作滿一年且工作表現優良的員工可以向科室主任或護理部及人事行科提出調動申請
不符合崗位要求
符合崗位要求
不同意 同意
不接受接受發現員工有違紀現象，員工及管理人員都有責任向違紀員工所在科室報告
情況屬實，作出紀律處分意見負責人就違紀情況提出解除勞動填寫《訓導/違紀處分單》讓員工簽字後合同的處理意見，負責人應立即與
送人事科。如果員工拒絕簽字，而人人事科聯絡並可決定讓員工暫
事科審核後認為科室的處分意見正時停職。
確，人事科長簽字後，該紀律處
分同樣生效，人事科對處分有異議
的，與科室主任或職能科室商討並達成統一意見，
如果人事科長對處分有異議，則
與科室主任或職能科室商討並達成統一意見
就科室提交的證據，違紀處分報告進行複查、審核、必要時與員工談話，並根據要求與工會溝通，取得工會支援
請假流程
加院長批准
注：如請事假者，在沒有特殊原因情況下，不可以先離開醫院，後再補假，從流程下發之日起，凡先走人，後補寫請假單者，人事科一定不予受理，一律按曠工處理。請病假者，在允許的情況下，也必須先填請假單，批准後方可請假。
如病情嚴重無法親自請假，則須科主任或**長代為補假，補假一定要在當天上午辦理。逾期不受理。
離職流程
培訓程式流程圖
noyes
各類醫院流程圖
科對患者病情及所承受能力確認的流程 意外緊急處置流程 訓練過程中的記錄規範 診斷標準與流程綜合應用作業 物理 法 語言 法規定與流程黨政辦公室 患者的服務流程 醫院總值班流程 總值班應急工作流程圖 醫院應急工作流程 門診部門診預約流程圖 與基層醫療機構合作開診預約轉診服務流程 物理診斷科 物理診斷科...
醫院實用流程圖
醫院部門崗位職責 院長職責 一 在總經理領導下，根據黨的方針政策全面領導醫院的工作，包括醫療 經營 科研 人事 財務和總務等工作。二 領導制訂本院工作計畫，按期布置 檢查 總結工作，並向總經理匯報。三 負責組織 檢查醫療護理工作，定期深入門診 病房，並採取積極有效措施，保證不斷地提高醫療質量。四 負...
醫院業務流程圖
2012年3月 第一章引言 在醫療衛生領域，大量的醫療活動需要記錄和交換資訊。在科室內，醫護人員需要記錄和交流患者的病情資料 在專業診斷和 科室之間，需要傳遞服務申請和返回診斷結果 在不同的醫療機構之間，如醫院與社群，需要傳遞診斷單和患者資料等。而在實際應用中，醫學和資訊學的結合並沒有產生預期的 效...