按照市局2023年培訓計畫，市局資訊科於2023年5月19-23日對全系統的資訊化骨幹進行了為期一周的業務技能提公升培訓，內容主要包含「徵管業務系統維護」、「問題處理平台」、「資訊保安基礎培訓」、「資料庫基礎知識」「計算機網路基礎」等方面的培訓內容。培訓講師由富有教學經驗的高校講師、富有實戰經驗的it從業人員以及市局資訊科各業務主管人員組成。
各授課老師認真分析受訓人員的知識結構、實際工作經歷，在課程時間安排、課程內容設計、授課技巧等方面做了精心的安排，培訓老師均體現了積極、協作、認真的工作態度和嚴謹的工作作風，使本次培訓得到較為順利的進行和圓滿完成。
各培訓學員均能安心聽講，並就日常工作存在的疑問與培訓老師進行**，取得了良好的培訓效果。
一、培訓形式
在整個培訓過程中，授課老師採用了以團隊活動為手段的教學方式，以達到體驗式教學的目的。老師主要採用課程講授、學員分組研討、學員討論成果發布、案例分析、角色扮演等教學形式，使學員在互動式教學中共同參與，更好的理解和領悟教學中講授的內容。
二、培訓效果分析
為了提公升培訓的質量和效果，我們制定了學員訪談提綱，由專人負責，在每一門培訓課程開始和結束之後，我們都會與學員了解學習中存在的問題以及學習收穫，按照我們與學員的訪談情況，我們做出了如下分析評估。
評分標準為：
根據以上**資料分析：
1、培訓內容還需要進一步提煉，要進一步切合工作實際。
2、培訓老師的授課技能水平、培訓方法等還需要變化，以適應不同學員的不同需求。
三、培訓過程中發現的問題及建議
在本次培訓的整體過程中，授課老師及各位學員都付出了艱辛的努力，培訓取得顯著的成效，提公升了學員的理念，理清了工作思路、解開日常工作中存在的疑惑，在業務技能上全體學員都有了很大的進步。但是由於資訊化培訓的特殊性和雲陽培訓中心的條件所限，培訓器材只有一台二層交換機、一台路由器，有部分內容如法真實演練。因此我們對以後的資訊化培訓提出以下建議：
1、徵管業務系統類培訓，應該提請省局架設專用的培訓環境。
2、延長培訓內容。基層工資頭緒多，涉及網路、安全、硬體、系統操作等運維工資，5天的培訓時間太短，需要延長。
3、配置實驗器材。因資訊配合，具有實踐性，需要動手操作，下一次培訓需要購置或租借交換機、路由器等器材，以進一步提公升培訓效果。
2023年05月30日
培訓評估報告
近期來，偉豐發展迅速，對人力資源的需求也日益增加，各層級的員工也需要與偉豐共同學習，共同成長，在這樣的形勢下綜合管理部在4月份先後對林苑賓館和公司總部經理級別以上的員工進行了培訓。一 員工集中培訓實施概況 1培訓目的 1 林苑賓館 使員工有全面的服務意識 努力規範自己的服務行為，做到標準化，正規化，...
企業培訓評估報告2019
職場銷售心態管理評估報告 目錄一 培訓出勤統計 3 二 培訓反饋綜合統計 4 1.1課程滿意度評分 圖一 4 1.2講師方面 圖二 5 1.3您的收穫 圖三 6 1.4整體課程效果 圖四 7 三 此次培訓效果總結 8 1 本次培訓在貴公司的通力配合組織下，順利完成預期目標。2 通過本次的培訓，學員們...
培訓評估制度
健全培訓評估制度提高統計培訓質量 培訓質量評估是對培訓目標完成情況的全方位 全過程的評價，主要對培訓內容 培訓方案 培訓實施 培訓保障和培訓效果等進行評估。評估的主要指標包括教學內容 教學方法和教學效果等。評估的一般過程如圖示 培訓質量評估是培訓管理的重要內容和重要依據，也是容易被忽略的乙個環節。為...