3、注意做好「邊際」的工作。
什麼是「邊際」的工作？就是從職責劃分上不是十分明確，你幹也行，他幹也可。換句話說，你也應該做，他也應該做的工作。
不論誰做了，工作任務就完成了。但是如果都不去做，造成工作失誤，兩下都有責任。而能主動做好這類工作的人，才是受歡迎的。
4、做乙個肯「吃虧」的人。
從工作的分配上來說，領導基本上是盡可能掌握乙個公平。但是任何事都沒有乙個絕對的公平。所以如果比別人多做了，少得了，不要斤斤計較。
要肯於吃點小虧。平時一點虧不肯吃的人，有了好事領導也不願意給他。因為領導也是人，從心理上來說也要找個平衡，有好事也要給那些平時不計較而肯於吃點虧的人。
雞蛋之所以要有個殼，是因為內瓤太軟。只有吃不起虧的人，才不肯吃一點虧。
5、可自我解嘲但不要自我顯示。
在各種場合下，尤其是在做報告、搞培訓時，要少談自己多談事。乙個人的經歷很多，有成功的，也有失敗的事例，不反對拿出來作為案例。但是對於一些成功的案例，盡可能不要說是自己的。
可以提這件事，實在要讓人感覺是現實中的事，可以說成是在你身邊的某個朋友或同事身上發生的。這樣可以避免有自我吹噓之嫌。一旦讓人家感覺你是在自我吹噓，那案例的作用便會大打折扣。
反之，一些大眾化的問題，則可以自己為例。通過一些常見的小錯誤自我解嘲，非但不會影響你的個人形象，反而拉近了你與聽眾之間的距離。
6、要「善為人師」不要「好為人師」。
每個人都不是萬能的，有時候需要別人的幫助與指導。在別人需要的時候，要主動幫助別人。這裡有兩點，一是要有能力幫別人，二是要肯於幫別人。
特別是在別人不懂不會的時候，不要「拿拿把把」，要給人以及時指導。但是反之，對別人已經會的東西，就要注意不要再指指划划，那樣不僅對別人起不到幫助作用，反而給別人增添了麻煩，引起人家的反感。
7、要「內方外圓」。
做任何事都要有自己的原則，不能人云亦云。乙個沒有主見的人，必將一事無成。但是還要掌握乙個「度」。
有些事未必就是你的正確，如果不正確的話，就不要固執己見。無論什麼事，一味地固執己見和盲目地聽從別人都是不可取的。要審時度勢，根據事物的性質去判斷，什麼時候該堅持，什麼時候該聽從，而不要為了計較個人的得失而偏執。
在方式上要注意，即使堅持自己的正確意見，也不要給別人下不來臺。處事要融合一些。
8、「圓」你自己，不和別人攀比
別人能做到的你未必能做得到，別人做不到的可能你要做得很好。所以自己要「圓」好自己。一味地和別人攀比，往往容易喪失自我。
要根據自己的長處與短處去發展，長處要進一步發揚，短處要及時進行彌補。別人的長處只是你發展的乙個參考和借鑑，世界上沒有兩片完全一樣的葉子，同樣，這世上也沒有兩個完全一樣的人生。你是世界的唯一，要活出你的精彩。
9、助人不留痕跡
人生在世總有需要別人幫助的時候，也總有幫助別人的時候。對於別人的幫助，應該抱以「受人點水之恩當湧泉相報」的感恩胸懷。但是在幫助別人的時候，則當施恩不圖報。
如果把經濟學原理用在人生，每個人都希望自己的「生存成本」越小越好。如果你讓人家覺得欠你的「人情」比你幫助人家的事還大，人家認可不用你幫。我想這也許是方便袋為什麼流行的原因吧。
反之，幫人一點忙就天天掛在嘴邊，誰還敢用你呀？更有甚者，把別人的成績，誇大其詞地聲稱是自己幫助的結果，或貪天之功，或居功自傲，便令人避之尤恐不及了。
（二）寬以待人
1、人的敵人只有自己
