要改變做最好的員工

現今社會有些人自恃才高，總以為靠「才」吃飯，領導不和我溝通，就不主動和領導溝通。領導即是伯樂，要學會找領導溝通。現在的社會是千里馬多而少伯樂，千里馬得學會投伯樂所好，方為現代意義上的千里馬。

不能做缺「榮」的人，虛榮心每個人都有，但要爭取對待虛榮心，虛榮心用的得當是推進器，會助你工作中成績突飛猛進，工作做得好其實是本分，也能顯示出你的能力，明眼人不說都看得懂，有些時候不需要領導給你捅破那層紙。

不做缺「油」的人，得學會自己「加油」得學會自己「踩油門」這是乙個員工在企業裡生存的基礎本能，現在的企業不會給你學「加油」的時間，也沒有學「踩油門」的機會，企業需要的是乙個有駕駛證的學員而不是學徒。學會自己安排工作，學會自我激勵才能自我成長。

不開心不要帶到工作中去，不能靠領導哄。不做缺「練」的員工。易情緒化是不成熟的表現，是內功欠修煉的表現，易情緒化不利於工作開展，也不利於個人成長，得學會克服感情用事，多接受心理磨練與心理受挫性工作，加強理智性控制力鍛鍊，情緒以「我」中心，而不是以別人或領導為中心，自然就能克服情緒化。

完不成任務，不拿客觀理由來應付。不做缺「法」的人，學會找方法，找工作心態方面的問題，應該向優秀的人學習，了解他們如何開發管理，如何輕鬆實現完成任務。要增強自身對客觀情況的**，發現與把控能力，方能做到不為外界環境所左右。

做錯事不小題大做，不做缺「電」的人，「勿以善小而不為，勿以惡小而為之」。不要覺得小惡不是惡，小善不是善，因小惡失足成千古恨的是，因為小善而鑄千秋業的也大有人在。企業中小做好了就沒有什麼大事，小問題解決了就沒有大問題，做錯事勇於承認改正，想成功從大處著眼，從小處著手。

不懂技術不抱怨公司沒有培訓，不做缺「悟」的人，公司培訓是有侷限性的，市場本身就是最好的培訓教材，應把市場實踐很好的利用起來，進行實踐學習實踐，而不是一味的靠公司培訓來滿足市場工作需要。善於在實踐中總結的人才是培訓真正的收益最大的人。

小隱隱於山，大隱隱於市。不做缺「的」的人。環境會影響乙個人，但不完全影響乙個人，乙個人大的改變內因是主要的，外因是次要的，想進步樹立正確的人生目標，目標確定後要就立刻去行動，做什麼事不拖延，要想改變自己就從點滴的小事做起，養成良好的習慣，在工作中就能做最好員工，良好的習慣也是改變乙個人性格的

前提。「習慣決定性格，性格決定命運。」