在新形勢下，,企業工會必須以與時俱進、開拓創新的精神開展工作,才能適應企業發展的需要，助力企業的中心工作。
一是開展形式多樣的職工技術技能競賽和提合理化建議活動，努力提高企業的經濟效益。工會要廣泛發動和積極組織廣大職工圍繞單位的階段工作開展勞動奉獻競賽和提合理化建議活動，要根據生產任務、目標要求，制定不同的競賽方式，確定不同的競賽重點，形式多樣，注重實效。比如開展訪銷目標完成月度競賽、菸草稽查文明執法大比武等活動，通過競賽活動把廣大職工群眾的積極性引導到努力發展生產， 實現企業的方針目標， 提高企業的經濟效益上來。
同時通過發放問卷調查，有獎徵集合理化建議活動，充分發揮廣大職工的聰明才智，激發職工的主人翁精神，與企業同甘苦共命運，為企業的改革與發展多做貢獻。
二是深入開展「建立學習型組織，爭做知識型員工」活動，推進員工隊伍知識化程序。制訂「創爭」活動的實施方案，明確目標，提出措施，積極組織和帶領廣大員工學知識、練本領，提高自身素質、增強職業技能，為促進員工成才建立機制、營造環境，並在員工中大力營造快樂學習、快樂工作、快樂生活的氛圍，使員工真正領悟到，只有掌握科學知識和高技能，才能有所作為的道理，讓員工在工作成就中享受快樂。在普遍學習，普遍提高上做文章，搭建優秀員工脫穎而出的平台，提公升廣大員工職業技能水平和競爭能力。
在廣大員工中形成崇尚知識、重視人才、愛崗敬業的良好風氣，在尊重員工、欣賞員工、信任員工的氛圍裡調動員工的積極性、主動性、創造性。
三是深入開展建立「青年文明號」活動，增強員工向心力和凝聚力。結合縣局年輕人較多的特點，有針對性的引導青年幹部員工立足本職、愛崗敬業，刻苦學習、忘我工作、不斷進取、甘於奉獻。比如開展演講比賽、身邊榜樣推選等，將愛崗敬業理念以寓教於樂的形式進行宣貫，使職工在情感交流、增進友誼、陶冶情操的同時受到啟迪。
還比如開展勞動競賽—「讓紅旗飄揚」。加入文化元素確定競賽理念，全員參與，充分體驗「紅旗」的意義，引領廣大職工在競爭中拼搏進取。在廣大女職工中開展巾幗英雄等活動，帶領廣大女職工常修職業道德，勤練職業技能，積極開展「愛崗如愛家」、「巧手繡廉」、「好媽媽課堂」、「我運動我健康」等活動，努力提高女職工隊伍的整體素質。
四是加強勞動保護監督，確保勞動安全。勞動保護和安全監督是工會的主要工作之一，工會幹部要切實抓好勞動安全工作，注意發揮好「三個作用」。一是發揮好執法監督作用。
定期檢查勞動保護措施的落實情況，監督規範勞動生產行為，促進勞動條件的改善，糾正生產過程中違反勞動保護有關規定的行為；二是充分發揮職工代表和職代會生產經營管理委員會的監督作用。建立勞動安全巡查報告制度，堅持定期檢查和超前調查研究，發現問題，及時提出解決安全隱患的措施和方案，並監督有關部門及時消除不安全隱患；三是發揮專兼職勞動保護監察員的作用，提高職工群防群治意識，依靠廣大職工群眾，群策群力，做好勞動安全工作。
五、要進一步加大對困難職工的幫扶活動，廣泛開展送溫暖、愛心助學等活動，協助黨政部門解決職工在就醫、子女上學、住房等方面的實際困難，努力為廣大職工辦實事好事，把職工群眾當主人、當親人，真正成為職工群眾的貼心人。傾聽職工的呼聲，反映職工的意願。決職工反映強烈的突出問題，做好困難職工群眾生產生活工作。
保護調動發揮好廣大職工的積極性，幫助他們排憂解難，為維護穩定、構建和諧社會出力獻策。
新形勢下，工會工作千頭萬緒，只要我們緊緊把握住全心全意為員工服務的根本宗旨，不斷創新活動載體，用心用情做好各項工作，定會給單位帶來無限活力，促使企業不斷健康發展。
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