徵收個人所得稅若干問題的規定新舊對比表

2021-03-04 07:32:56 字數 1886 閱讀 8175

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稅率表一(工資、薪金所得適用)

注:1. 表中所列含稅級距與不含稅級距,均為按照稅法規定減除有關費用後的所得額。

2. 含稅級距適用於由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用於由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

稅率表二(全年一次性獎金所得適用)

注:1. 表中所列含稅級距與不含稅級距,均為按照本規定減除費用扣除差額後的所得額。

2. 含稅級距適用於由納稅人負擔稅款的全年一次性獎金所得;不含稅級距適用於由他人(單位)代付稅款的全年一次性獎金所得。

稅率表三(個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用)

注:1. 表中所列含稅級距與不含稅級距,均為按照稅法規定減除有關費用(成本、損失)後的所得額。

2. 含稅級距適用於個體工商戶的生產、經營所得和由納稅人負擔稅款的承包經營、承租經營所得;不含稅級距適用於由他人(單位)代付稅款的承包經營、承租經營所得。

稅率表四(勞務報酬所得適用)

注:1. 表中的含稅級距、不含稅級距,均為按照稅法規定減除有關費用後的所得額。

2. 含稅級距適用於由納稅人負擔稅款的勞務報酬所得;不含稅級距適用於由他人(單位)代付稅款的勞務報酬所得。

國家稅務總局關於修訂《徵收個人所得稅若干問題的規定》的說明

一、2023年6月30日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十一次會議對《中華人民共和國個人所得稅法》的稅率表作了修改,對《徵收個人所得稅若干問題的規定》中有關稅率及速算扣除數的計算進行了相應的調整。

二、《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)自公布以來,得到了社會各界的廣泛支援,對於減少工薪階層的稅收負擔起到了積極的作用,受到了廣大人民群眾的歡迎。但也有不少法律工作者、稅務工作者、廣大熱心群眾來信或在其他有關平台反映了全年一次性獎金所得在徵稅中存在的一些問題,藉此機會,也對此一併作出修改,主要是基於以下幾個原因:

1. 按照國稅發[2005]9號檔案中的計算公式,會出現應納稅所得額越多,稅後所得越少的現象。比如按現行的稅率及計算方法(不考慮當月工資、薪金低於費用扣除標準的情況),針對6000元的全年一次性獎金,應納稅額為300元,稅後所得為5700元;而6001元的全年一次性獎金,應納稅額為575.

10元,稅後所得為5425.90元,結果反而減少了很多。這個計算結果違背了我國社會主義初級階段「按勞分配,多勞多得」的基本原則,也打擊了人民群眾努力實現勞動致富的積極性。

一般來說,應納稅所得額越多,應納稅額越多,稅後所得也越多,這樣才能體現國家稅收在收入再分配中的積極作用。

2. 國稅發[2005]9號檔案與《國家稅務總局關於納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入計徵個人所得稅問題的批覆》(國稅函[2005]715號)之間也存在著不可調和的矛盾。將應納稅所得額a按照國稅發[2005]9號檔案計算得到的稅後所得,再根據國稅函[2005]715號檔案計算回應納稅所得額b,a與b之間會不一致,於是給稅務工作者帶來困擾。

更有甚者,對於同樣的稅後所得,存在兩種可能的應納稅所得額。比如應納稅所得額6000元與6305.56元,兩者的稅後所得均為5700元,而應納稅額卻是300元與605.

56元,相差一倍多。這不僅給國家有關部門在統計人均gdp,人均可支配收入時帶來較大誤差,也給各企事業單位可以通過計算方法的選擇來規避納稅,給稅收徵納工作帶來隱患。

產生以上問題的根源實質上是乙個數學問題。由於速算扣除數是根據稅率表計算出來的,不同的稅率表可以計算出不同的速算扣除數,因此不同的速算扣除數是與其相對應的稅率表配套使用的。當全年一次性獎金以其除以12的商數來確定稅率時,實際上已經改變了稅率表中的含稅級距與不含稅級距,此時速算扣除數就需要重新計算,而不能再沿用根據工資、薪金所得的稅率表計算出來的速算扣除數了。

三、人民幣匯率的公布,已由中國人民銀行授權國家外匯管理總局,因此也作相應修改。

四、此外,對條文的順序做了相應調整,對個別文字做了修改。

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