讀完麥可柯維的《這是我們的船》這本書，和我現在的工作聯絡，最大的感悟就是，我上了一條船（公司）,船的命運和我的前途緊密聯絡在一起，你能幫助公司獲得成功，公司一定會幫助你成功。不論在生活中還是在工作中我們每個人都是一名船員，都承擔這乙個船員應該有的責任，我們不是乙個人，是乙個船隊，是乙個集體，每個人都要站好自己的崗位，付出最激情的行為，因為我們的行為，關係到船的生存，所以要對自己的行為負責。剛走上工作崗位，需要時間適應不應該成為各種懶散的藉口，如果這是戰場，等你適應好了，早就沒命了。
我是乙個應屆畢業生，和大多數畢業生一樣，對工作幾乎是零經驗，如果不能讓自己盡快勝任崗位，最終只能痛苦地離開了。曾經有個面試官在校園招聘時說過「企業招人不一定要找最優秀的，但一定要找最合適的。」這大概也是考慮到再優秀的人如果不能適應崗位，終是無用之人。
書中的第一章提到乙個故事：二戰時一支小分隊在行軍中遭遇襲擊，兩位戰士衝出包圍，結果走進了沙漠，受傷的戰士快體力不支，需要休息，於是他的同伴把槍遞給他再三吩咐：「槍裡有五顆子彈，我走後你每隔乙個小時向空中鳴放一槍，槍聲會指引我來與你回合。
」說完同伴滿懷信心地去找水，而這位戰士卻滿懷狐疑。傍晚，槍裡只剩下一顆子彈，同伴還沒回來，受傷的戰士認為同伴早已離他而去，最後他把最後一顆子彈打進了自己的太陽穴。槍聲響過不久，他的同伴提著滿壺清水，領著一隊駱駝商旅趕來，結果找到一具尚有餘溫的屍體……故事中的戰士有能力戰勝敵人，卻戰勝不了自己，死在自己的槍口下。
這故事讓我想起了另外一句話：「人生有三天，第一天會很辛苦，第二天會很痛苦，但第三天會很幸福快樂，但大多數人會死在第二天的晚上，和幸福只有乙個黎明之差。」在工作中常常會遇到來自各方面的壓力，但最大的壓力仍然是自己的心裡壓力。
要想成功，要想活的更有意義，要想生命有價值，就必須滿腔熱情地去工作。
我走上了一條船，從此這就是我們的船了。我們的命運已經和船緊緊地聯絡在一起，每個環節出現問題，都有可能影響全域性，導致我們的船遭受厄運。只要你是船上的一員，就應該拋開任何藉口，投入自己的忠誠和責任，與自己所服務的公司共命運。
因為你已經是這個團隊的一員，團隊的成敗榮辱都與你息息相關，也事關你的前程。團隊的成功就是你的成功，團隊前途黯然，你的前途也會渺茫。任何乙個組織，要實現組織的目標，單打獨鬥是行不通的，坐在同一條船上，所有的人都應該攜手合作，相互扶持，才能形成真正的戰鬥力。
公司就是我們的船。公司給我們乙個工作平台，我們為公司而工作；公司給我們精神寄託，給我們生活保障，我們沒理由不把公司當成是自己最重要的生命之船。我所在的公司所在的部門，公司有公司的目標，部門也有部門的目標。
在這個團隊中，雖然我的工齡是最年輕的，當我發現，團隊的計畫和目標早已包含我的計畫我目標時，忽然覺得自己的目標能完成與否，直接影響到部門的其他同事的計畫。目標不變，自己做得少了，必然其他人就得多做。因為我們的命運早已經和這條船緊緊地聯絡在一起了。
不論做任何事，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定乙個人的如後事業上的成功與否。乙個人工作時，如果能以生生不息的精神，火焰般的熱枕，充分發揮自己的特長那不管做什麼樣的工作都不會覺得勞苦。有句話說：
「能把最簡單的事情都做到好，那就不簡單，能把最平凡的事情都做好，那就不平凡。」如果以冷淡的態度去做最崇高的事，那也不過是個平庸的工匠。把每乙個崗位，甚至每乙個細節都做好，做到極好，這是打造優良團隊的關鍵所在。
工作無處不體現出《這是我們的船》裡所提倡的團體合作精神。只有我們大家對待工作認真負責、互相配合，對工作充滿熱情才能使我們工作很好的展開。團體配合的好壞對我們工作的影響十分巨大，整個團體的和睦相處後，我們就會發現，原來工作可以不必像想象中那樣複雜繁瑣，這樣的工作狀態使得我們即使在一天的忙碌之後仍然精力充沛，只有這樣時刻保持工作熱情才能給客戶們提供最優質的服務。
這種熱情也會相互感染，由此而使得整個團隊都洋溢著熱情，積極向上、富有朝氣的良好形象。
不管在哪個崗位上，都要站好自己的崗位。站好自己的崗位是對自己的生命負責，也是對全體隊友負責。經常很多人說：
