薪酬是職業經理人價值的體現，薪酬當然需要爭取，但是設計薪酬需要從職業生涯一開就制訂完整的計畫。有兩種人不應該去和老闆談薪酬：
一種是職場新人。這時候應該多考慮適合自己的行業和工作崗位。並以積累經驗為主，過分追求薪酬沒有意義。
一般來說，在工作7—10年之後的上公升，會讓你有機會在工作第11年裡，1年賺前10年賺的所有的錢。
另外一種是已經成為職業經理人的人。此時，有需求的企業事先會對你的薪酬進行明確的了解，肯定會給出高於原有薪酬甚至數倍於原有薪酬的條件。這時候你更應該考慮的，是選擇適合自己的企業。
而介於兩者之間，在職業初步和中等上公升階段的，應該勇敢爭取職和薪酬的提高，因為如果不爭取，往往會喪失提高自己的機會。
以職業生涯金字塔計算，塔尖和塔基不應該談薪酬，除此之外應該盡力爭取，爭取加薪的最佳時間是在工作7—10年左右。
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