就業指導之心態篇

1.1不能有的四種求職心態

1、信心不足

信心不足產生的原因很多，有生理的、環境的、家庭的或社會的等，但主要還是心理因素造成的。比如：在求職中總是拿不定主意，過分退縮，對自己能勝任的工作，也不敢說「行」，總是說「試試看」，顯得很沒自信。

2、不以為然

這些人在面試時，表現出一種大大咧咧、不以為然的態度。回答主考官提出的問題時，也是嘻嘻哈哈，一點兒也不正經。當然像這種碰碰運氣、不以為然的求職態度，很難使應聘獲得成功。

3、趨之若騖

一些大學生在求職現場尋找熱門職業，報考的人數越多，他們對那些職業的渴求越大。於是在求職時紛紛擁擠在「三資」企業、大飯店及外貿部門等狹窄的小路上，甚至有人為此受騙。求職擇業是一項嚴肅鄭重的大事，一定要認真考慮，謹慎從事，決不能「跟著感覺走」，盲目從眾。

4、目空一切

許多畢業生剛走出校門，常會認為自己學識豐富、能力非凡。但當聽到主考官們一連串的提問、追問、反問時，就感覺到自己還需要學習的地方很多，或者自己本身還有許多缺點和不足，而此時感覺到自己的不足卻使自己在應聘時更加慌張。目空一切的求職者最後換來的可能是無人理睬。

1.2必須有的三種求職心態

1、樂觀向上

在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取慾望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂觀向上、積極進取的求職者，總是能把每乙個面試機會看成是千載難逢的好機會，可遇而不可求，是新的成功在向您招手，那麼成功就業，是指日可待的。

2、直面面對

直面面對是一位成功者的基本素質，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會有收穫。這種心態的求職者在面試時就會不怕挫折、不怕失敗，從而會大大增強面試時的自信心，這樣在應對主考官的提問時，也會回答自如、理直氣壯。

3、不卑不亢

產生這種態度的求職者首先表現出極度的自信，他們會認為應聘是雙向選擇，用人單位有權利選擇我們，而我們也有資格挑選適合自己專業和特長發揮的用人單位。有了這種想法後，求職者就會很自然地產生不卑不亢的態度，面試時可能產生的恐懼、緊張心理也就會消失，從而更好地發揮出自己的應有水平。