在工作環境中，人與人之間難免要有各種各樣的矛盾。人沒有外在的敵人，人的敵人只有自己。別人反對你，正說明你身上存在著某種不足。
所有的人都是助你成功的階梯，有扶你的，有拌你的。助你的如階梯旁的扶手，在你需要的時候使你借力，或穩住，或向上，給你以安全，給你以輔助。而這拌你的，恰如使你向上攀登的台階。
每當你克服一次困難的時候，你便把問題踩在腳下，從而又上公升到乙個新的高度。這種鍛鍊，是乙個人成長過程中的重要一環。
2、不要對別人過於苛求
認為領導或下屬都是絕對的理性而過於苛刻要求別人，是十分錯誤的。無論是領導還是下屬，每個人都是凡人，都會犯錯誤。對於領導來說，我們不能要求領導什麼事都做得十分正確。
如果領導有做得不恰當的地方，我們可以和領導進行溝通，表明自己的觀點。這樣不僅有利於工作的開展，而且增加了相互間的理解與信任，同時可能還維護了適當的個人利益，何樂而不為呢？對待下屬也是一樣，你安排的工作，下屬未必能做得令你十分滿意。
但是只要是他用心去做了，就不要求全責備。即使他沒全力去做，也應該深層次上去分析原因，對之施以影響，令其在以後的工作中盡心盡力，而不是只對此次的成敗進行沒完沒了的追究。
3、寬容你的上、下、左、右
對你的上級你應該學會寬容，這要從兩個方面。乙個是能力上，乙個是素養上。從能力上，領導的業務能力未必要比你強。
或可能是你屬於「韓信將兵，亦多亦善。」而領導屬於「不善將兵，而善將將。」或可能你是某一方面的業務尖子，而領導是抓全面的。
因此要容許領導在某一方面不如你精尖。在素養上，也不要苛求領導有多高。因為現實社會中，乙個人坐上領導崗位有很多個因素，能力、資歷、機遇、人際關係等等。
而毫無質疑的事實是，他是你這一段時期的現任領導。因此，你能容得下他，這個工作環境就容下了你。
同樣，對於你的下屬，也應該學會寬容。因為誰成為你的下屬，往往不是你自己所能決定的。即使是你自己能決定，又怎麼可能是個個完美無缺？
重要的不是他們現在的水平如何，而是你將如何使他們將來的水平提高。
除了上級下屬，我們對橫向交往的同事也要寬容。由於工作關係，在我們的周圍少不了和各部門的同事打交道。人多了，各種各樣的人都有，人的素養能力參差不齊。
同時由於各種因素的巧合，也會產生出一定的誤會。因此，相互間的溝通與寬容，就顯得尤為重要。當你寬容了別人時，也為別人寬容你預留了空間。
在陌生的環境，對不熟悉的人，也應該寬容。或許一般人會不在意這點。因為你對你環境中的人寬容，一是為了便於相互間的交往，二是給別人以良好的印象。
但是對於其它環境中的乙個陌生人，還有必要寬容嗎？其實十分有必要。你覺得別人都不認識你，或許經過這次事件以後一輩子可能不會再有相見的可能。
但是不要忘了，還有乙個一輩子都和你在一起的人，時刻都在你的旁邊，那就是你自己。你自己的心永遠和你在一起。因此，寬容別人，會讓你的心更加坦然。
可能這正是孟子所言「吾善養吾浩然之氣」之道理吧。
4、如何對待領導的優缺點
領導的優點就是你效仿的榜樣，領導的不足就是鍛鍊你的機遇。都說學生有「向師性」，其實乙個單位的人，時間長了也會受領導潛移默化的影響。領導的工作方法、工作作風等等，都會在無形中給屬下施以影響。
善於學習的人，就會在日常工作與學習的生活中，從領導身上學到很多東西。但是，領導也是人，不可能什麼都會做，他們也會有其自身的不足。領導的不足，一是給你提供了乙個借鑑的機會，更重要的是給了鍛鍊你的機遇。