「那工作太辛苦了，那工作壓力太大了，我受不了。」什麼是辛苦，什麼是壓力，我想都沒有什麼明確的定義和界線，如果把工作的辛苦和壓力跟乙個士兵訓練的辛苦比較起來根本不值一提。為什麼會覺得辛苦和有壓力？
歸根到底都是心裡作怪。不是你不能接受工作的壓力，而是你沒有全身投入到工作中去，沒有真正對自己的崗位負責，總希望工作之餘能有更多的時間留給自己娛樂，滿足自己的「童心未泯」。魯迅有句話說的很好：
「人如果活的太安逸，就會懶惰。」工作時間只想著下班後的私人時間如何安排，沒有做好自己工作本分，總覺得工作把自己的娛樂時間都花掉了，那當然會覺得工作很辛苦，壓力很大。要清楚，世界上沒有任何和乙份工作叫做錢多、事少、離家近。
保證完成任務是對團隊負責的基本承諾。麥可.柯維在這本書中提到：
「對於乙個軍人來說，對於上司下達的任何任務，無論有多大困難，哪怕是犧牲自己的生命，也要設法完成任務。當長官布置完任務以後，我們的回答只能是：保證完成任務。
」在軍中，長官只要結果，下屬必須完成任務，這是軍中的紀律。在公司，上司也只要結果，不需要任何沒完成任務的理由。下屬必須想盡辦法完成任務，這是團隊裡的紀律。
不為失敗找藉口，找藉口只是為了掩飾內心的心虛，讓自己心裡平衡些，久而久之就會覺得這些藉口是理所當然的了。也許生活中你曾被人原諒過無數次，但不能因此認為所有失誤都會被原諒的。無規矩不成方圓，如果人人都放縱自己，允許錯誤，則任務必無法完成。
要成長的人是自己，沒有人願意為你的成長買單。人生會遇到很所挫折，在面對挫折的時候，切勿浪費時間去為你的挫折找藉口，相反應該及早站起來總結經驗和教訓。其實當你發現工作有困難的時候，你的人生恰恰正在走上坡路。
沒有失敗的經驗永遠不知道如何成功，失敗顯露出你的壞習慣，也驅除了你的傲慢自大，並以謙虛代之。成功者往往不善於編制各種理由，因為我們必須對自己的行為負責。
我曾經說過「在最細微的的地方才表顯人性」連細微的小事都能注意到，並且做好，絕不是個簡單的人物。乙個人日常所做的事，大多都是些小事，與我們的夢想相差太遠了，不過小事的經驗積累起來就能做大事了。麥可.
柯維的上司麥克.馬龍在訓練中總是強調「每個細節背後的偉大力量，細枝末節最傷腦筋」。如果我們能從每一件小事中取得一點點「小成績」，長期堅持，就能為自己的發展奠定堅實的基礎了。
只要我們行動，追求完美並不是什麼困難的事，如果只想不做，再好的構想也沒有價值。如果我們在追求目標的過程中不能一時實現最終目標，我們可以在追求目標的過程中，將大目標分解成小目標，通過小小業績的提高，然後不斷地積累逐步完成大目標。曾經在一家公司裡看到：
牆上掛著他們公司的年目標，年目標下有月目標、周目標和日目標。這公司正是以分解目標的方法要求他們的員工從小目標開始積累基礎，以完成年目標。公司裡，乙個成功的員工，乙個有責任心的員工，肯定很注重細節的。
乙個人做事一絲不苟不苟，意味著他對待小事和對待大事一樣謹慎。如果認為小事可以被忽略，則始終不能善終，因為細節可以決定成敗，不重細節，終將不能完成任務。
在日常的生活中，要在工作中不斷的加強自我學習，才能把工作做的更好。當我們走入崗位，或許對所需的基本技能也是模稜兩可，通過訓練你可以熟練掌握，只有通過不斷學習才能開拓視野，創造性的把工作做好。無論處在什麼崗位都不能停止學習的腳步，要把工作當成是學習的殿堂。
通過這種不斷地學習來適應工作的需要。才能用自己的所學所想更好服務於公司。但學習不能只有三分鐘的熱度，一蹴而就，要知道學海無涯，是沒有盡頭的。
公司不可能重用乙個不懂學習，停止不前的員工，所以乙個人的成功很大程度上是在學習上的成功。讓自己時刻保持對工作的熱情，才能挖掘新鮮事，才能提高學習吸收的能力。
每天熱情地工作，對於乙個剛走上新工作崗位的人來說，是件很容易的事情。一股衝勁地出來，動力充足，鬥志昂揚，一天忙到頭仍然很開心。我剛出來的時候就是這種感覺的了。
後來有個經理說了一句話讓我一下子頓悟：初生牛犢不怕虎，大概就是這股動力的**吧。但這種動力，這種新鮮感，如果不加以補充就會慢慢喪失，一切又將會變回平淡。
所以要保持每天都能熱情地工作最有效的方法就是保持對工作的新鮮感。這首先要改變對工作的認識，工作不僅僅只是謀生的手段，而事關你的前途命運。不斷地樹立新目標，享受完成目標過程中的樂趣是挖掘新鮮感最好的方法之一。
總之，工作要時刻保持火一般的熱情，以最佳的狀態發揮自己的才能，充分發掘自己的潛能。對工作有熱情就一定能成功。
