銀行招聘形式及招考崗位

一、銀行招聘形式

銀行招聘的形式主要分為兩大類：校園招聘和社會招聘。如果沒能通過校園招聘，少部分銀行也是可以通過社會招聘的方式進銀行工作。

1、校園招聘

校園招聘顧名思義就是銀行針對即將畢業的大學生進行的招聘。應聘者需要通過網申、筆試、面試、體檢等一系列過程的篩選，才能入職銀行。銀行校園招聘主要分為兩個週期，乙個是秋季招聘，一般是在每年9-12月份進行；另乙個是春季招聘，一般是在每年的3-6月份進行。

秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期，而且秋季招聘的選擇麵也非常廣，崗位較多，例如：櫃員、客戶經理、資訊科技崗以及管培生等。每年秋招銀行對應聘者專業的限制較低。

另外，秋季招聘也是春季招聘的儲備庫，有些銀行的春招會特別要求必須是參加去年秋招的同學才可以參加。這時候如果沒有參加秋招的，也就繼續沒有資格參加春季招聘了。所以，秋招也是銀行校園招聘中極其重要的乙個機會。

春季招聘的人數相對比較少，更多的是對秋季的補充招聘。甚至有些銀行並不組織春招，只有部分銀行在秋招中招的人數不夠，才會發起春招進行一次人才補充。而且春季招聘更多的是定向招聘，比如就定的是櫃員崗、或者客戶經理崗等。

而且一般春招中定向崗位的服務期限會比較長，一般都要做到5-8年的時間。

因此，建議大家盡量在秋季招聘中考進銀行，春季招聘的條件和限制都會比較多。

2、社會招聘

社會招聘是銀行針對社會上有從業經驗的人士進行的招聘。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。首先，需求少。

因為各大銀行不可能每年都舉行社會招聘，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。其次，社會招聘的門檻較高，一般都要求有3-5年的相關工作經驗，所以剛畢業的大學生基本無法通過社會招聘的渠道進入銀行。最後，就是轉正比較難。

通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。

這裡最值得一提的：通過校園招聘渠道進入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數都會成為銀行的正式員工，享有更具保障的福利和待遇。

二、銀行員工的編制問題

銀行員工在編制上會存在以下兩種情況：一種是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），另一種是勞務派遣協議工（也稱派遣工）。

1、什麼是銀行的正式工

銀行的正式工，即銀行編制內的正式員工。簡單來說，就是直接與銀行簽訂正式勞動合同的員工。銀行正式員工不僅享有合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉公升機會。

這裡要注意的是試用期的員工不能算是銀行的正式工。

2、什麼是銀行的派遣工

銀行的派遣工，即勞務派遣協議工。是你和派遣公司簽定的勞務合同，然後派遣公司再派你到銀行去工作，也就相當於銀行的臨時工。工資的發放是銀行把工資先劃給派遣公司，派遣公司再把工資給你。

通俗點講，就是你在銀行裡上班，但不是銀行的職工。只是派遣公司派你到銀行做輔助性的工作。

就收入而言，絕大多數銀行派遣工和正式工的收入差不多，但是，福利保障以及穩定性這塊會比正式工低一些。不過，只要個人能在工作中不懈努力，並且能把握住機會，「派遣工」也是有機會參與銀行內的考試，並成為銀行的正式員工的。

3、什麼是銀行的合同工

各銀行合同工的性質是不一樣的，這個就要要具體情況具體分析了。以前五大行的員工：主要分「合同工」和「正式工」。

所以，那時候的「合同工」就和現在的勞務派遣工是乙個性質。而目前五大行已沒有「合同工」和「正式工」的說法。總之，如果是派遣性質的話，就是和派遣公司簽定勞務合同。

各股份制銀行：沒有「合同工」這一說法，但有「臨時工」的概念。在這裡，長期的「合同工」就是正式員工。

4、銀行的校園招聘是正式工還是派遣工

每年各大銀行在進行秋季校園招聘的時候，都希望招收的是自己行內的正式員工。所以，大多數校園秋招招的都是銀行正式工。少數銀行會招派遣工，如果是派遣工，一般會在招聘公告中標明。

因此，大家在網申之前一定要留意各大銀行招聘公告的詳細資訊。以確保自己做出乙個更好的選擇。

一般情況下，銀行裡的派遣工是通過「社會招聘」的方式過來的。也就是說，當你步入社會之後，你再進入銀行工作都很難成為銀行的正式員工。所以，務必把握住銀行校園招聘的絕佳機會，因為只有這一次你離銀行的正式員工最近！