能夠彌補領導的不足，正說明你的價值所在。只有能做領導所做不到的事，你才更有存在的必要。
5、理解別人，守住自我
凡事都要盡可能地理解別人。別人做的事，可能是很通情達理的，也可能是看起來不可理喻，其實這些都無所謂的。其之所以這麼做，自有這麼做的道理。
或可能人家本來就做的對，只是你不了解情況。或可能是雖然做的不對，但是有其深層次原因。因此，你所要做的只是要守住自我。
一是不為其所左右，二是不被其傷害。如果有可能，協助其化解矛盾是最好的。強行干涉別人根本於問題無補，可能還倒起反作用。
6、杜絕非理性想象
凡事往最壞處想象，然後做出偏激的行為，是極為不理智的。有時候發生了點什麼事，人往往容易向最壞處想象：「如果……，將……」，沒有那麼多「如果」。
很多時候，事情並不象我們想象的那麼壞。因此，也沒必要做出十分偏激的事。防微杜漸只是從理智上進行必要的防範，而不是遇事冒失和衝動。
7、人是社會關係的總和
每個生活在世上的人，都不是乙個孤立的人，人是社會關係的總和。乙個人的一舉一動、一言一行，無不呈現著其歷史、環境等各方面因素的綜合反映。因此，人沒有絕對的好壞之分。
只不過是各方面的綜合因素促成了其各種言談舉止、行為習慣、價值取向及利害取捨等。所以，沒必要對乙個個體的人有好噁之感，只要理智去對待便是了。
二、提高職業道德素養
（一）對工作敬業、對事業負責
1、要注意「慎獨」
人要注意「慎獨」。乙個人在人前表現如何並不能反映其真實的自我，而在自己獨處時才能表現其原有本質。誠然，在人前應該注意自己的形象，但在沒有別人在的時候培養自己的個性品質更為重要。
有這樣乙個故事：某公司新來一批員工，大家忙的時候都積極工作，但當閒下來時，有人便上網聊聊天、打打電子遊戲。這天，某打字員在室內無事，進來乙個衣著樸素的老員工，他說自己辦公室的打字機出點毛病，用她的機器出乙份材料。
列印的時候老員工和她閒聊：你怎麼不在網上聊天打遊戲呢？她說：
在上班時間，不太好吧？老員工沒有說什麼。過了不長時間，該打字員被調到了總經理辦公室做秘書。
原來，那個老員工是公司的總經理。就是這麼一件小事，讓總經理看到了乙個人的品質。
2、多給你工作是對你的信任
領導多給你工作，那是對你的信任，而且給你的工作越多，對你的能力越是肯定。在職責之外，領導多分配你工作，一方面是對你能力的一種認可，另一方面是對你品質的一種信任。因為把工作交給你，你能保質保量地完成任務，讓領導放心。
而領導不肯多給你一點工作，那就說明你還有待於提高。或是你的能力不能讓人放心，或是你還對工作過於計較。總之，不要覺得工作少了輕鬆自在，想想你哪些方面做的還不夠，應該抓緊時間改正。
不然的話，你永遠不會進步。
3、對工作要有一種敬畏
你的工作不是給領導幹的，工作是自己的，這是一種職責所在。對待工作，要有一種敬畏，把它看成是你心中神聖的東西。表面上看是領導分配給你工作，其實你對工作完成的好壞，決定了你的未來。
因此，不用做工作給領導看。你工作的所有成績，都會在你未來的生活中得到回報。如果工作辛苦，那是你在為自己的成就進行的體力和腦力「投資」，不用對別人報怨什麼。
你唯一要做的，就是不論在人前人後，做好你的本職。因為這是在為你自己而做，而不是為了別人。
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