和老闆不能談的話題

你會和老闆聊天嗎？和老闆聊天，有種「伴君如伴虎」的微妙感，聊得high了，你就成了老闆的自己人，以後順風順水，萬事不愁；聊崩了，你就「求生不得求死不能」了。和老闆聊天不能說的六大話題，助你成功避開聊天陷阱！

同事的工資

即使你的同事的確工作出色、能力過硬，但是發現你的薪水沒有別人高，你肯定不會好受。不管你是怎麼看待這件事的，把它拿到老闆面前去說，是絕對不可以的。這會讓你顯得缺乏職業素養，還會讓你的老闆感到尷尬。

如果你想要和老闆談加薪的問題，那就去網上查檢視你所處的行業的平均薪酬待遇，然後拿這個資料去跟老闆談，而不是拿同事的工資水平去要挾老闆。

不可能完成的任務

讓老闆知道你的工作負擔過重或者某項任務完成起來有困難，這是非常重要的，但也是很需要技巧的。舉個例子，有位行政助理向老闆抱怨說自己的工作不合理，也不可能完成。但問題是，她的前幾任都有辦法完成這些「不可能完成的任務」。

於是，這位行政助理不但沒有得到老闆的支援而減輕工作負擔，反而被炒了魷魚，因為老闆總可以找到能完成這些工作的人

暗示老闆你要跳槽

如果你要跳槽，提前給老闆提個醒是種禮貌的做法，但是也要有個限度。如果你剛下定決心，才開始瀏覽招聘資訊，那就悄悄地進行。你的跳槽之路可能比你想得要花更長的時間，你也有可能突然想通了，改主意了。

不過，一旦你跟老闆攤牌了，你就沒有轉圜的餘地了，你會發現，老闆對你的態度肯定是不一樣的了。

這些公司需要改

如果你的老闆向你要這方面的反饋，那你要有技巧地給她一些有建設性的改進意見。但是完全沒有準備的給公司亂提意見，卻沒有提出任何解決方案，這種做法不僅不專業，而且站不住腳。

給老闆下最後通牒

威脅老闆如果不給你加薪或公升職，你就走人！這種討價還價看起來很有震懾力，但很有可能會引火上身。你的老闆很有可能回答你，你提的要求做不到。這種情況下，你要不就實

踐你的諾言，收拾東西走人；要不你就只能忍氣吞聲，接著幹。

過多地討論家務事

適當地與老闆分享你的私生活是明智之舉，這樣可以讓工作環境更融洽，也可以讓老闆切實了解到你的個人情況。但是，過猶不及。你沒有必要告訴老闆：

你最近精力不濟是因為在跟男友吵架，或者你效率低下是因為昨夜宿醉未醒。說太多自己的私事會讓你變得不專業，而且聽起來好像是在找藉口。