3、將每個基準職位的工資分配到相應的報酬因素上。
4、將待評估的職位在每個報酬因素上分別與基準職位相比較，確定待評估職位在各個因素上的工資率。將待評估職位在各個報酬因素上的工資率或者分數相加彙總，得到待評估職位的工資水平。
評分法也稱點數法，該法首先是選定崗位的主要影響因素，並採用一定點數（分值）表示每一因素，然後按預先規定的衡量標準，對現有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點數，經過加權求和，最後得到各個崗位的總點數。其基本步驟是：
1、確定崗位評價的主要因素。四個方面：責任因素，知識技能因素，崗位性質因素，環境因素。並確定主要因素的權重。
2、對各評價因素區分出不同檔別，並賦予一定的點數（分值）。
3、對各崗位進行評價。對各崗位每一因素打分，然後彙總，計算出各崗位的總點數。
4、根據各崗位的總點數進行排序，得到相對價值的高低。
上述各種方法之間有一定傳承關係，目前，評分法是崗位評價的主流方法。如果需要評價的崗位數很少，前三種方法倒也不失為簡單可行的選擇。
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