在很多事情上，最大的難關往往是自己這一關，能夠戰勝自己，就等於跨越了乙個極限。前面故事提到的那個戰士，本來希望就在不久之後，但他就是無法戰勝自己，終死在自己的槍口下，等到他同伴回來時只能找到一具尚有餘溫的屍體。看到這樣的結果所有人都會覺得可惜。
這也告訴我們生活中最大的敵人可能不是別人，而往往會是自己。當過業務員的人都會明白，第一票業績是大多數人新業務員的頭等大事。能出單就能留下，不能出單而又在壓力下無法堅持，終將淘汰。
很多前輩的經驗都說，無法堅持的原因是因為他自己給自己的心理壓力太大造成的。等他走後別人接手他的資料很快就出單了。我想這種心理壓力形成的最根本原因在於很多新人剛進來新環境未能很好地適應團隊，在工作中有略帶懶惰的心理，未能全心投入工作，走到最後來自各方面的壓力積聚在心裡形成強大的壓力。
這時候如果不能及時端正工作的心態，理清思路，最後必定無法善終。
專注工作的人會被尊敬，但對大多數人而言，惰性仍然是他們最大的弱點。工作中惰性的表現形式多種多樣。要戰勝自己，首先要克服自己的惰性。
懶散和懈怠是生活毒藥也是失敗人生的基因。端正工作的心態，把握現在，嚴格執行今日事今日畢，猶豫不決，拖拉做事只會更加放縱惰性。一旦我們決定讓自己陷入惰性，或者產生一些不健康的感情時，那意味著我們已經決定讓自己停止發展了。
其次，要挑戰自我，任何人在自己的船上要想脫穎而出，最重要的不是挑戰勝了別人，而是挑戰勝了自己。在工作中，只有勇敢的挑戰者，才能開拓性、創造性地工作，才能超越工作，把自己分內的工作做好之外，還為自己的「船」多出主意、想決策，並協助別人的的工作。在乙份銷售員筆試的題目中有一道選擇題：
「當你在銷售過程中遇到不想再打**時，你該怎麼做？最高分的選擇答案是，強迫自己更加努力地工作。」這道題目的目的很明顯，企業希望招來人才能夠自我克服懶惰的心態，在逆境中頂著壓力前進，挑戰極限。
主動積極地完成任務，是我們每個人都應具備的品質，不該坐等命運安排或等貴人相助。工作成績的取得是靠自己爭取而來的。乙個好的團隊，任何人都不會推卸責任，讓別人替他收拾殘局。
被動地等待別人的安排的人永遠也只能做聽別人呼喚的人。凡事採取主動就是對自己的事業充滿熱情，沒有熱情肯定會對自己所做的事不會盡心盡責，不會精益求精。用這樣消極的態度去工作，永遠都不可能戰勝困難，更不用說挑戰自我了。
適當的給自己加碼、加壓、有壓力才會有動力。加碼加壓之前，首先要肯定自己，其次還要善於尋求幫助，並合理分配，制定切合實際的目標，規定在自己所能承受的範圍內。如果我們對自己的挑戰能力判斷有誤，挑戰失敗之後把「不可能完成」變成現實，千萬不能沮喪和失望，即使失敗了，我們也會得到大家的認可，因為我們有敢於挑戰「不可能完成」的工作態度，這是獲得成功的基礎。
不敢向高難度的工作挑戰，是為自己的潛能畫地為牢，只能使自己的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識，會使我們的天賦減弱，因為我們像懦夫一樣無所作為，不配擁有這種能力。敢於向「不可能完成」挑戰我們才是職場上的勇士。
《這是你的船》讀後感
讀了這本書之後我明白了對於乙個團隊的管理可以使用以下的方法。第一，確立目標，然後從執行者的角度考慮問題。通過不斷與下屬溝通，他讓每個人都更加清楚地了解了公司的目標，一旦明確了目標，下屬們很快學會遵守紀律，彷彿突然之間，大家所有的精力都被這個目標吸引住了。第二，設身處地為他人著想方面，領導者需要通過聆...
《這是你的船》讀後感
阿伯拉肖夫還特別重視與下屬的 溝通 他認為，每下乙個決定前，最好與下屬先溝通，讓下屬了解這個決定，這樣才能保證他的決策的暢通實行。這個做法看起來簡單，做起來卻不是那麼容易。尤其是對中國而言，也許是受了歷史文化影響的原因，許多領導者特別看重自身的權力，高高在上，希望大家唯我獨尊。這種意識反映在工作中就...
天上的船讀後感
暑假裡，我看了一本名叫 天上的船 的書。這本書講述了乙個傣族男孩巖糯和乙個中泰混血女孩奈娜的友誼故事。從小失去雙親的巖糯十分孤獨。一天，班裡來了乙個與眾不同的中泰混血女孩奈娜，巖糯和奈娜成了好朋友，他們相互幫助 相互支援。奈娜的父親是一位來自泰國的植物學家，可是有一天卻突發心臟病去世了。奈娜接受不了...