太局紀委關於黨政領導
幹部監督問責執**況工作匯報
總局紀委:
根據總局關於開展監督問責執**況調研的有關通知，現結合太局實際，將我局自2023年7月以來落實中紀委《暫行規定》的執**況匯報如下：
一、積極落實，完善制度
管局黨委對落實《暫行規定》十分重視，責成管局紀委從增強全域性黨政領導幹部的責任意識和大局意識，提高執政能力和管理水平的角度入手，結合太局經濟社會發展的實際，依據太局對黨政領導幹部管理和監督現狀的調研結果，借鑑各地方的先進的經驗，按照實事求是、權責一致、懲教結合、依靠群眾、依法有序的原則，制定出台了《太爾濱分局實行黨政領導幹部問責暫行辦法》（太墾文[2009]11號），此辦法主要針對管局機關各部門、農場、直屬單位的主要領導及班子成員，同時要求各農場及直屬單位依此制定本單位的監督問責實施辦法，根據幹部管理許可權對所管幹部實行監督問責機制，局場兩級黨委都將此列入對幹部年度考核的重要組成部分。
二、圍繞中心工作，加強監督問責
2023年，為保障管局黨委確定的重點工作、重點專案的推進落實，加強領導幹部特別是全域性各項重點工作、重點專案的責任單位、部門的主要領導和相關責任人執行意識和大局意識，依據管理局與相關工作、專案責任人鑑定的《目標責任狀》及《太局實行黨政領導幹部問責暫行辦法》的相關規定，出台了《太局重點工作、重點專案監督問責暫行辦法》（太發[2011]8號），有針對性的對專案進行階段性的分解，明確責任，從專案進度、工程質量、安全生產、內控管理、資金使用、工程招投標、合同管理、工程監理、決算驗收等各環節進行監督考核，時時公布考核結果並依此對幹部執行力進行打分，對考核低於7分的幹部進行行政問責。
三、上情下達，強化教育效果
根據中紀委及省、總局有關監督問責的通知要求，我局第一時間組織全域性黨員領導幹部進行了學習，採取分層施教，有針對性的對各部門、各單位的主要領導進行了專題輔導講座，並要求各基層單位將其列入黨員領導幹部學習計畫中，通過層層的傳達學習，系統的組織、準確的理解，確保《暫行規定》的內容深入到每位黨員幹部心中，強化認識，提高警示效果，同時，在學習討論過程中，提出了對完善太局監督問責機制的建議和意見，在增強領導幹部執行意識的同時，積極參與管局及農場的問責制度建設，關注細節，根據實際狀況確定問責的標準和應採取的措施，符合實際，使問責制度的可操作性大大提高，也真正達到教育預防的效果。
四、加強組織領導，完善考核監督程式。
管局黨委主要領導對監督問責工作十分重視，將其作為管理監督幹部，促進實現全域性經濟發展目標的有力保障措施，2023年，在對重點工作、重點專案實行考核監督問責工作中，組成了由管局黨委書記、局長任組長，黨委副書記、紀委書記任副組長，管局機關各職能部門負責人為成員的重點工作和重點專案監督問責工作領導小組，進行全面的組織實施，管局紀委監察局、組織部、人力資源和社會保障局根據領導小組確定的應當問責的事項履行問責程式。從2023年4季度起，領導小組積極組織實施監督工作，由紀檢、組織、人事等部門密切配合，針對落實重點工作、重點專案業績及幹部在責任、能力、執行力等情況進行全面的考評，根據行業主管部門的專項業務考核打分、職工群眾的民主評議、深入基層的調查走訪談話等多種形式，對每個幹部都給予了乙個公正測評結果，到目前為止，未出現總考核分低於7分的場處級以上的領導幹部和專案責任人。
五、拓寬渠道，加大監督問責力度。
監督問責制度執行近三年來，對轉變領導幹部工作作風，增強領導幹部發展意識、管理意識、效能意識、執行意識、廉政意識、安全意識、群眾意識起到了積極推動作用，但我們也深知，在發揮查辦問責案件的治本功能方面還存在很大差距，在今後工作中，我們要拓寬監督渠道，轉變思路，提高問責效果。一是要將問責機制作為懲防體系建設的有力保障，確保每個細節、每個環節監督不缺失。二是拓寬監督渠道，除了加大對國家擴內需、轉變經濟發展方式、小金庫等專項檢查力度外，針對群眾反映大的領導幹部進行徹底核查，對有問題幹部加大查辦的力度。
三是強化立案、辦案的質量和能力。克服困難，積極學習借鑑先進的辦案經驗，找準切入點，突出懲戒效果。
以上是我局的匯報，不當之處請批評指正。
2023年4月20日
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