為規範研發人員的行為，提高研究開發效率，企業應制定研發人員管理制度。以下是××企業的研發人員管理制度，供讀者參考。
第1章總則
第1條目的
為了確保公司研究開發工作順利進行,明確研發人員的權利和義務,特制定本制度。
第2條適用範圍
企業研發人員均適用本制度。
第3條核心研發人員
本制度所指核心研發人員是指學術權威高,行業召集力強,權力範圍大,掌握企業技術命脈、經營技巧、客戶資源以及其他商業機密的人。
第2章研發人員日常行為管理
第4條研發人員考勤管理
1. 研發人員未在特定研發專案中承擔研發工作期間,需要遵守《企業員工管理制度》的考勤規定。
2. 研發人員在特定研發專案中承擔研發工作期間,需按照專案團隊要求,根據專案進度調整工作時間。
(1)專案團隊加班攻關時,研發專案經理可批准工作日休假。
(2)研發需要出差時,由研發專案經理批准出差時間、地點。
(3)研發期間,研發人員出於任何事由的請假,若請假在3天以內,由研發專案經理審批;若請假時間為3~10天,由研發部經理審批;若請假時間超過10天,由總裁審批。
3. 研發期間研發人員工資不參照考勤結果,應根據研發人員績效考核結果確定。研發人員績效考核參照企業《專案工資管理制度》。
第5條研發人員人事異動
1. 研發人員未在研發專案中承擔研發工作時,研發人員的職位調動、離職、辭退按照《企業員工管理制度》中有關人事異動的管理規定執行。
2. 研發專案研發人員人事異動應遵照以下要求。
(1)原則上,人力資源部不做職位調動,確實需要調整的由總裁批准後執行。
(2)研發專案的研發人員提出離職的,應先交接工作內容,調出研發專案小組。企業與離職人員在至少1個月後簽訂離職保密協議,辦理離職手續。辦理離職時間根據研發專案的重要程度以及掌握研發資料的秘密程度確定,在不違反《中華人民共和國勞動法》的前提下,盡量延長。
(3)若發現研發人員有洩露企業研發秘密的情況,企業應立即將其調出研發專案小組。根據入職時簽訂的保密協議追究其責任,並予以辭退。
第6條研發人員績效薪酬管理
1. 研發人員未在特定研發專案中承擔研發工作期間,其薪資遵照《企業員工管理制度》中有關考核以及薪酬管理的規定確定。
2. 研發人員在特定研發專案中承擔研發工作期間, 按照《企業專案工資制度》執行。
第7條通用事項管理
除考勤、人事異動、薪酬管理的特殊規定外,研發人員應遵守《企業員工管理制度》的相關規定。
第3章核心研發人員管理
第8條核心研發人員範圍
企業核心研發人員範圍由總裁確定、董事會審批。
第9條核心研發人員保密管理
1. 對於總裁確定的核心研發人員,總裁負責和其簽訂《特殊保密協議》。
2. 特殊保密協議應至少約定以下五項內容。
(1)研究成果歸屬。
(2)離職條件。
(3)離職移交程式。
(4)離職後保密義務。
(5)離職後競業限制年限及違約責任。
第10條核心研發人員管理措施
為了留住核心研發人員,規避核心研發人員離職給企業帶來的風險,企業應採取以下措施管理核心研發人員。
1. 為研發人員創造和完善適合於發揮他們潛力和特長的科研工作環境條件。
2. 增加研發人員收入,提高研發人員的生活水平。
3. 採用多樣化激勵手段,使核心研發人員和企業目標一致。
4. 獎勵有重大研發貢獻的核心研發人員,根據保密協議懲罰洩露企業秘密的核心研發人員。
第4章附則
第11條本制度由研發部制定,解釋權歸研發部。
第12條本制度經總裁審批後執行。
研發人員培訓管理制度
第1章總則 第1條目的 為了規範和促進研發部的員工培訓工作，提公升研發人員的職業技能和素質，提高公司的研發水平，從而提高公司的實力，特制定本制度。第2條適用範圍 本制度適用於公司研發部的所有員工。第3條管理職責分工 1 人力資源部是研發人員培訓工作的歸口管理部門，負責培訓活動的計畫制訂 實施和控制。...
技術研發人員培訓管理制度
第1章總則 第1條目的 為了規範和促進技術研發部的員工培訓工作，提公升技術研發人員的職業技能和素質，提高公司的技術研發水平，從而提高公司的實力，特制定本制度。第2條適用範圍 本制度適用於公司技術研發部的所有員工。第3條管理職責分工 1 人力資源部是技術研發人員培訓工作的歸口管理部門，負責培訓活動的計...
技術研發人員培訓管理制度
第1章總則 第1條目的 為了規範和促進技術研發部的員工培訓工作，提公升技術研發人員的職業技能和素質，提高公司的技術研發水平，從而提高公司的實力，特制定本制度。第2條適用範圍 本制度適用於公司技術研發部的所有員工。第3條管理職責分工 1 人力資源部是技術研發人員培訓工作的歸口管理部門，負責培訓活動的計...