勤哲Excel伺服器人力資源管理系統

「乙個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃！」，這則古老寓言之於現代企業管理而言，相當有意義。在現代企業管理中，類似三個和尚沒水吃的管理難題是普遍存在的。

如何有效破解？還是得從管理下手，從建立管理制度入手，形成分工合理、職責明確、獎懲分明的管理機制；同時，不斷提高企業人員的整體素質，形成一套不但能攬天下英才為我所用、也能提高現有人員工作效益的激勵機制。

所有的管理問題歸根結底都是對人的管理，如果沒有各崗位人員的高效工作，任何企業單位很難有持續發展動力，甚至終究會跨掉。人力資源管理對於現代企業實際作用也由此體現了出來。人力資源的管理的精要在於發掘和有效利用人才，使其發揮最大的效益，讓企業的生命力持久並不斷壯大。

正因為此，越來越多的企業管理者願意在人力資源管理這一塊借助資訊化的手段來幫助提高人力資源管理的效率。

借助勤哲excel伺服器，我們開發實現了一套對中小企業十分有幫助的人力資源管理軟體。

這套基於勤哲excel伺服器的人力資源管理系統，力求操作簡單明瞭，盡量用最小的操作步驟實現對企業人力資源管理的主要環節實現計算機化管理，提高工作效率及企業的人力資源管理水平。

下面我們將系統中比較重要的幾個模組列出來大致介紹一下。

組織機構

組織機構是在企業內部組織資源、搭建流程、開展業務、落實管理的基本要素。企業必須從整體管理框架上對內部資源進行有效整合，建立一套完善的組織架構來有效地執行決策，有計畫地完成企業的既定目標。

在軟體系統中，組織架構對於許可權分配、工作流、報表等功能都具有很大的影響作用。在我們的人力資源管理系統中，我們將管理控制台定義的組織機構與軟體操作人員前端面對的部門選擇、人員選擇等緊密結合。

在日常的軟體操作使用中，有了組織機構與軟體的良好銜接，才能更有效的利用軟體來按照企業制定的人力資源管理制度的要求達到資訊化管理的目的。

招聘管理

員工招聘是企業人力資源管理非常重要的乙個環節。系統的招聘管理模組幫助企業有效收集各部門招聘需求並加以分析；整合各方面資源管理招聘渠道；電子化、檔案化管理應聘者簡歷，以從容地進行篩選並歸檔；把握企業招聘管理流程中的各個環節，合理規劃hr部門的人力、物力及預算等。

招聘管理模組整合了多家使用者的實施經驗和需求，可多方位支援解決企業招聘管理中面臨的困難，幫助企業人力資源管理者從容開展：發布招聘資訊、審核簡歷、建立人才簡歷庫、管理入職過程、評定入職結果、管理招聘資源等招聘管理工作的各個環節，實現對企業招聘流程的全面管理。

人事基本

人事基本管理模組涵蓋了全面的企業人力資源資訊管理系統的功能，包括：員工人事資訊的維護、入職與離職的管理、員工所屬薪資體系、考勤體系的確定、提交薪資計算的員工範圍等，能夠動態直觀地反映企業人力資源的狀況，為企業處理員工的有關問題提供了依據和憑證，從而為人力資源管理提供高效的決策支援。

考評管理

有效、合理的人才保留和激勵措施是企業保持人力資源活力、增強市場競爭力、實現可持續性發展的重要因素，也是企業文化和員工凝聚力的重要體現，而員工的績效評估體系是人力資源部門幫助企業實現這一目標的必備條件。

在這套人力資源管理系統中，可以設定不同的評估模型用以匹配出合適的考評需求，並能夠對評估的結果進行跟蹤，從而為企業在不同時期、針對不同型別的考核給出全面的解決方案，以實現最大化激發員工工作積極性，挽留住可用之才的目標。

假勤管理

假勤管理可以與企業現有考勤系統關聯起來。對於脫離於正常考勤的請假、加班等，在我們的人力資源管理系統中可以記錄下來，並能夠最終反映到薪酬管理中。

薪酬管理

薪酬管理是企業人力資源管理的重點。面對各項員工薪酬資料，如何進行有效地統計分析，準確得計算出員工工資同時讓這些資料與員工流失、員工晉公升等資訊建立關聯。

薪酬管理模組支援多種型別的薪酬計算方式，其強大的功能和靈活的設定可幫助人事、財務人員有效處理大量繁雜的資訊資料，從而避免人為錯誤，大大縮短處理時間。